Navegar por las complejidades de la ley laboral de Filipinas es un desafío significativo al expandirse a este mercado dinámico. Los productos y servicios del empleador registrado (Employer of record, EOR) proporcionan a las empresas un enfoque simplificado para abordar estos desafíos de manera efectiva.La solución EOR de  G-P simplifica su expansión al permitirle contratar e incorporar talento filipino en Filipinas en minutos, sin la necesidad de establecer una entidad legal local.

A través de nuestra infraestructura de entidad global, G-P actúa como el empleador legal, manejando la nómina, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y los asuntos de RR. HH. en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones de Filipinas. Esto le permite enfocarse en la gestión de su equipo y el crecimiento de sus oportunidades comerciales mientras gestionamos las complejidades del cumplimiento laboral y los requisitos legales.

Contrataciones en Filipinas

Comprender los servicios de EOR impulsados por IA en el contexto de la contratación en Filipinas ayuda a crear una estrategia de reclutamiento sólida. Este proceso garantiza el cumplimiento de los requisitos de empleo locales e internacionales. Al extender una oferta a un candidato en Filipinas, es importante comprender las costumbres y regulaciones culturales locales. Los profesionales comúnmente negocian su salario en términos netos (salario neto) en lugar de salario bruto. Esto puede crear desafíos para los empleadores extranjeros que buscan contratar empleados filipinos. Usar una EOR en Filipinas ayuda a mitigar este riesgo al garantizar cálculos brutos a netos precisos y cartas de oferta que cumplan con las normas desde el principio, que se alinean con los requisitos legales.

Contratos de empleo en Filipinas

Si bien los contratos orales están permitidos, la mejor práctica es tener un contrato de empleo sólido y por escrito en inglés. El contrato debe describir claramente los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Todas las cifras salariales y de compensación deben indicarse en pesos filipinos (PHP).

El Código Laboral distingue entre empleados gerenciales filipinos y empleados de rango y archivo. Los empleados de rango y archivo tienen derecho a beneficios legales como pago de horas extras, diferencial por turno nocturno, pago por feriados y una licencia obligatoria de incentivo por servicio 5-day . Si bien los empleados gerenciales no tienen derecho a estos automáticamente, los empleadores pueden ofrecerlos como parte de un paquete de compensación competitiva, siempre que se estipule en el contrato de empleo. Los productos y servicios de la EOR guían a los empleadores sobre las obligaciones legales y los beneficios para los trabajadores filipinos, lo que garantiza que se cubran todos los pasos necesarios.

Horario de trabajo en Filipinas

En Filipinas, la semana laboral estándar es de 40 horas, basada en 8-hour días, según las reglamentaciones legales. Los empleados que trabajen más de 8 horas tienen derecho al pago de horas extras al 125 % de su tarifa por hora. El trabajo realizado en un día de descanso designado se compensa al 130 % de la tarifa regular. Los empleadores generalmente no pueden ofrecer tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras. El uso de un servicio EOR impulsado por IA garantiza el cumplimiento de los estándares de empleo locales y globales.

Días festivos en Filipinas

Filipinas observa dos tipos de feriados, cada uno con diferentes reglas de pago:

El gobierno proclama los días festivos oficiales para cada año. Un registro del empleador (Employer Record, EOR) garantiza el cumplimiento de estas regulaciones, proporcionando un cumplimiento consistente en todas las regiones. Para 2025, estos días festivos incluyen:

Vacaciones regulares en Filipinas:

Días especiales (no laborables) en Filipinas:

Derechos de licencia en Filipinas

Licencia por vacaciones en Filipinas

Los empleados de rango y archivo con al menos un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 5 días de licencia por incentivo de servicio (Service Incentive Leave, SIL) con goce de sueldo, que se puede utilizar para vacaciones o licencia por enfermedad. Sin embargo, para atraer y retener talentos en Filipinas, la mayoría de las empresas ofrecen una licencia más generosa, con 15 días de vacaciones y 15 días de licencia por enfermedad como un estándar común del mercado para todos los empleados.

Licencia por enfermedad en Filipinas

Más allá del SIL convertible, no hay licencia por enfermedad con goce de sueldo legal. Sin embargo, los empleados que no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión pueden recibir una asignación en efectivo del Sistema de Seguro Social (SSS), siempre que cumplan con ciertos criterios, incluida una cantidad mínima de contribuciones y hospitalización durante al menos 4 días. El empleador facilita este proceso y es reembolsado por el SSS.

Licencia por maternidad y paternidad en Filipinas

En virtud de la Ley de Licencia por Maternidad Ampliada, las empleadas tienen derecho a 105 días de licencia con goce de sueldo por nacimientos vivos y 60 días por abortos espontáneos o despidos de emergencia, por cada caso de embarazo. Este beneficio se paga al 100 % del crédito salarial diario promedio del empleado a través del SSS.

Los padres tienen derecho a 7 días de licencia por paternidad pagada por el empleador para los primeros 4 partos de su cónyuge legítimo con quien cohabitan. La licencia debe tomarse dentro de los 60 días del nacimiento del niño.

Seguro médico y beneficios complementarios en Filipinas

Todos los empleados deben estar inscritos en el programa nacional de seguro de salud (PhilHealth), que está financiado por contribuciones conjuntas del empleador y del empleado. Si bien esto proporciona cobertura básica, muchos empleadores ofrecen seguro médico privado complementario como un beneficio clave para atraer a los mejores talentos.

Otros beneficios comunes incluyen asignaciones por costo de vida o transporte y seguro de vida o discapacidad complementario. Una EOR puede ayudarlo a diseñar un paquete de beneficios competitivo y compatible para el mercado filipino, lo que garantiza que el paquete se alinee con los requisitos locales e internacionales.

Pago del 13.o mes en Filipinas

Todos los empleados tienen derecho legalmente a un pago de 13 meses, equivalente a 1/12th de su salario anual básico. Esto debe pagarse el o antes del 24 de diciembre. Para los empleados filipinos que han trabajado menos de un año, se prorratea. El cálculo se basa en el salario básico del empleado y excluye las asignaciones no integradas. Algunos empleadores también ofrecen un pago del mes 14 o un bono de Navidad como beneficio competitivo.

Rescisión e indemnización en Filipinas

El período de prueba para un empleado no puede exceder los 6 meses. La rescisión está estrictamente regulada y debe basarse en una causa justa o autorizada.

El incumplimiento de estos procedimientos puede dar lugar a reclamaciones de despido ilegal, lo que puede dar lugar a la posible reincorporación, salarios atrasados y daños.

Nómina e impuestos en Filipinas

Los empleadores en Filipinas son responsables de retener y remitir impuestos y contribuciones a varias agencias gubernamentales en nombre de sus empleados. Esta es una función central simplificada mediante el uso de un empleador registrado. Las contribuciones obligatorias incluyen:

 

G-P, ya que su EOR en Filipinas, puede administrar cálculos de nómina , retenciones y remesas a estas agencias, lo que garantiza que su empresa siga cumpliendo con las normas.

¿Por qué elegir G-P como su empleador registrado en Filipinas?

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