Las leyes de compensación y beneficios de Ruanda son vitales tanto para su empresa como para su equipo. Los empleados esperan recibir el nivel adecuado de compensación y beneficios, y usted deberá proporcionar ambos para cumplir con los requisitos.
Sin embargo, este proceso puede convertirse en un desafío cuando también está configurando la nómina, contratando empleados y dirigiendo su empresa en una nueva ubicación.
Leyes de compensación de Ruanda
Las leyes de compensación de Ruanda incluyen salarios mínimos que varían según la industria. Por ejemplo, las personas que trabajan en la industria del té hacen USD 0.83 (RWF 1,073.73) al día, mientras que los empleados en la industria de la construcción hacen desde USD 2.50 (RWF 3,234.13) hasta USD 8.30 (RWF 10,737.32) al día.
Debe investigar la tarifa de su industria y verificar si hay acuerdos colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Ruanda
Su plan de administración de beneficios de Ruanda debe proporcionar los beneficios legales requeridos por la ley. Por ejemplo, Ruanda tiene feriados 14 nacionales para los cuales los empleados obtienen el día libre, y también deben recibir 18 días de licencia anual remunerada. Los empleados deben obtener un día adicional de vacaciones por cada 3 año de empleo hasta un máximo de 21 días.
La licencia por maternidad es otro beneficio importante. El mínimo legal es de 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, que las empleadas pueden tomarse hasta 2 semanas antes de su fecha de vencimiento. Los padres también deben recibir días 4 consecutivos de licencia por paternidad después del nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios de Ruanda
Recomendamos proporcionar beneficios complementarios que no son requeridos por la ley, pero que pueden ser esperados por los empleados. Por ejemplo, muchos empleadores eligen otorgar bonificaciones basadas en el desempeño aunque las leyes de compensación de Ruanda no las exijan.
Otros beneficios comunes incluyen una asignación telefónica, una asignación para vivienda, préstamos, una asignación para automóvil y más. Agregar estos beneficios a su plan de administración de beneficios de Ruanda le ayudará a atraer empleados calificados a sus puestos vacantes y fomentará la longevidad.
Restricciones para beneficios y compensación
Si decide expandirse por su cuenta, deberá establecer una subsidiaria antes de poder trabajar legalmente en Ruanda. Desafortunadamente, la configuración de la entidad puede tomar una cantidad significativa de tiempo, y eso es antes de que pueda contratar empleados y distribuir compensación y beneficios.
G-P puede reducir este tiempo a unos pocos días. Podemos ayudarle a obtener los mejores beneficios para sus equipos y asegurarnos de que se les pague el monto correcto en el momento correcto. Nuestros expertos comprenden las leyes de compensación de Ruanda, por lo que le ayudaremos a cumplir con cada paso del camino.
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