El clima tropical y la economía en auge de Filipinas convierten al país en un destino popular para expatriados y empresas en expansión. Pero, como cualquier país, Filipinas tiene leyes específicas sobre visas para no nacionales que desean vivir y trabajar dentro de sus fronteras.
Tipos de visas de trabajo en Filipinas
Existen varios tipos de visas disponibles para trabajadores internacionales que buscan entrar en Filipinas. Las visas y licencias para personas que vienen a Filipinas con fines de negocios o empleo pueden incluir:
- Visa de visitante temporaria por motivos empresariales
- Tratado de comercio o de inversión internacional
- Visa de no inmigrante especial según decreto 226
- Licencia de trabajo para extranjeros (Licencia de trabajo para extranjeros), generalmente requerido para la mayoría de los extranjeros empleados en Filipinas, salvo que se aplique una exención
- 9(g) Visa Comercial de Empleado Preacordado
- Permiso de trabajo provisorio
- Permiso de trabajo especial
Esta guía se centrará en la visa de trabajo 9(g), ya que es el tipo de visa más común emitido a extranjeros que buscan empleo en Filipinas. Por lo general, los empleados necesitan obtener una licencia de trabajo para extranjeros del Departamento de Trabajo y Empleo antes de aplicar, salvo que se aplique una exención u otra vía de autorización de trabajo.
Requisitos para obtener visados de trabajo en Filipinas
Para obtener un permiso de trabajo para extranjeros, los empleados deberán presentar los siguientes documentos:
- Un formulario de solicitud completa.
- El contrato de empleo y cualquier documento relacionado
- Una copia del pasaporte de la persona empleada con una visa válida.
- Una copia de la licencia comercial (comúnmente conocido como Licencia del Alcalde)
Los solicitantes que aplicar una reemisión de licencia deberán proporcionar una copia de su licencia de trabajo para extranjeros vigente además de los documentos mencionados.
Los empleados generalmente necesitan un empleo preestablecido con una entidad empleadora o peticionario con sede en Filipinas antes de aplicar una visa de trabajo 9(g). Normalmente también necesitan una licencia de trabajo para extranjeros válido del DOLE, salvo que estén exentos. A continuación, algunos de los documentos necesarios para aplicar:
- Un formulario de solicitud de visa de trabajo 9(g) completado
- El pasaporte válido de la persona candidata.
- Una certificación notariada del número de empleados internacionales y empleados locales de Filipinas de la entidad empleadora
- Una copia certificada del permiso de trabajo para extranjeros emitida por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
- Un recorte de diario que muestra la publicación de la solicitud de permiso de trabajo para extranjeros en el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
- Un certificado de autorización de la Oficina de Inmigración de Filipinas (B.I.)
- Tarjeta I de registro de certificado de extranjero
- Copias del contrato de empleo, las actas constitutivas (AOI) y la certificación de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC).
- Todo documento adicional que respalde el empleo de la persona candidata.
Proceso de solicitud
El proceso para obtener una visa de trabajo filipino comienza con la solicitud de una visa de visitante 9(a) en el cuartel consular filipino en el país de residencia o nacionalidad. Tanto la visa de visitante 9(a) como la solicitud de licencia de trabajo para extranjeros pueden ser presentados por la entidad empleadora en Filipinas o por el empleado potencial.
La solicitud para una visa de trabajo 9(g) debe ser patrocinada por la entidad empleadora y puede presentar a través de la Oficina de Inmigración.
Normalmente se tarda entre 2 y 3 meses en completar el proceso de visa de trabajo 9(g). La parte de la licencia de trabajo para extranjeros suele tardar entre 2 y 3 semanas, siempre que la presentación esté completa y no haya objeciones ni retrasos relacionados con la publicación. Los empleados deberían planear presentar la solicitud con suficiente antelación antes de su viaje a Filipinas.
Otras consideraciones importantes
Hay algunas consideraciones que conviene tener en cuenta sobre las visas de trabajo en Filipinas:
- Una visa de trabajo 9(g) puede emitir inicialmente por 1, 2o 3 años, dependiendo del acuerdo laboral aprobado y la aprobación de la Oficina de Inmigración. Generalmente puede renovar en incrementos de 1, 2o 3 años si la elegibilidad y la entidad empleadora patrocinio continúan.
- Si un empleado necesita empezar a trabajar antes de que termine el proceso de visa, puede aplicar una Licencia de Trabajo Provisional. Se puede presentar una solicitud para esta licencia tan pronto como el empleado presente una licencia de trabajo para extranjeros solicitud, y la licencia puede emitir en tan solo 2 semanas. Al igual que la visa 9(g), esta licencia es emitida por la Oficina de Inmigración.
- Los empleados deben tener en cuenta que su licencia de trabajo para extranjeros generalmente es válido solo para la entidad empleadora y puesto indicados en la licencia. Si cambian de entidad empleadora, normalmente necesitan una nueva licencia de trabajo para extranjeros. Un cambio importante en el puesto, el título del puesto, la ubicación de trabajo o la asignación puede requerir una enmienda o una nueva solicitud.
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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.
