La compensación y los beneficios son importantes tanto para los empleados como para los empleadores. Al alinearse meticulosamente con los requisitos legales y ofrecer un plan de beneficios competitivo, su compañía no solo sigue cumpliendo, sino que también se vuelve más atractiva para los solicitantes de empleo en Filipinas.
Leyes de compensación de Filipinas
El salario mínimo en Filipinas varía según la región. Una métrica útil para tener en cuenta es que una persona necesita al menos PHP 12,810 para ganarse la vida en todo el país. Los empleados no gerenciales tienen derecho a diversos beneficios legales, como el pago de horas extras (25% adicional del salario regular), el pago de días de descanso o feriados especiales no laborales (30% adicional del salario regular) y el pago diferencial nocturno (10% adicional del salario regular por cualquier trabajo realizado entre 10 p.m. y 6 a.m. PHT). Sin embargo, estas cifras podrían cambiar si un empleado forma parte de un sindicato o un convenio colectivo de trabajo.
Además, las entidades empleadoras son responsables de proporcionarles a las personas empleadas un decimotercer salario. Esta bonificación del mes 13 equivale al salario de 1 mes y debe entregarse a los empleados antes del 24 de diciembre, pero la mayoría de los empleadores intentarán entregar la bonificación del mes 13 al comienzo del mes.
Beneficios garantizados en Filipinas
Una estrategia sólida de gestión de beneficios debe incluir, ante todo, beneficios legales. Por ejemplo, los empleados deben obtener 5 días de licencia con goce de sueldo que puedan utilizarse para vacaciones o licencia por enfermedad. Filipinas tiene 2 tipos de días festivos: días no laborables regulares y especiales. Al personal le corresponde tiempo libre remunerado por los feriados regulares y tiempo libre no remunerado por días no laborables especiales.
Gestión de beneficios de Filipinas
Una parte importante de la dispersión de beneficios es también proporcionar beneficios complementarios que no son requeridos por la ley, pero que generalmente son esperados por los empleados locales. Ofrecer estas prestaciones adicionales también puede marcar una gran diferencia a la hora de encontrar talento clave para que su empresa crezca. Muchos empleadores eligen otorgar subsidios de vivienda, transporte y médicos, que son deducibles de impuestos si se clasifican como subsidios por costo de vida. Los empleadores también pueden ofrecer seguros complementarios, como seguro de vida, discapacidad y seguro médico, además del plan de atención médica universal del país.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción a los beneficios y la compensación en Filipinas es que las empresas no pueden contratar ni pagar a los empleados antes de establecer una subsidiaria en el país. De principio a fin, el proceso puede tardar meses en completarse, lo que puede retrasar las operaciones y hacer que las personas que buscan empleo busquen oportunidades de empleo en otro lugar.
Planificación de beneficios competitivos en Filipinas
A medida que su negocio crezca, enfrentará nuevos países con diferentes requisitos y expectativas de beneficios. Con la estrategia correcta en Filipinas, puede formar su equipo con confianza y mantener su empresa competitiva en el mercado.
Planes de beneficios para empleados de Filipinas
Los planes de prestaciones son valiosos para que la empresa crezca de varias maneras. Pueden hacer que sus puestos vacantes se destaquen en el mercado laboral, alentando a los mejores talentos a postularse. Sus planes de beneficios también pueden mejorar la moral y las tasas de retención.
Las prestaciones complementarias o los recursos que ofrece fuera de los requisitos de las leyes laborales harán que la empresa se destaque de otras de la competencia. Las posibles prestaciones incluyen lo siguiente:
- Subsidios para la vivienda
- Estipendios para transporte
- Asignaciones para atención médica
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades educativas
- Subsidios para comidas
Beneficios requeridos por ley
Antes de considerar los beneficios adicionales, debe cumplir con las disposiciones requeridas en las leyes laborales. Los requisitos incluyen lo siguiente:
- Días festivos públicos libres
- Vacaciones anuales pagas
- Aportes a la seguridad social
- Seguro médico
- Aportes del Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda
Diseño de planes de beneficios para empleados en Filipinas
Diseñar un plan de beneficios puede parecer un desafío cuando opera en un área desconocida. El objetivo es encontrar un equilibrio entre los recursos de su empresa y las necesidades y expectativas de sus empleados. Con investigación y preparación, puede crear un plan de prestaciones que respalde el éxito.
1. Evalúe sus recursos y metas.
Invertir más recursos en prestaciones de los que la empresa puede dificultar el crecimiento, así que evaluarlos es fundamental. Analice las posibles ganancias y los gastos existentes para establecer un presupuesto para su inversión en prestaciones.
También puede utilizar esta etapa inicial para identificar sus objetivos y cómo su plan de prestaciones puede respaldarlos. Por ejemplo, si desea enfocarse en la retención, puede ofrecer beneficios adicionales que otros competidores no ofrecen.
2. Estudiar el mercado laboral.
Solo podrá competir con otras empresas si entiende lo que ofrecen. Investigue empresas similares a la suya en cuanto a tamaño y sector para encontrar qué previsiones son estándares en el mercado. Estos estándares también informarán las expectativas de las personas empleadas.
Esta etapa también es un excelente momento para hablar con los trabajadores sobre lo que quieren de los empleadores. Puede distribuir encuestas o realizar entrevistas para recopilar esta información.
3. Diseña tu plan de beneficios.
Con todo lo que ha aprendido sobre el mercado laboral local, puede crear un plan de beneficios completo. Asigne sus fondos de beneficios a las disposiciones requeridas primero y utilice los recursos restantes en los beneficios adicionales prioritarios que descubrió en su investigación.
Costo promedio de los beneficios
Las empresas ofrecen diferentes beneficios según la industria, el tamaño, la ubicación y el presupuesto. Con tantos factores que afectan el alcance de los planes de beneficios de una compañía, no hay un precio promedio que pueda usar para medir su planificación. Crear un presupuesto según los ingresos y los gastos únicos es la mejor manera de administrar los costos.
Cómo calcular los beneficios
El proceso de cálculo será diferente según las prestaciones que proporcione. Puede encontrar orientación para calcular las prestaciones requeridas en las regulaciones laborales.
Por ejemplo, los empleadores y empleados deben contribuir un total combinado del 13% al fondo de seguridad social del país. Los empleados pagan el 4.5% de sus cheques de pago y los empleadores contribuyen el 8.5% en nombre de sus trabajadores.
A partir del enero de 2023, el gobierno de Filipinas anunció que la contribución al seguro social aumentará al 14%. Los empleadores deberán aportar el 9.5% mientras que los empleados deben aportar el 4.5%. Se establece que la contribución total aumente una vez más en 2025 a 15%.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Filipinas?
Por lo general, la ley considera que las prestaciones complementarias están sujetas a impuestos. La política para este impuesto existe en 2 categorías. Los empleados clasificados y clasificados pagan la tasa estándar del impuesto sobre la renta sobre sus beneficios adicionales, mientras que los empleados gerenciales y de supervisión pagan un 32% de impuesto sobre los beneficios adicionales. Los empleadores son responsables de incluir estas deducciones impositivas en los cheques de pago de los empleados.
Existen excepciones a este gravamen de prestaciones. Las siguientes prestaciones no están sujetas a impuestos:
- Prestaciones exentas por ley especial
- Aportes para jubilación, hospitalización y seguros
- Prestaciones complementarias requeridas en un oficio
- Prestaciones otorgadas por conveniencia de la entidad empleadora
- Prestaciones de minimis definidas por la Secretaría de Hacienda
Beneficios de salud para empleados
El país tiene cobertura de salud universal a través de la Corporación Filipina de Seguro Médico, o PhilHealth. Los empleadores deben contribuir a este plan de seguro nacional deduciendo un porcentaje de los cheques de pago de los empleados y pagando una parte en su nombre.
Existen organizaciones de atención médica que aceptan regímenes de seguros privados. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar estos esquemas, pero pueden optar por ofrecerlos como un beneficio complementario para parecer más competitivos en el mercado laboral.
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