Las leyes laborales de Perú están establecidas en su Ley General del Trabajo , con un cumplimiento laboral adicional que surge de una variedad de regulaciones que entran en juego al contratar empleados. Para seguir cumpliendo, las empresas deben dedicar tiempo a comprender las complejidades de estas leyes o contratar a un experto en Perú para que les ayude con el cumplimiento laboral. También deberían tomarse el tiempo para aprender sobre la cultura y la etiqueta comercial del Perú para garantizar un proceso de contratación sin problemas.
Selección de personal en Perú
Además de comprender las normas culturales y las expectativas de los empleados al contratar en Perú, también es clave familiarizarse con la logística detrás del proceso. Por ejemplo, para llegar al mayor grupo de talentos, las empresas deberían utilizar bolsas de trabajo como canal de contratación. Las redes sociales también pueden ser una herramienta eficaz para buscar talento en Perú, especialmente LinkedIn.
Leyes contra la discriminación en el Perú
Las empresas que se expanden al Perú deben tener en cuenta las leyes del país en materia de discriminación. Según la constitución del Perú, toda persona tiene derecho a la igualdad, independientemente de su raza, origen, género, idioma, situación económica, religión, opinión política o cualquier otra característica. Es responsabilidad del empleador cumplir con este principio durante todo el proceso de reclutamiento y contratación.
Para garantizar el cumplimiento de las leyes locales, es necesario cumplir con las siguientes pautas:
- Evite utilizar frases como “recién graduado” o “equipo joven y dinámico” en las ofertas de trabajo.
- No pregunte a los candidatos sobre su situación familiar u otras características protegidas.
- Evitar preguntar sobre la edad de un candidato, salvo que sea un requisito justificado para el desempeño del puesto de trabajo.
Para garantizar la equidad de género, las leyes del Perú previenen la discriminación salarial entre hombres y mujeres en trabajos equivalentes o idénticos. Durante el proceso de selección, las empresas deben evitar cualquier acción que pueda percibirse como un trato preferencial hacia cualquier género.
Cómo contratar empleados en Perú
Perú prohíbe la discriminación directa e indirecta y el acoso en las ofertas de trabajo y durante todos los procesos de contratación, compensación y despido. Los empleadores pueden solicitar ciertos documentos o información a los candidatos en Perú, incluida una declaración de que no tienen antecedentes penales, evidencia de su experiencia laboral previa y cartas de recomendación.
Los empleadores también pueden optar por contratar a un empleado bajo un período de prueba estándar de 3 meses. Sin embargo, este acuerdo debe agregarse por escrito para garantizar que ambas partes estén de acuerdo con sus términos. Los empleadores pueden extender el período de prueba a meses 6 , o a un año para puestos gerenciales/fiduciarios .
Leyes laborales del Perú
Por ley, los contratos de empleo en Perú pueden ser escritos o verbales. Sin embargo, es mejor redactar un contrato laboral sólido por escrito al contratar empleados en Perú. Se permite un contrato de duración determinada por hasta 5 años bajo ciertas circunstancias y debe realizarse por escrito y debe registrarse en el Ministerio de Trabajo para cumplir con las normas de cumplimiento laboral del Perú.
El contrato de trabajo debe incluir detalles en el idioma local, incluyendo:
- Compensación en soles peruanos.
- Prestaciones
- Condiciones de titularidad y terminación.
- Horas de trabajo.
- Tiempo de vacaciones pagadas.
Incorporación en Perú
Una vez que una persona firma un contrato de empleo escrito, puede resultar tentador archivarlo y recurrir a este solo si es necesario. Sin embargo, es una buena práctica revisar el contrato de trabajo, el código de conducta y cualquier otro documento relevante el primer día o durante la primera semana del empleado.
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