El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contrataciones en Perú
Al negociar los términos de un contrato de trabajo con empleados en Perú, asegúrese de tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Perú
Como regla general, los contratos de trabajo son por tiempo indefinido. Los contratos de duración determinada sólo se permiten en determinadas circunstancias, por un período máximo de 5 años, y deben constar por escrito y registrarse en el Ministerio de Trabajo.
Legalmente, los contratos de trabajo en Perú pueden ser escritos o verbales, pero es una buena práctica establecer un contrato de trabajo escrito en Perú, en el idioma local, que detalle los términos y condiciones de la relación laboral, incluida la compensación del empleado. , beneficios y requisitos de terminación. Un contrato de trabajo en Perú siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en soles peruanos y no en otra moneda.
Horas de trabajo en Perú
La semana laboral estándar es 8 horas por día con un máximo de 48 horas por semana.
Días festivos en Perú
Perú celebra los feriados nacionales 15 (días libres 16 , con un Día de la Independencia 2-day ):
- Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Día de Pascua
- Día Internacional del Trabajador
- Fiestas de San Pedro y San Pablo
- Día de la Fuerza Aérea
- Día de la Independencia del Perú (feriado 2-day )
- Batalla de Junín
- Día de Santa Rosa de Lima
- Combate de Angamos
- Día de Todos los Santos
- Inmaculada Concepción
- Batalla de Ayacucho
- Navidad
Días de vacaciones en Perú
Con carácter general, los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año.
por enfermedad Perú
tienen derecho a días libres remunerados 20 por enfermedad o incapacidad temporal. Para los primeros 20 días de enfermedad, el empleador debe pagar 100 % del salario y el empleado debe presentar un certificado médico general.
A partir del día 21st de licencia médica, el empleador pagará el salario del trabajador hasta por 11 meses y 10 días de licencia médica consecutivos y solicitará el reembolso a la institución de salud del seguro social (EsSalud).
Licencia parental en Perú
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, 7 antes del parto y 7 después. Los cónyuges de empleadas embarazadas tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia remunerada.
Seguro de salud en Perú
Perú cuenta con un sistema de salud descentralizado que brinda cobertura pública y privada.
Muchas personas en Perú aprovechan la atención médica pública del país, que se ofrece a través de los principales departamentos 2 : el Ministerio de Salud del Perú (MINSA) y EsSalud.
MINSA ofrece atención médica básica gratuita, denominada “ Seguro Integral de Salud”. EsSalud ofrece una opción de atención médica de bajo costo y está respaldada por impuestos sobre la nómina, que pagan los empleadores. EsSalud es obligatorio para todos los empleados como servicio de salud pública patrocinado por el estado.
Además del seguro médico público, algunos empleadores ofrecen opciones de atención médica complementaria para seguir siendo competitivos.
Beneficios complementarios Perú
Los empleadores están obligados por ley a proporcionar a sus empleados un seguro de vida o Vida Ley . Un seguro de riesgo adicional, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), podría ser aplicable a los empleados que deben trabajar en instalaciones físicas donde existe un mayor potencial de riesgos asociados al trabajo.
Bonificaciones
Los empleados deben recibir bonificaciones legales 2 ( Gratificación ) cada año: una bonificación en julio y una bonificación en diciembre, cada una de las cuales debe equivaler a un mes de salario.
Además, los empleados reciben Compensación por Duración de Servicios (CTS), beneficio que suele equivaler a 1.16 del salario mensual de un empleado, 50 % a pagar en mayo y 50 % en noviembre del mismo año.
Por último, las entidades empleadoras con más de 20 personas empleadas deben compartir las ganancias entre los miembros del personal.
Terminación y cesantía en Perú
El período de prueba estándar es 3 meses. Sin embargo, esto se puede extender hasta 6 meses o 1 año para puestos gerenciales/fiduciarios. Durante el período de prueba, un empleador puede despedir a un empleado sin motivo, siempre que no esté prohibido por la constitución.
Después de un período de prueba, los empleados pueden ser despedidos con justa causa, con documentación o de mutuo acuerdo. En general, un empleador debe enviar al empleado una carta de preaviso de despido, y el empleado tiene 6 días naturales para responder, o, en el caso de capacidad, 30 días naturales para acreditar su capacidad. La entidad empleadora también debe proporcionar por escrito, a la persona empleada y al sindicato, si corresponde, la decisión del despido y el motivo.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización por despido por un monto de ½ del salario mensual regular por cada año completo de empleo con un límite máximo de salarios 12 . En caso de un año no completado, se prorratea en consecuencia.
Pago de impuestos en Perú
Las entidades empleadoras aportan:
- 9 % de la nómina al Sistema Nacional de Salud (SPR), aunque, si brindan planes de salud complementarios a sus empleados, pueden obtener un crédito por parte de ese gasto.
- Un promedio de 11.5 % del salario bruto a las ASP, que son entidades privadas que administran fondos de pensiones que brindan pensiones de jubilación e invalidez a los empleados y gastos funerarios.
Las personas empleadas aportan un 13 % de sus salarios al Sistema Nacional de Pensiones, pero pueden cambiarse al Sistema Privado de Pensiones.
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