La zona horaria de Portugal es ideal para compañías con operaciones en América y Europa. El alto dominio del inglés, el costo de vida asequible y las prácticas favorables para los negocios lo convierten en un mercado atractivo para compañías globales. Según la OCDE, Portugal ofrece uno de los costos operativos más bajos de Europa.
Antes de expandirte a Portugal, tendrás que entender contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contrataciones en Portugal.
Qué debes saber antes de contratar en Portugal
If you’re expanding your business into Portugal for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Portugal and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
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Aquí hay seis cosas que debes saber sobre la contratación de personal en Portugal.
1. Incentivos para compañías globales
El gobierno portugués creó programas para atraer inversionista internacionales. Estos programas tienen como objetivo prevenir el declive demográfico, reforzar la fuerza de trabajo y apoyar la sostenibilidad económica a largo plazo. Los programas e incentivos incluyen:
- D2 entrepreneur visa: The D2 visa is for non-EU/EEA/Swiss nationals looking to set up or grow their business in Portugal. The visa grants residence rights. Applicants have to present a business plan highlighting economic impact and job creation.
- Startup visa: This visa is aimed at technology-driven entrepreneurs from outside the EU/EEA. Applicants have to present a scalable business idea that will create qualified jobs.
- Golden visa program: This residency-by-investment program allows non-EU/EEA/Swiss nationals to get residence permits by investing in venture capital funds, creating jobs, or supporting research and cultural projects.
- Non-habitual resident (NHR) tax regime: This offers tax benefits for up to 10 years to qualified professionals and entrepreneurs who move to Portugal.
2. Nómadas digitales
Portugal welcomes skilled workers and investors from around the world to help grow the economy and bring fresh ideas. The country offers a digital nomad visa to support this initiative. This visa allows non-EU/EEA/Swiss citizens to live and work in Portugal for up to a year, with an option to extend their stay. Applicants must prove they work remotely and earn at least EUR 3,480 per month (as of 2025). Income can't be from Portuguese sources.
3. Un salario mínimo
A fecha de 1de enero de 2025, el salario mínimo nacional es de 870 EUR al mes en Portugal continental. En la isla de Madeira y en las Azores se aplica un salario mínimo más alto. Los Convenios Colectivos (CBA) pueden establecer salarios mínimos más altos específicos de cada sector. Los salarios se pagan en 14 cuotas: 12 salarios mensuales, un bonus por fiestas en junio y un bonus de Navidad.
4. Horario de trabajo y tiempo libre
The standard workweek is 40 hours. Overtime is capped at 150–175 hours, depending on your company’s size. It's paid at premium rates:
- 125% durante la primera hora
- 137.5% para las horas siguientes
- 150% en días de descanso o festivos
Employees are entitled to a minimum of 22 working days of paid leave. This is in addition to 13 public holidays.
Para la licencia por maternidad en Portugal, las madres deben tomar 42 días consecutivos (seis semanas) de baja obligatoria inmediatamente luego del parto. Las madres pueden tomar hasta 30 días de licencia opcional antes del parto. Para nacimientos múltiples, se conceden 30 días adicionales por hijo (luego del primero). El sistema nacional de seguridad social paga esta baja. El pago se basa en los ingresos brutos medios durante los seis meses previos a la baja. La elegibilidad requiere al menos seis meses de cotizaciones a la seguridad social.
Los padres tienen 28 días naturales de baja de paternidad. Los padres deben tardar siete días inmediatamente luego del nacimiento. Los 21 días restantes pueden tomar de forma consecutiva o no consecutiva dentro de 42 días previos al nacimiento. Para los partos múltiples, los padres tienen dos días extra por cada hijo adicional. Durante la baja inicial de la madre, se pueden tomar siete días laborables adicionales de baja voluntaria por paternidad. Toda la licencia de paternidad se paga al 100% del salario por la seguridad social.
Parental leave is also a statutory benefit in Portugal. Parents can choose between 120 days of parental leave at 100% pay or 150 days at 80% pay. If both parents share the leave (with each taking at least 30 consecutive days or two periods of 15 days), the leave can be increased to 180 days at 83% pay. Adoptive parents have the same rights as biological parents.
5. Impuestos
Los tipos impositivos comienzan en el 13% para ingresos de hasta 8EUR059. Los tipos aumentan progresivamente hasta el 48% para ingresos superiores a 83EUR696. También hay un recargo de solidaridad de 2.5% sobre rentas superiores a 80EUR ,000 y 5% sobre rentas superiores a 250EUR ,000.
Tanto entidad empleadora como empleado pagan seguridad social tax. La tasa de impuesto es del 11% para empleados y 23.75% para empleadores. Estas contribuciones financian pensiones, atención sanitaria, capacidades por desempleo, licencia por paternidad y otros beneficios legales.
6. Tipos de contratos
Los contratos de trabajo indefinidos (de duración indefinida) son el sistema por defecto y más común en Portugal. La ley exige un contrato escrito para duración determinada, empleo a tiempo parcial o teletrabajo. Los tipos de contratos de trabajo incluyen:
- Duración determinada
- Intermitente
- Medio tiempo
- Teletrabajo
- Trabajo temporario
Los periodos de prueba varían según el tipo de contrato y la categoría de empleado. Son 90 días para la mayoría de los empleados y 180 días para puestos de gestión.
You should draft contracts in Portuguese. If this isn’t your first language, you can use Gia to draft compliant contracts and other HR documents in Portuguese. Easily manage global HR processes and employee needs without the hassle of translation or localization.
Los principales centros de contratación en Portugal
Algunas ciudades de Portugal son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Portugal son:
- Lisbon is the capital and largest city. Situated on the country’s western coast, it’s Portugal’s main economic and employment center. The city is home to multinational companies, tech startups, financial institutions, and service sector employers.
- Porto is Portugal’s second-largest city. Located in the northwest, it’s a major industrial, commercial, and tech hub. The city is especially strong in manufacturing, logistics, and the wine industry.
- Braga is known for its growing technology sector. It attracts both domestic and international companies, particularly in IT and engineering.
- Coimbra is known for its university. The city is a hub for education, research, and healthcare. It's increasingly attracting technology and life sciences companies.
- Faro is the capital of southern Portugal’s Algarve region. The city is a center for tourism, hospitality, and related services.
Industrias clave en Portugal
Comprender las principales industrias de Portugal te permite consultar sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.
Las principales industrias en Portugal incluyen:
- Manufacturing: Portugal’s strong manufacturing base is particularly successful in automotive, textiles, footwear, and machinery. Specialist talent includes several engineering roles, supply chain and logistics managers, and production and operations planners.
- Agriculture and agri-food: Portugal’s wine, olive oil, cork, and fresh produce are popular exports. Specialist talent includes agronomists, environmental engineers, and food technologists.
- Renewable energy: Portugal is a leader in renewable energy, especially wind, solar, and hydropower. Specialist talent includes several engineering roles, maintenance technicians, and project managers.
- Fishing and maritime: The fishing sector and related maritime industries are important due to Portugal’s long coastline. Specialist talent includes marine biologists, fishery managers, and marine engineers and surveyors.
Technology and startups: The tech sector is growing fast thanks to new government incentives that encourage investment in startups. Specialist talent includes software developers, engineers, and AI and data scientists.
Costos de contratar a un empleado en Portugal
Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Portugal, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- Publicitar las vacantes
- Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Portugal
- Pagar a un comité de contratación interno
- Viajes hacia y desde Portugal, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
- Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
- Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
- Ofrecer beneficios de empleado como pensión, seguro médico, opciones sobre acciones, auto de empresa y vales de comida
According to G-P Verified sources from Gia, the employer burden rate in Portugal, which includes costs triggered on top of salaries, is around 23.75%.
¿Qué debe hacer una compañía para contratar a los empleados en Portugal?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Portugal:
- Obtención de un Certificado de Admisibilidad del Registro Nacional de Personas Colectivas (RNPC)
- Redacción y presentación de los Estatutos
- Proporcionar una dirección de oficina registrada
- Obtener un Número de Identificación Fiscal Portugués (NIF)
- Registering with the Portuguese Social Security Authority
- Demostración de depósito de capital social
- Presentar una Declaración de Inicio de Actividad ante la Autoridad Tributaria en un plazo de 15 días desde el registro
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Los pasos para contratar en Portugal
The hiring process in Portugal is similar to the one you’re likely familiar with in your own country. The hiring process follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. Anunciar vacantes de trabajo
Define claramente la descripción del puesto, responsabilidades y cualificaciones. La oferta debe mencionar el tipo y duración del contrato, el horario laboral, las cualificaciones del puesto y la ubicación del lugar de trabajo. Para los roles de remoto, especifica las condiciones de trabajo y las disposiciones de equipamiento. El portugués es el idioma predeterminado para los anuncios, pero se puede usar otro idioma si el rol lo justifica.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online y Expresso Emprego son todos sitios de empleo populares en Portugal.
2. Evaluar solicitudes
Reúne CVs y formularios de solicitud. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia, cerciorando el cumplimiento de las normativas de privacidad y antidiscriminación. Informar a los candidatos sobre cómo se procesarán sus datos personales y obtener el consentimiento explícito cuando sea necesario.
3. Entreviste a las personas candidatas
Interview candidates who made it onto your shortlist. Use structured, nondiscriminatory interview questions. Gia can help you create questions that follow antidiscrimination laws in Portugal, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
Se permiten verificaciones de referencias y antecedentes, pero deben cumplir con la normativa de protección de datos.
4. Haz ofertas de trabajo
Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Un contrato escrito es una buena práctica y es obligatorio para duración determinada, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y todos los empleados que no pertenecen a la UE/EEE.
5. Incorpore a las nuevas personas empleadas
Now you can onboard new employees. You’ll have to register with the Portuguese Social Security Institute (ISS) and file a Declaration of Commencement of Activity. If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
Contratación de contratistas en Portugal
Trabajar con autónomos en Portugal puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Portugal comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Portugal, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Portugal, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects rather than having an ongoing role.
2. Penalidades por clasificación errónea
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- Pagar todas las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de clasificación errónea.
- Paga todas las vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y asignaciones.
- Enfrenta limitaciones en la elegibilidad para ciertos fondos o servicios públicos.
3. Cómo pagar a los contratistas en Portugal
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