Cuando expanda su negocio a un nuevo país, encontrará un nuevo conjunto de leyes de nómina e impuestos. Para seguir cumpliendo, deberá seguir estas leyes con precisión. En G-P, agilizamos la gestión de nómina subcontratando sus procesos a nuestra filial en el país de su elección.
Reglas fiscales en Papúa Nueva Guinea
Los impuestos son una parte fundamental de la nómina. Cuando expanda su negocio, deberá aprender un nuevo conjunto de leyes. En Papúa Nueva Guinea, la Comisión de Impuestos Internos (Internal Revenue Commission, IRC) exige que los empleadores deduzcan los impuestos sobre la renta de los cheques de pago de los empleados.
La estructura del impuesto sobre la renta opera en diferentes niveles según las ganancias anuales. Si una persona gana menos de K20,000 por año, no está obligada a pagar ningún impuesto. Sin embargo, cualquier ingreso que supere este umbral está sujeto a una tasa impositiva del 30%. Si alguien hace una K33,000 anualidad, adeudaría un monto fijo de K3,900, y cualquier ingreso que supere ese se grava a una tasa del 35%. Estos impuestos aumentan con los rangos de ingresos. Cuando las ganancias de un empleado alcanzan los K250,000, debe pagar un monto de impuesto fijo de K88,850, y cualquier ingreso que supere ese se grava a una tasa del 42%.
Otra de las responsabilidades del empleador es deducir las contribuciones para el Fondo Nacional de Superanualización o NASFUND. Esta organización es el fondo nacional proporcionado que cubre a los empleados del sector privado y a las organizaciones financiadas por el gobierno. El financiamiento cubre los gastos de jubilación, desempleo, discapacidad y recortes repentinos en el flujo de ingresos.
Las contribuciones para NASFUND provienen de empleadores y empleados. Los empleadores pagan el 8.4 por ciento de los ingresos de un trabajador y los trabajadores contribuyen el 6 por ciento.
Opciones de nómina de Papúa Nueva Guinea para empresas
Tendrá algunas opciones sobre cómo manejar la gestión de nómina en Papúa Nueva Guinea. Las diversas opciones requieren diferentes niveles de recursos financieros. Sus opciones incluyen:
- Interno: si tiene una subsidiaria en el país , puede crear un departamento de nómina interno. Este método le ofrece el mayor control sobre los cheques de pago de sus empleados, pero requiere tiempo y dinero para establecerlos, y usted será responsable del incumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nómina: puede elegir trabajar con una empresa de procesamiento externa en el país. Si bien una de estas organizaciones ofrecerá más experiencia en nómina, su empresa seguirá siendo responsable de cualquier error que cometa.
- Remoto: cuando no tiene los recursos para establecer un nuevo departamento o trabajar con un tercero, puede manejar su nómina de forma remota. Este acuerdo requiere una organización extensa para mantener separados los procesos de nómina de diferentes países. También será responsable de los errores legales.
- G-P: Como su OPE global, contrataremos a sus empleados a través de nuestra subsidiaria, lo que nos hará completamente responsables de los procesos de nómina. Con nuestro apoyo, descargará todos los riesgos para nosotros y sus empleados recibirán los cheques de pago que esperan a tiempo.
Cómo configurar una nómina en Papúa Nueva Guinea
Su configuración de nómina dependerá del método de administración que elija. Si opta por la nómina interna, deberá establecer una entidad en el país. Este proceso requiere semanas para crear una estructura empresarial y presentar las autorizaciones gubernamentales adecuadas.
Independientemente del método de nómina que elija, deberá registrar a sus empleados para los diversos organismos fiscales. Para declarar impuestos sobre la renta, deberá recuperar un número de identificación fiscal (TIN) de cada empleado. También deberá obtener los números de membresía de sus empleados para NASFUND si son contribuyentes obligatorios.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los empleadores y empleados pueden rescindir un contrato en cualquier momento con el aviso correspondiente. Si cualquiera de las partes decide no notificar, debe pagar un monto igual al dinero que se obtuvo durante el período de notificación a la parte opuesta.
Si un empleado tiene derecho a una licencia por recreación o vacaciones, recibirá el pago al momento del despido. Los empleados deben recibir un día de salario por cada mes que hayan servido.
Empresa de procesamiento de nóminas en Papúa Nueva Guinea
Los expertos de G-P se asegurarán de que sus empleados reciban los cheques de pago correctos. Con todo el riesgo legal en nuestros hombros, puede enfocarse en lo que mejor hace: dirigir su empresa. Comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de subcontratación.