Qatar es un pequeño país en el suroeste de Asia que forma parte de una península en el Golfo Pérsico. Expandirse a Qatar es una excelente manera de establecer su empresa en el Medio Oriente y formar importantes relaciones comerciales.
Sin embargo, expandirse a otro país no siempre es fácil. Debe configurar su nómina de Qatar, contratar empleados y cumplir con todas las leyes de cumplimiento del país. G-P puede ayudarle a comenzar a trabajar rápidamente sin la molestia de la configuración de la entidad. Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), lo ayudaremos a comenzar a contratar en minutos, no meses.
Reglas impositivas en Qatar
Si desea establecer una entidad en Qatar, tenga en cuenta que no hay impuestos sobre la renta personales ni impuestos individuales del seguro social. Sin embargo, el país tiene un impuesto sobre los ingresos empresariales fijo del 10 % para la mayoría de los casos. Las entidades que son propiedad total o parcial de una compañía que no pertenece a QAtar pero que obtienen ingresos del país están sujetas a este impuesto.
Opciones de nómina de Qatar para empresas
Dado que cada empresa es diferente, hay varias opciones de nómina de Qatar para elegir, entre ellas:
- Interno: Ejecutar una nómina interna puede ser una excelente opción si tiene una subsidiaria en Qatar. Sin embargo, hacerlo generalmente funciona solo para empresas que tienen un compromiso a largo plazo con el país y tienen más recursos para contratar a un gran equipo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Qatar: Una empresa de procesamiento de nóminas local de Qatar subcontratará su nómina, pero usted es responsable de todos los asuntos relacionados con el cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de administrar la nómina en Qatar y cumplir con las normas es asociarse con un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global , como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Qatar
Antes de que pueda establecer su nómina de Qatar, debe establecer una subsidiaria en el país. Puede llevar semanas o meses incorporar finalmente, sin embargo, este largo proceso podría retrasar sus planes de contratar empleados, pagarles y comenzar a trabajar en el país. Cuando trabaje con G-P , no tendrá que establecer una subsidiaria.
Términos de derecho/terminación
La terminación es uno de los aspectos desafiantes de operar internacionalmente. Recomendamos agregar términos de derechos y despido a todos sus contratos de empleo antes de contratar empleados. En Qatar, debe notificar a los empleados 30-day sobre una rescisión si tienen un contrato indefinido y han trabajado durante menos de 5 años. El período de notificación es al menos 2 meses antes de la fecha de finalización si han trabajado durante más de 5 años.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos brindarle apoyo.