La compensación y los beneficios son importantes tanto para empleados como para entidades empleadoras. Al alinear meticulosamente con los requisitos legales y ofrecer un plan de beneficios competitivo, tu empresa no solo se mantiene en cumplimiento, sino que también resulta más atractiva para los buscadores de empleo en Filipinas.
Leyes de compensación de Filipinas
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Beneficios garantizados en Filipinas
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Gestión de beneficios en Filipinas
Una parte importante de la distribución de beneficios es también proporcionar beneficios complementarios que no son obligatorios por la ley, pero que generalmente son esperados por los empleados locales. Ofrecer estos beneficios adicionales también puede marcar una gran diferencia a la hora de encontrar talentos clave que ayuden a que tu compañía crezca. Muchos empleadores optan por conceder ayudas para vivienda, transporte y salud, que son deducibles de impuestos si se clasifican como un costo de vida capacidades. Los empleadores también pueden ofrecer seguros complementarios como seguros, de vida, de discapacidad y seguro médico, además del sistema de salud universal del país.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción a los beneficios y compensación en Filipinas es que las compañías no pueden contratar ni pagar a los empleados antes de establecer una filial en el país. De principio a fin, el proceso puede tardar meses en completar, lo que puede retrasar las operaciones y hacer que los buscadores de empleo busquen oportunidades laborales en otros lugares.
Planeación competitiva de beneficios en Filipinas
A medida que tu negocio crece, te enfrentarás a nuevos países con diferentes requisitos de beneficios y expectativas. Con la estrategia adecuada en Filipinas, puedes construir tu equipo con confianza y mantener tu compañía competitiva en el mercado.
Planes de beneficios empleado en Filipinas
Los planes de beneficios son valiosos para tu compañía en crecimiento de varias maneras. Pueden hacer que tus puestos vacantes destaquen en el mercado de trabajo, animando a los mejores talentos a postular. Tus planes de beneficios también pueden mejorar la moral y las tasas de retención.
Las prestaciones complementarias o los recursos que ofrece fuera de los requisitos de las leyes laborales harán que la empresa se destaque de otras de la competencia. Las posibles prestaciones incluyen lo siguiente:
- Subsidios para la vivienda
- Estipendios para transporte
- Prestaciones para cuidado de la salud
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades educativas
- Subsidios para comidas
Beneficios exigidos por ley
Antes de considerar los beneficios complementarios, debes cumplir con las disposiciones requeridas en las leyes laborales. Estos requisitos incluyen:
- Días festivos libres
- Vacaciones anuales remuneradas
- Contribuciones a la seguridad social
- seguro médico
- Aportes del Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda
Diseño de planes de beneficios empleados en Filipinas
Diseñar un plan de beneficios puede parecer un reto cuando trabajas en un área desconocida. El objetivo es encontrar un equilibrio entre los recursos de tu compañía y las necesidades y expectativas de tus empleados. Con investigación y preparación, puedes crear un plan de beneficios que apoye tu éxito.
1. Evalúa tus recursos y objetivos.
Invertir más recursos en prestaciones de los que la empresa puede dificultar el crecimiento, así que evaluarlos es fundamental. Analice las posibles ganancias y los gastos existentes para establecer un presupuesto para su inversión en prestaciones.
También puedes emplear esta etapa inicial para identificar tus objetivos y cómo tu plan de beneficios puede apoyarlos. Por ejemplo, si quieres centrarte en la retención, puedes ofrecer beneficios adicionales que otros competidores no ofrecen.
2. Estudia el mercado de trabajo.
Solo podrá competir con otras empresas si entiende lo que ofrecen. Investigue empresas similares a la suya en cuanto a tamaño y sector para encontrar qué previsiones son estándares en el mercado. Estos estándares también informarán las expectativas de las personas empleadas.
Esta etapa también es un momento excelente para hablar con los trabajadores sobre lo que quieren de los empleadores. Puedes distribuir encuestas o realizar entrevistas para recopilar esta información.
3. Diseña tu plan de beneficios.
Con todo lo que aprendiste sobre el mercado de trabajo local, puedes crear un plan de beneficios completo. Asigna primero los fondos de tus capacidades a las disposiciones requeridas y emplea los recursos restantes en beneficios complementarios prioritarios que encontraste en tu investigación.
Costo medio de los beneficios
Las empresas ofrecen diferentes beneficios según la industria, tamaño, ubicación y presupuesto. Con tantos factores que afectan el alcance de los planes de beneficios de una empresa, no existe un precio medio que puedas usar para calcular tu planificación. Crear un presupuesto basado en tus ingresos y gastos únicos es la mejor manera de gestionar los costes.
Cómo calcular los beneficios
El proceso de cálculo será diferente según las prestaciones que proporcione. Puede encontrar orientación para calcular las prestaciones requeridas en las regulaciones laborales.
Por ejemplo, empleadores y empleados deben aportar un total combinado del 13% al fondo de seguridad social del país. Los empleados pagan 4.5% de sus nóminas, y los empleadores contribuyen 8.5% en nombre de sus trabajadores.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Filipinas?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Existen excepciones a este gravamen de prestaciones. Las siguientes prestaciones no están sujetas a impuestos:
- Prestaciones exentas por ley especial
- Aportes para jubilación, hospitalización y seguros
- Prestaciones complementarias requeridas en un oficio
- Prestaciones otorgadas por conveniencia de la entidad empleadora
- Prestaciones de minimis definidas por la Secretaría de Hacienda
Beneficios de salud para empleados
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Hay organizaciones sanitarias que aceptan seguros privados. Sin embargo, los empleadores no están obligados a ofrecer estos esquemas, pero pueden optar por ofrecerlos como beneficio complementario para parecer más competitivos en el mercado de trabajo.
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