Globalization Partners proporciona una solución de organización profesional de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan personas empleadas en el Reino Unido, mediante la cual quitamos la responsabilidad de los Recursos Humanos, el cumplimiento normativo y la gestión de la nómina de sus hombros...
Organización profesional de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido
Globalization Partners proporciona una solución de organización profesional de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan personas empleadas en el Reino Unido, mediante la cual quitamos la responsabilidad de los Recursos Humanos, el cumplimiento normativo y la gestión de la nómina de sus hombros y la colocamos en los nuestros a través de nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record). Tradicionalmente, las empresas que contratan a sus primeras personas empleadas en el Reino Unido establecen una subsidiaria o sucursal al inicio, antes de contratar a sus primeras personas empleadas. Para las empresas que desean contratar personas empleadas y administrar la nómina en el Reino Unido sin establecer primero una sucursal o subsidiaria, Globalization Partners contrata a las personas empleados en su nombre y los asigna para trabajar a tiempo completo en nombre de su empresa. La persona empleada está legalmente contratada a través de nuestra subsidiaria de acuerdo con la ley laboral del Reino Unido y reporta a un gerente designado dentro de su empresa, lo que le brinda a usted una forma simplificada de contratar personas empleadas en el Reino Unido. También proporcionamos beneficios integrales a sus personas empleadas en el Reino Unido, incluida la pensión y otras prestaciones complementarias, si usted decide ofrecerlos.
Globalization Partners proporciona una solución de organización profesional de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan personas empleadas en el Reino Unido, mediante la cual quitamos la responsabilidad de los Recursos Humanos, el cumplimiento normativo y la gestión de la nómina de sus hombros y la colocamos en los nuestros a través de nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record). Tradicionalmente, las empresas que contratan a sus primeras personas empleadas en el Reino Unido establecen una subsidiaria o sucursal al inicio, antes de contratar a sus primeras personas empleadas. Para las empresas que desean contratar personas empleadas y administrar la nómina en el Reino Unido sin establecer primero una sucursal o subsidiaria, Globalization Partners contrata a las personas empleados en su nombre y los asigna para trabajar a tiempo completo en nombre de su empresa. La persona empleada está legalmente contratada a través de nuestra subsidiaria de acuerdo con la ley laboral del Reino Unido y reporta a un gerente designado dentro de su empresa, lo que le brinda a usted una forma simplificada de contratar personas empleadas en el Reino Unido. También proporcionamos beneficios integrales a sus personas empleadas en el Reino Unido, incluida la pensión y otras prestaciones complementarias, si usted decide ofrecerlos.
Cuándo y si ofrecer paquetes de prestaciones de norma del mercado, que incluyen seguro médico y de pensión complementarios para competir con otras entidades empleadoras del Reino Unido
Protección de datos de la UE: el requisito legal de mantener seguros los datos personales de sus personas empleadas tiene un impacto en cómo se puede transferir la información laboral hacia y desde los EE. UU.
Planificación de opción de compra de acciones: gestionar los impuestos de las entidades empleadoras sobre las ganancias de opción de compra de acciones en el Reino Unido requiere previsión y planificación
La legislación de no competencia favorece a la persona empleada por sobre la entidad empleadora en el Reino Unido, y el texto relacionado con las cláusulas de no competencia en los contratos de empleo debe manejarse con cuidado.
El despido es más impreciso en el Reino Unido que en los EE. UU., por lo que uno debe tener en cuenta desde el principio de un acuerdo con una persona empleada la reducción de riesgos relacionada con el eventual despido.
Contratos de empleo en el Reino Unido
Está legalmente obligado a establecer un contrato de empleo en el Reino Unido que detalle los términos de los deberes de la persona empleada, la compensación, los beneficios, los procedimientos disciplinarios y de quejas y los requisitos de despido. La carta de oferta y el contrato de empleo en el Reino Unido siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en libras esterlinas en lugar de una moneda extranjera. Los requisitos legales para un contrato de empleo en el Reino Unido son básicos, y la mayoría de los contratos de empleo en la práctica son mucho más completos de lo que exige la ley, y a menudo incluyen disposiciones relacionadas con la información confidencial, la propiedad intelectual y las restricciones de no competencia. Por supuesto, la provisión de un contrato de trabajo que comprenda todos los términos sugeridos se incluye como parte del servicio de Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Globalization Partners en el Reino Unido.
Brindamos la siguiente información que puede ayudar a las empresas que desean comprender mejor los beneficios de las normas reglamentarias y del mercado que las personas empleadas negocian con mayor frecuencia en el Reino Unido cuando negocian los términos de una oferta de empleo.
Horas de trabajo en el Reino Unido
Las entidades empleadoras son libres de establecer las horas de trabajo diarias de acuerdo con las necesidades de la empresa. Por ley, hay un máximo de 48 horas por semana que se puede esperar que trabaje una persona empleada, promediadas durante 17 semanas. Sin embargo, es posible, y bastante común, que las personas empleadas opten por excluirse.
Días festivos en el Reino Unido
Inglaterra y Gales celebrarán nueve días festivos en 2023:
Año Nuevo
Viernes Santo
Lunes de Pascuas
Día festivo de principios de mayo
Día festivo de primavera
Día festivo de verano
Navidad
Día después de Navidad
En 2023, Inglaterra y Gales tendrán un feriado bancario adicional por la Coronación del Rey Carlos III. Escocia e Irlanda del Norte tienen ligeras variaciones en sus días festivos.
Días de vacaciones en el Reino Unido
Todas las personas empleadas a tiempo completo en el Reino Unido tienen derecho legal a 28 días de vacaciones remuneradas por año (conocido como derecho a vacaciones reglamentarias o vacaciones anuales).
Una entidad empleadora puede optar por incluir los días festivos como parte de las vacaciones anuales reglamentarias de un trabajador; sin embargo, la norma del mercado es proporcionar de 20 a 25 días de vacaciones remuneradas o más por año, además de los días festivos remunerados. Las personas empleadas sénior a menudo negocian hasta 30 días de vacaciones más hasta 8 días festivos.
Las personas empleadas a medio tiempo tienen derecho a un derecho prorrateado de vacaciones remuneradas y días festivos remunerados
Licencia por enfermedad en el Reino Unido
Las personas empleadas en el Reino Unido tienen derecho al Pago por enfermedad reglamentario hasta 28 semanas, remunerado por la entidad empleadora. Si los empleados se ausentan del trabajo por más de siete días, deben proporcionar una nota de su médico para documentar la obligación de pago por enfermedad. El pago por enfermedad comienza después de que el empleado haya estado sin trabajar durante cuatro o más días seguidos y actualmente se paga a razón de £99,35 por semana (desde abril de 2022). La mayoría de las empresas ofrecen pago adicional por enfermedad, además del pago reglamentario, pero la cantidad de días o semanas que ofrecen puede variar ampliamente.
Licencia por maternidad/paternidad en el Reino Unido
Las personas trabajadoras mujeres tienen derecho a 52 semanas de licencia por maternidad. Se deben tomar dos semanas después del nacimiento del bebé (cuatro semanas para trabajadores de fábricas). La licencia se divide en:
Licencia Ordinaria por Maternidad – primeras 26 semanas
Licencia por Maternidad Adicional – últimas 26 semanas
Las personas empleadas reciben el Pago por Maternidad Reglamentario hasta 39 semanas.
90 % de los ingresos semanales promedio (antes de impuestos) durante las primeras 6 semanas
£156,66 o 90% de ganancias semanales promedio (lo que sea más bajo) para el próximo 33 semanas (desde abril de 2022)
Las parejas tienen derecho a una o dos semanas de licencia por paternidad remunerada.
También existe un concepto de licencia por paternidad compartida, que permite a la madre compartir sus 52 semanas de licencia por maternidad con el otro progenitor. Esto les permite a las madres volver a trabajar antes de que finalice su licencia por maternidad sin sacrificar el resto de la licencia que, de otro modo, estaría disponible para ellas. La licencia por paternidad compartida se puede tomar de forma consecutiva o simultánea, siempre que el tiempo total tomado no exceda de 52 semanas, y se puede tomar en bloques, en lugar de todas a la vez.
El integrante de la pareja que comparte la licencia es elegible para tomar:
la licencia restante (52 semanas menos las semanas de licencia por maternidad o adopción)
el pago restante (39 semanas menos las semanas de pago por maternidad, prestación por maternidad o por adopción)
Hay disposiciones similares para los que adoptan.
Seguro médico en el Reino Unido
La principal prestación de ley en el Reino Unido se proporciona a través de la parte de las entidades empleadoras de la Contribución al Seguro Nacional, (National Insurance Contribution, NIC), que es el programa nacional de seguridad social mediante el cual todas las entidades empleadoras y personas empleadas contribuyen al sistema de atención médica pública. La parte del empleador de la contribución al seguro nacional suele ser 13,8% sobre la remuneración total. Las personas empleadas también deben pagar contribuciones al seguro nacional; es responsabilidad de la entidad empleadora deducir la contribución del trabajador a través del sistema PAYE.
Prestaciones complementarias en el Reino Unido
Además de la NIC, muchas empresas también ofrecen prestaciones complementarias tales como seguro médico, dental, de protección de ingresos y de vida para sus empleados. No existe un requisito legal para hacer esto, pero las fuerzas del mercado significan que los empleados pueden esperar que su empleador proporcione beneficios adicionales. Los beneficios del seguro suplementario son proporcionados por aproximadamente 75% de empleadores del Reino Unido. Como parte de su servicio PEO en el Reino Unido, Globalization Partners ofrece un plan de beneficios de cobertura médica y dental grupal opcional que es uno de los mejores planes disponibles para las empresas que contratan empleados en el Reino Unido. La protección de ingresos y el seguro de vida también están disponibles, a discreción del cliente.
Muchos planes de seguro en el Reino Unido tienen exclusiones en la cobertura mientras las personas empleadas están en los EE. UU. Si usted tiene la intención de que su persona empleada en el Reino Unido viaje de ida y vuelta a los EE. UU. o fuera de Europa, le recomendamos enfáticamente que se asegure de que la persona empleada esté cubierta por una póliza de seguro de viaje.
Planes de Pensión en el Reino Unido
Además de la cobertura de seguro, la mayoría de los empleados en el Reino Unido negocian mucho las contribuciones del empleador a los planes de pensiones, que es uno de los beneficios más solicitados en el Reino Unido. Los empleados generalmente dan prioridad a los beneficios de pensión sobre el seguro médico proporcionado por el empleador en el Reino Unido.
Todos los empleadores están obligados a ofrecer un plan de pensiones con una 3% de contribución mínima mientras que los empleados están obligados a contribuir al menos 5% Globalization Partners actualmente ofrece una 4% de pensión para todos los empleados contratados bajo su PEO del Reino Unido, según lo exige la ley y la fecha de inicio de operaciones de nuestra empresa local. El porcentaje de aporte a la pensión pagado por el empleador puede exceder 4% a criterio del cliente.
Bonificaciones
Depende totalmente de una entidad empleadora qué bonificación pagar, o si pagar una bonificación. Algunas personas empleadoras tienen planes de bonos estructurados que podrían, por ejemplo, estar vinculados al desempeño corporativo y/o personal. Otros pueden tener una política de bonificación discrecional, no documentada, bajo la cual cualquier pago es variable. La práctica varía entre los distintos sectores.
Despido/indemnización en el Reino Unido
En el Reino Unido no existe el concepto de empleo a voluntad, y la entidad empleadora debe notificar a la persona empleada sobre el despido. Hay dos tipos de notificación: la notificación legal, que es exigida por ley, y el periodo de notificación establecido en el contrato de empleo de la persona empleada.
La duración del servicio se utiliza para calcular el periodo de notificación reglamentario:
notificación de una semana por un mes y menos de dos años de servicio
notificación de una semana por cada año entre dos y 12 años de servicio
notificación de 12 semanas por más de 12 años de servicio
La extensión de la notificación en el contrato de empleo queda a criterio de la entidad empleadora, pero las normas del mercado establecen que este periodo de notificación en general es de un mes para la mayoría de las personas empleadas y de hasta tres meses para las personas empleadas sénior. Al proporcionar notificación, la entidad empleadora debe hacerlo con el periodo de notificación que sea más extenso. Es común incluir en los contratos de trabajo un derecho a pago en lugar de notificación para evitar que la persona empleada tenga que trabajar durante el periodo de notificación.
La indemnización por despido se otorga cuando se rescinde el contrato de una persona empleada por reducción de personal y la persona empleada ha trabajado para la entidad empleadora de manera continua durante al menos dos años antes del despido, de acuerdo con el siguiente cronograma:
la mitad del salario de una semana por cada año de servicio cuando la persona empleada tenga menos de 22 años de edad
el pago de una semana por cada año de servicio cuando la persona empleada tenga entre 22 y 40 años de edad
1 1/2 pago de semana por cada año de empleo en el que la persona empleada tenga 41 años de edad o más
Hay un tope en el pago de una semana para fines de pago por reducción de personal, que se ajusta anualmente.
Las personas empleadas que tienen más de dos años de servicio continuo tienen derecho a no ser despedidos injustamente, y las leyes contra la discriminación se aplican independientemente de la antigüedad en el servicio. Por lo tanto, es importante obtener el asesoramiento adecuado antes de considerar la rescisión laboral.
Nómina del Reino Unido
Las entidades empleadoras tienen que deducir el Impuesto sobre los Ingresos de las Personas Físicas y una contribución al Seguro Nacional de los ingresos laborales a través de un sistema llamado PAYE (paga de acuerdo con lo que ganas).
Por qué elegir Globalization Partners
La ley laboral del Reino Unido es compleja y tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención a los detalles y una comprensión de las buenas prácticas locales. Globalization Partners tiene experiencia en el mercado del Reino Unido; podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata de su elección, manejar beneficios y nómina, y garantizar que cumpla con las leyes locales, sin la carga de establecer una sucursal o subsidiaria internacional. También podemos ofrecerle a su fuerza de trabajo del Reino Unido beneficios de clase mundial, sin que tenga que establecer planes para un equipo pequeño. Se puede acceder a nuestra organización profesional de empleo del Reino Unido y a nuestraPlataforma global de empleo (Employer of Record) a través de nuestra plataforma y aplicación de software como servicio líderes en el sector, lo que le proporciona tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta para la contratación en el Reino Unido, póngase en contacto con nosotros.
En esta sección:
Vamos a crecer
¿Le gustó leer esto? Guárdelo para consultarlo más adelante.
Si está listo para hacer crecer su negocio, o tiene preguntas sobre un país específico, complete el formulario. Uno de nuestros expertos se pondrá en contacto a la brevedad.
