Para las empresas que buscan oportunidades para expandirse en el mercado global, Portugal es una de las muchas opciones atractivas. Si su empresa planifica ampliar sus operaciones a Portugal, muchas de sus personas empleadas necesitarán obtener visas y permisos de trabajo.
Tipos de visas de trabajo en Portugal
Portugal es miembro de la Unión Europea (UE). Los ciudadanos de otros estados miembros de la UE son libres de trabajar en Portugal sin un permiso. Tampoco necesitan una visa, aunque deberán solicitar una tarjeta de residencia dentro de los seis meses posteriores a su mudanza a Portugal para trabajar.
Los ciudadanos no pertenecientes a la UE deben obtener una visa de su país de origen para viajar a Portugal. En Portugal, hay tres tipos de visas de residencia:
- Tipo 1: Visa de residencia permanente
- Tipo 2: Visa de reasentamiento para familiares de ciudadanos portugueses
- Tipo 3: Visa de reasentamiento para familiares de residentes permanentes no ciudadanos de Portugal
Después de obtener la visa correspondiente, la persona empleada puede viajar a Portugal. Tendrá cuatro meses para convertir la visa en un permiso de residencia. Se exige un permiso adicional para trabajar en Portugal legalmente.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Portugal
Junto con una solicitud de visa completa, se deben presentar los siguientes documentos para que una persona obtenga una visa:
- Un pasaporte válido que tenga un mínimo de dos páginas en blanco
- Una carta de invitación de la entidad empleadora u otra documentación que demuestre el propósito del viaje
- Comprobante de seguro médico y seguro de accidentes
- Una foto de pasaporte a color
- Datos biométricos como huellas dactilares y fotos digitales para reconocimiento facial
- Reservas de vuelos documentadas
- Prueba de alojamiento en Portugal, como una dirección de residencia o una reserva de hotel
La visa otorgará la entrada a Portugal. Hay un proceso por separado para obtener un permiso de trabajo. Para solicitar un permiso de trabajo, o Autorização de Trabalho, las personas empleadas deberán proporcionar los siguientes documentos:
- Una visa de residencia portuguesa válida
- Prueba de alojamiento en Portugal
- Un pasaporte válido.
- Dos fotos de pasaporte a color
- Documentos fiscales pertinentes
- Comprobación de antecedentes penales
- Un contrato de empleo
- Prueba de registro en la Seguridad Social
Proceso de solicitud
Para obtener una visa, sus personas empleadas deben presentar una solicitud a través del Consulado portugués de su país. Tendrán que proporcionar los documentos enumerados anteriormente. Los funcionarios portugueses pueden tardar de dos a tres meses en procesar la solicitud y emitir una visa. Esta visa permitirá la entrada a Portugal.
Después de que se haya emitido la visa, la persona empleada también deberá solicitar un permiso de trabajo. Las personas empleadas de países no pertenecientes a la UE tendrán más posibilidades de obtener un permiso de trabajo si tienen habilidades especializadas.
La persona empleada o la entidad empleadora puede presentar la solicitud de permiso de trabajo. De cualquier manera, pasará por la dirección regional o la Delegación del Servicio de Inmigración y Fronteras de Portugal, o Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF). Los documentos enumerados anteriormente deben presentarse junto con la solicitud. El tiempo de procesamiento de un permiso de trabajo puede demorar hasta 60 días.
Después de obtener una visa y un permiso de trabajo, la persona empleada puede viajar a Portugal para comenzar a trabajar. Deberá obtener su Tarjeta de Residencia de la SEF, recibir un código fiscal de su sucursal de la Dirección General de Impuestos (Direcçaõ-Geral dos Impostos) y registrarse en la Seguridad Social.
Otras consideraciones importantes
Las personas empleadas deben saber que tienen derecho a solicitar la residencia permanente después de cinco años de vivir en Portugal.
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