Crear un paquete de gestión de compensación y beneficios es fundamental para el éxito de su empresa en Qatar. Su plan debe ser competitivo y debe cumplir o superar las leyes de compensación de Qatar.
Si no tiene tiempo para obtener beneficios o simplemente no sabe por dónde empezar, G-P puede ayudarle. Cuando se asocie con nosotros, no tendrá que establecer una subsidiaria antes de poder dar beneficios y compensación, lo que lo liberará para enfocarse en su negocio mientras gestionamos el cumplimiento.
Leyes de compensación de Qatar
Qatar no tenía un salario nacional hasta el 2017, cuando estableció la tasa en QAR 750. Esta política fue una medida temporal, pero en 2021, Qatar estableció un salario mínimo obligatorio para todos los trabajadores de QAR 1,000.
Beneficios garantizados en Qatar
Todos los planes de gestión de beneficios de Qatar primero deben incluir beneficios garantizados para garantizar el cumplimiento. Qatar celebra los 4 días festivos, para los cuales los empleados obtienen distintos días libres:
- Eid Al Fitr (3 días)
- Eid Al Adha (3 días)
- Día de la Independencia (1 día)
- Día Nacional del Deporte (1 día)
Los empleadores también les otorgan a los empleados días libres 3 laborales para los feriados. Los empleados que han trabajado durante al menos 1 año en una compañía obtienen 3 semanas de licencia con goce de sueldo, luego 4 semanas después de 5 años de servicio.
Además, los empleadores deben proporcionar a los empleados un boleto de ida y vuelta a su país de origen al menos una vez al año o cada 2 años. Debe aclarar si ese boleto se proporcionará a toda la familia o solo al empleado en el contrato de empleo. Tenga en cuenta que los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia por peregrinación sin goce de sueldo de hasta 2 semanas. Pueden tomar esta licencia una sola vez durante su empleo.
Gestión de beneficios de Qatar
Una de las mejores formas de distribuir los beneficios y aumentar las tasas de retención es brindar beneficios adicionales que las personas empleadas pueden esperar. Un beneficio común es el seguro médico y de vida complementario. Debe especificar en el contrato de empleo si proporciona este beneficio solo al empleado o a su familia.
La compensación total para las personas empleadas en Qatar también incluye salario, subsidio para la vivienda y subsidio para el transporte. Algunos empleados también buscan asignaciones educativas para sus hijos. Recomendamos negociar el paquete de compensación total y ver qué prestaciones y bonificaciones son gravables o no.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden a Qatar a través de métodos tradicionales deben establecer una subsidiaria antes de proporcionar compensación y beneficios. Desafortunadamente, pueden pasar meses antes de incorporarse, lo que puede retrasar el resto de sus operaciones.
Sin embargo, trabajar con G-P elimina esta restricción. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, contrataremos empleados en su nombre, para que su empresa no tenga que preocuparse por las leyes de compensación de Qatar o por cumplir con las normas.
Planificación de beneficios competitivos en Qatar
Los beneficios son un aspecto importante de la contratación de un equipo y la construcción de una empresa. Cuando esté listo para crecer en un nuevo país, deberá comprender las regulaciones y expectativas en torno a los beneficios para empleados. Con el enfoque correcto, la planificación de beneficios para empleados en Qatar puede ser la raíz de su éxito.
Planes de beneficios para empleados de Qatar
Su plan de beneficios es una forma de fomentar el crecimiento en nuevos países. En la fase de reclutamiento, un paquete de beneficios bien pensado puede persuadir a los trabajadores talentosos para que se postulen para sus vacantes, ayudándole a construir su equipo.
Una vez que tiene un equipo en un nuevo país, las disposiciones que ofrece pueden mejorar la moral en el lugar de trabajo. Cuando los empleados sienten que una empresa valora sus contribuciones, es más probable que hagan su mejor esfuerzo. También es más probable que permanezcan en la compañía.
Los posibles beneficios marginales incluyen:
- Esquemas de seguro médico
- Prestaciones de transporte
- Subsidios para la vivienda
- Bonos de vacaciones
Beneficios y cumplimiento requeridos
Si bien los beneficios adicionales pueden hacer que su empresa sea más competitiva en el mercado laboral, primero debe considerar los beneficios requeridos. Las leyes laborales de Qatar describen algunas disposiciones que todo empleador debe proporcionar. Los requisitos incluyen lo siguiente:
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por enfermedad remunerada
- Contribuciones de pensión para ciudadanos de Qatar
Diseño de planes de beneficios para empleados de Qatar
Si está contratando a un equipo en un nuevo país, diseñar su plan de beneficios puede ser un desafío. El enfoque correcto para el proceso de planificación puede ayudarle a abordar los muchos aspectos de los beneficios, desde las inquietudes financieras hasta los estándares del mercado.
1. Establezca un presupuesto.
Examine sus capacidades financieras para determinar cuánto está dispuesto a gastar en las disposiciones de sus empleados.
2. Obtenga información sobre el mercado laboral.
Solo puede competir con otras compañías si comprende el mercado en general. Las compañías de investigación en el área para averiguar qué beneficios se ofrecen comúnmente. Es probable que los empleados esperen estos estándares del mercado aunque no sean legalmente necesarios.
3. Decida los beneficios.
Con la información que ha recopilado, puede elegir disposiciones que reflejen el mercado y se ajusten a su presupuesto. Comience con las disposiciones requeridas y agregue más según lo permitan sus fondos.
Costo promedio de los beneficios
Con cada empleador pagando un precio diferente por los beneficios, un costo promedio no es la métrica más útil para su proceso de planificación. Factores como la ubicación, la industria y el tamaño pueden afectar cuánto elige pagar una compañía por los beneficios.
En lugar de depender de un promedio, puede crear un presupuesto único para sus ingresos. Establecer un porcentaje para sus gastos en beneficios es una manera fácil de modificar su presupuesto a medida que cambian sus ingresos. Cuando su empresa crece, puede escalar las disposiciones de sus empleados en consecuencia.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de beneficios variarán según la disposición. Si elige proporcionar una bonificación de fin de año, por ejemplo, puede establecer un monto y dividirlo equitativamente entre su equipo. La misma regla se aplica a las asignaciones de transporte y vivienda.
Puede encontrar información sobre el cálculo de los beneficios requeridos en las leyes laborales. Las contribuciones de pensión se encuentran entre los cálculos más complejos.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Qatar?
El país no impone impuestos sobre la renta sobre los salarios de los empleados y las ganancias asociadas.
Beneficios de salud para empleados
Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro médico para los empleados, pero pueden elegir ofrecer un esquema como beneficio complementario.
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