ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Perú.
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
16Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Perú.
Perú es un lugar prometedor para establecer una presencia empresarial en América del Sur, gracias a una gran fuerza laboral y un PIB en crecimiento.
Las empresas que piensen en escalar su negocio al Perú, deben establecer nómina en el país. Una estructura tributaria complicada y auditorías periódicas significan que asegurar la experiencia legal y de recursos humanos requerida es vital para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.
Contratación en 
Perú.
Las leyes laborales de Perú están establecidas en su Ley General del Trabajo , con un cumplimiento laboral adicional que surge de una variedad de regulaciones que entran en juego al contratar empleados. Para seguir cumpliendo, las empresas deben dedicar tiempo a comprender las complejidades de estas leyes o contratar a un experto en Perú para que les ayude con el cumplimiento laboral. También deberían tomarse el tiempo para aprender sobre la cultura y la etiqueta comercial del Perú para garantizar un proceso de contratación sin problemas.
Compensación y beneficios en Perú.
Compensación y beneficios en Perú.
La remuneración y los beneficios son posiblemente las dos áreas más críticas cuando se trata de cuestiones laborales, porque es necesario cumplir o superar los mínimos legales si una empresa quiere atraer al mejor talento. Plus, si se descubre que una empresa no cumple, podría enfrentar multas o incluso el cierre de la empresa.
PEN1,025.00 por mes Salario mínimo por mes
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Perú.
El camino típico para escalar una empresa en Perú implica establecer una filial o elegir una alternativa antes de contratar empleados. Sin embargo, constituir una filial en otro país puede resultar un desafío. Todos los pasos del proceso implican tiempo y dinero, y requieren un entendimiento al detalle de las leyes sobre subsidiarias en Perú.
Perú Visas y Permisos.
¿Planea escalar su empresa a nivel internacional e iniciar operaciones en la República del Perú? Durante esta emocionante época de crecimiento, necesitará un equipo de empleados capacitados para realizar la transición lo más rápida y sencilla posible. Ya sea que esté planeando mudarse con los empleados existentes o formar un nuevo equipo en un nuevo país, es probable que muchos de sus empleados necesiten obtener una visa de trabajo para unirse a usted.