Para las empresas que buscan oportunidades para expandirse en el mercado global, Portugal es una de las muchas opciones atractivas. Si su empresa planifica ampliar sus operaciones a Portugal, muchas de sus personas empleadas...
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Para las empresas que buscan oportunidades para expandirse en el mercado global, Portugal es una de las muchas opciones atractivas. Si su empresa planifica ampliar sus operaciones a Portugal, muchas de sus personas empleadas necesitarán obtener visas y permisos de trabajo.
Portugal es miembro de la Unión Europea (UE). Los ciudadanos de otros estados miembros de la UE son libres de trabajar en Portugal sin un permiso. Tampoco necesitan una visa, aunque deberán solicitar una tarjeta de residencia dentro de los seis meses posteriores a su mudanza a Portugal para trabajar.
Los ciudadanos no pertenecientes a la UE deben obtener una visa de su país de origen para viajar a Portugal. En Portugal, hay tres tipos de visas de residencia:
Después de obtener la visa correspondiente, la persona empleada puede viajar a Portugal. Tendrá cuatro meses para convertir la visa en un permiso de residencia. Se exige un permiso adicional para trabajar en Portugal legalmente.
Junto con una solicitud de visa completa, se deben presentar los siguientes documentos para que una persona obtenga una visa:
La visa otorgará la entrada a Portugal. Hay un proceso por separado para obtener un permiso de trabajo. Para solicitar un permiso de trabajo, o Autorização de Trabalho, las personas empleadas deberán proporcionar los siguientes documentos:
Para obtener una visa, sus personas empleadas deben presentar una solicitud a través del Consulado portugués de su país. Tendrán que proporcionar los documentos enumerados anteriormente. Los funcionarios portugueses pueden tardar de dos a tres meses en procesar la solicitud y emitir una visa. Esta visa permitirá la entrada a Portugal.
Después de que se haya emitido la visa, la persona empleada también deberá solicitar un permiso de trabajo. Las personas empleadas de países no pertenecientes a la UE tendrán más posibilidades de obtener un permiso de trabajo si tienen habilidades especializadas.
La persona empleada o la entidad empleadora puede presentar la solicitud de permiso de trabajo. De cualquier manera, pasará por la dirección regional o la Delegación del Servicio de Inmigración y Fronteras de Portugal, o Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF). Los documentos enumerados anteriormente deben presentarse junto con la solicitud. El tiempo de procesamiento de un permiso de trabajo puede demorar hasta 60 días.
Después de obtener una visa y un permiso de trabajo, la persona empleada puede viajar a Portugal para comenzar a trabajar. Deberá obtener su Tarjeta de Residencia de la SEF, recibir un código fiscal de su sucursal de la Dirección General de Impuestos (Direcçaõ-Geral dos Impostos) y registrarse en la Seguridad Social.
Las personas empleadas deben saber que tienen derecho a solicitar la residencia permanente después de cinco años de vivir en Portugal.
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