Guía de contratación en Portugal​​ 

Puntos clave​​ 

• Los principales centros de contratación de Portugal son Lisboa, Oporto y Braga.​​ 
• Las principales industrias en Portugal incluyen manufactura, agricultura, pesca, energías renovables y tecnología.​​ 

• Las compañías que contratan en Portugal tienen varias opciones de creación, incluyendo asociar con una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), contratar contratistas, establecer una filial o registrar directamente a entidad empleadora.​​ 

La zona horaria de Portugal es ideal para compañías con operaciones en América y Europa. El alto dominio del inglés, el costo de vida asequible y las prácticas favorables a los negocios lo convierten en un mercado atractivo para compañías globales. Según la OCDE, Portugal ofrece uno de los costos operativos más bajos de Europa.​​ 

Antes de expandirte a Portugal, tendrás que entender contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contrataciones en Portugal.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en Portugal​​ 

Si estás expandiendo tu negocio a Portugal por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​  

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Aquí tienes seis cosas que debes saber sobre contratar en Portugal:​​ 

1. Incentivos para compañías globales​​ 

El gobierno portugués creó programas para atraer inversionista internacionales. Estos programas tienen como objetivo prevenir el declive demográfico, reforzar la fuerza de trabajo y apoyar la sostenibilidad económica a largo plazo. Los programas e incentivos incluyen:​​ 

• Visa de emprendedor2 D: El visa D2 es para ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza que buscan montar o hacer crecer su negocio en Portugal. La visa otorga derechos de residencia. Los solicitantes deben presentar un plan de negocio que destaque el impacto económico, y el potencial de creación de empleo también es beneficioso.​​ 
• Visa de startup: Esta visa está dirigida a emprendedores de fuera de la UE/EEE. Los candidatos deben presentar una idea de negocio escalable que genere empleos cualificados, y se requiere aceptación en una incubadora certificada.​​ 
• Programa de visa dorada: Este programa de residencia por inversión permite a ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza obtener licencias de residencia invirtiendo en la creación de empleo, apoyo a la investigación, proyectos culturales y más.​​  
• Incentivo fiscal para la investigación científica e innovación (IFICI): Este programa, a veces llamado NHR 2.0, ofrece beneficios para nuevos residentes fiscales elegibles. Las capacidades incluyen una tasa de impuesto fija del 20% sobre ingresos que cumplen los requisitos y posibles exenciones para ingresos de origen extranjero durante 10 años consecutivos.​​ 

2. Nómadas digitales​​ 

Portugal acoge a trabajadores cualificados e inversionista de todo el mundo para ayudar a hacer crecer la economía y aportar ideas frescas. El país ofrece dos opciones para nómadas digitales: una visa de estancia temporal y una visa D8 , que puede conducir a una licencia renovable de dos años. Esta visa permite que ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza vivan y trabajen en Portugal hasta un año, con la opción de ampliar su estancia.​​  

Los solicitantes deben demostrar que trabajan en remoto y ganan al menos 3EUR680 al mes, a fecha de 2026. Para la elegibilidad migratoria, los ingresos no pueden provenir de fuentes portuguesas. El trabajo remoto puede generar exposición fiscal, de nóminas, de seguridad social o de establecimiento permanente tanto para propietarios de negocios como para empleados.​​ 

3. Un salario mínimo​​ 

A fecha de 1de enero de 2026, el salario mínimo nacional es de 920 EUR al mes en Portugal continental. El salario mínimo es de 980 EUR en Madeira y EUR 966 en las Azores. Los Convenios Colectivos (CBA) también pueden establecer salarios mínimos más altos específicos por sector. Los salarios suelen pagar en 14 cuotas: 12 salarios mensuales, un bono por fiestas y un bono de Navidad, que generalmente vence antes de diciembre de 15.​​  

4. Horario de trabajo y tiempo libre​​ 

La semana estándar de trabajo es de 40 horas. Las horas extra suelen estar limitadas a 150–175 horas, pero pueden variar según el tamaño de tu compañía, el estatus del trabajador y cualquier acuerdo colectivo aplicable. Se paga a precios premium.​​ 

Las primeras 100 horas extra se pagan en:​​ 

• 125% durante la primera hora​​ 
• 137.5% para las horas siguientes​​ 
• 150% en días de descanso o festivos​​ 

Tras 100 horas de horas extra, las tarifas aumentan a:​​ 

• 150% durante la primera hora​​ 
• 175% para las horas siguientes​​ 
• 200% en días de descanso o festivos​​ 

Los empleados también tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de licencia remunerada. Esto se suma a 13 festivos.​​ 

5. Derechos de licencia​​ 

Para la licencia por maternidad en Portugal, las madres deben tomar 42 días consecutivos (seis semanas) de baja obligatoria inmediatamente luego del parto. Las madres pueden tomar hasta 30 días de licencia opcional antes del parto. Para nacimientos múltiples, se conceden 30 días adicionales por hijo (luego del primero). El sistema nacional de seguridad social paga esta baja. El pago se basa en los ingresos brutos medios durante los seis meses previos a la baja. La elegibilidad requiere al menos seis meses de cotizaciones a la seguridad social.​​ 

Los padres tienen 28 días naturales de baja de paternidad. Los padres deben tardar siete días inmediatamente luego del nacimiento. Los 21 días restantes pueden tomar de forma consecutiva o no consecutiva dentro de 42 días previos al nacimiento. Para los partos múltiples, los padres tienen dos días extra por cada hijo adicional. Durante la baja inicial de la madre, se pueden tomar siete días laborables adicionales de baja voluntaria por paternidad. Toda la licencia de paternidad se paga al 100% del salario por la seguridad social.​​  

La licencia por paternidad también es una capacidad de ley en Portugal. Los padres pueden elegir entre 150 días de licencia por paternidad al 100% de salario o 180 días al 83% de salario. Si ambos padres comparten la licencia (cada uno ocupando al menos 30 días consecutivos o dos periodos de 15 días), la licencia puede aumentar a 180 días con un 83% de salario. A los padres adoptivos normalmente se les conceden los mismos derechos que a los padres biológicos.​​ 

6. Impuestos​​ 

Los tipos impositivos comienzan en el 13% para ingresos de hasta 8EUR059. Los tipos aumentan progresivamente hasta el 48% para ingresos superiores a 83EUR696. También hay un recargo de solidaridad de 2.5% sobre rentas superiores a 80EUR ,000 y 5% sobre rentas superiores a 250EUR ,000.​​ 

Tanto entidad empleadora como empleado pagan seguridad social tax. La tasa de impuesto es del 11% para empleados y 23.75% para empleadores. Estas contribuciones financian pensiones, atención sanitaria, capacidades por desempleo, licencia por paternidad y otros beneficios legales.​​ 

7. Tipos de contratos​​ 

Los contratos de trabajo indefinidos (de duración indefinida) son el sistema por defecto y más común en Portugal. La ley exige un contrato escrito para duración determinada, empleo a tiempo parcial o teletrabajo. Los tipos de contratos de trabajo incluyen:​​ 

• Duración determinada​​ 
• Intermitente​​ 
• Medio tiempo​​ 
• Teletrabajo​​ 
• Trabajo temporario​​ 

Los periodos de prueba varían según el tipo de contrato y la categoría de empleado. Son 90 días para la mayoría de los empleados y 180 días para puestos de gestión.​​  

Deberías redactar contratos en portugués. Si este no es tu lengua materna, puedes usarGia para redactar contratos de cumplimiento y otros documentos de Recursos Humanos en portugués.​​  

Modelos de contratación para compañías globales en Portugal​​ 

Existen varias opciones para expandir tu negocio en Portugal, cada una con sus beneficios y desventajas. Estas opciones incluyen:​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: registrar tu compañía ante el gobierno de Portugal, gestionando de forma independiente la nómina y otros servicios. Esto puede crear una exposición a un establecimiento permanente o a impuestos corporativos.​​ 
• Empleador responsable (Plataforma global de empleo (Empleador de registro)):G-P Plataforma global de empleo (Empleador de registro) gestiona los procesos administrativos y de nóminas en nombre de tu compañía, incluyendo contratos, retención, contribuciones y beneficios legales.​​ 
• Filial o sucursal: una filial funcionará como una entidad jurídica independiente, mientras que una sucursal funcionará como una extensión de la matriz de tu compañía.​​ 
• Contratista independiente: contratar autónomos en Portugal no requiere establecer una entidad o sucursal local. Sin embargo, existen sanciones significativas para los trabajadores mal clasificados, por lo que se deben seguir estrictas directrices al contratarlos.​​ 

Los principales centros de contratación en Portugal​​ 

Algunas ciudades de Portugal son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​  

Los principales polos de talento en Portugal son:​​ 

• Lisboa es la capital y la ciudad más grande. Situada en la costa occidental del país, es el principal centro económico y de empleo de Portugal. La ciudad alberga compañías multinacionales, startups tecnológicas, instituciones financieras y empleadores del sector servicios.​​ 
• Oporto es la segunda ciudad más grande de Portugal. Situado en el noroeste, es un importante centro industrial, comercial y tecnológico. La ciudad es especialmente fuerte en la manufactura, la logística y la industria vinícola.​​ 
• Braga es conocida por su creciente sector tecnológico. Atrae tanto a compañías nacionales como internacionales, especialmente en TI e ingeniería.​​ 
• Coimbra es conocida por su universidad. La ciudad es un centro neurálgico para la educación, la investigación y la atención sanitaria. Cada vez atrae más a compañías de tecnología y ciencias de la vida.​​ 
• Faro es la capital de la región del Algarve, en el sur de Portugal. La ciudad es un centro de turismo, hotelería y servicios relacionados.​​ 

Industrias clave en Portugal​​ 

Comprender las principales industrias de Portugal te permite consultar sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.​​  

Las principales industrias en Portugal incluyen:​​ 

• Fabricación: La estable base manufacturera de Portugal es especialmente exitosa en automoción, textiles, calzado y maquinaria. El talento especializado incluye varios roles de ingeniería, responsables de la cadena de suministro y logística, y planificadores de producción y operaciones.​​ 
• Agricultura y agroalimentación: El vino, el aceite de oliva, el corcho y los productos frescos de Portugal son exportaciones populares. El talento especializado incluye agrónomos, ingenieros medioambientales y tecnólogos de alimentos.​​ 
• Energía renovable: Portugal es líder en energías renovables, especialmente en energía eólica, solar e hidroeléctrica. El talento especializado incluye varios roles de ingeniería, técnicos de mantenimiento y gestores de proyectos.​​ 
• Pesca y mar: El sector pesquero y las industrias marítimas relacionadas son importantes debido a la larga costa de Portugal. El talento especializado incluye biólogos marinos, gestores pesqueros, ingenieros y topógrafos marinos.​​ 
• Tecnología y startups: El sector tecnológico está creciendo rápidamente gracias a nuevos incentivos gubernamentales que fomentan la inversión en startups. El talento especialista incluye desarrolladores de software, ingenieros y científicos de inteligencia artificial y de datos.​​ 

Costos de contratación de empleados en Portugal​​ 

Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Portugal, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ 

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ 
• Publicitar las vacantes​​ 
• Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Portugal​​ 
• Pagar a un comité de contratación interno​​ 
• Viajes hacia y desde Portugal, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte​​ 
• Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)​​ 
• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas​​ 
• Ofrecer beneficios de empleado como pensión, seguro médico, opciones sobre acciones, auto de empresa y vales de comida​​ 

Según G-P Verified Ssources from Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Portugal, que incluye los costos derivados además de los salarios, es de alrededor del 23.75%.​​ 

¿Qué debe hacer una compañía para contratar a los empleados en Portugal?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Portugal:​​ 

• Obtención de un Certificado de Admisibilidad del Registro Nacional de Personas Colectivas (RNPC)​​ 
• Redacción y presentación de los Estatutos​​ 
• Proporcionar una dirección de oficina registrada​​ 
• Obtener un Número de Identificación Fiscal Portugués (NIF)​​ 
• Registro en la Autoridad Portuguesa de Seguridad Social​​ 
• Demostración de depósito de capital social​​ 
• Presentar una Declaración de Inicio de Actividad ante la Autoridad Tributaria en un plazo de 15 días desde el registro​​ 

Emplea una Plataforma global de empleo de Portugal para contratar empleados a tiempo completo sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Portugal a menor costo y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Los pasos para contratar en Portugal​​ 

El proceso de contratación en Portugal es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos:​​  

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ 

Define claramente la descripción del puesto, responsabilidades y cualificaciones. La oferta debe mencionar el tipo y duración del contrato, el horario laboral, las cualificaciones del puesto y la ubicación del lugar de trabajo. Para los roles de remoto, especifica las condiciones de trabajo y las disposiciones de equipamiento. El portugués es el idioma predeterminado para los anuncios, pero se puede usar otro idioma si el rol lo justifica.​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online y Expresso Emprego son todos sitios de empleo populares en Portugal.​​ 

2. Evaluar solicitudes​​ 

Reúne CVs y formularios de solicitud. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia, cerciorando el cumplimiento de las normativas de privacidad y antidiscriminación. Informar a los candidatos sobre cómo se procesarán sus datos personales y obtener el consentimiento explícito cuando sea necesario.​​ 

3. Entreviste a las personas candidatas​​ 

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Portugal, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​  

Se permiten verificaciones de referencias y antecedentes, pero deben cumplir con la normativa de protección de datos.​​  

4. Haz ofertas de trabajo​​ 

Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Un contrato escrito es una buena práctica y es obligatorio para duración determinada, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y todos los empleados que no pertenecen a la UE/EEE.​​  

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ 

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Tendrás que registrarte en el Instituto Portugués de la Seguridad Social (ISS) y presentar una Declaración de Inicio de Actividad. Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.​​ 

Contratación de contratistas en Portugal​​ 

Trabajar con autónomos en Portugal puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo.​​  

Los contratistas con sede en Portugal comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Portugal, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Portugal, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ 

• Pagar todas las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de clasificación errónea.​​ 
• Paga todas las vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y asignaciones.​​ 
• Enfrenta limitaciones en la elegibilidad para ciertos fondos o servicios públicos.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas en Portugal​​ 

G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ 

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