G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Ruanda
Ruanda, uno de los países más pequeños de África, se encuentra en la parte central del continente. Es uno de los países más poblados de África, con más de 13 millones de personas, la mayoría de las cuales hablan kinyarwanda, pero el francés y el inglés también son idiomas oficiales.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Ruanda, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Ruanda
Es legalmente necesario establecer un contrato de trabajo por escrito en Ruanda, en el idioma local, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. También se permiten contratos a plazo fijo.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Ruanda siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos ruanda en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Ruanda
En general, la semana laboral en Ruanda es de 45 horas.
Vacaciones en Ruanda
Ruanda celebra las fiestas 14 nacionales:
- Año Nuevo
- Día después del Día de Año Nuevo
- Día de los Héroes Nacionales
- Viernes Santo
- Genocidio contra el Día de los Caídos de Tutsi
- El Día del Trabajo
- Día de la Independencia
- Día de la Liberación
- Día de Umuganura
- Día de la Asunción
- Navidad
- Día después de Navidad
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Días de vacaciones en Ruanda
En general, los empleados tienen derecho a 18 días de licencia anual remunerada.
Se otorga un día adicional de licencia por cada 3 año de servicio continuo, hasta un máximo de 21 días.
Licencia por enfermedad en Ruanda
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad de hasta 6 meses, con certificación médica. Los primeros 3 meses se pagan y los últimos 3 meses no se pagan.
Licencia por maternidad/paternidad en Ruanda
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. La licencia puede tomarse hasta 2 semanas antes de la fecha límite.
Los padres tienen derecho a días 4 consecutivos de licencia por paternidad.
Seguro médico en Ruanda
Ruanda tiene un sistema de atención médica público/privado con fondos del gobierno, impuestos sobre la nómina y gastos de bolsillo. La mayoría de la población paga en elesquema de Seguro de Salud Comunitario ( Community-Based Health Insurance, CBHI) que proporciona acceso a todos los centros de salud públicos y sin fines de lucro con un copago del 10%. No se incluye el acceso a clínicas privadas.
Beneficios complementarios de Ruanda
Algunos beneficios comunes para empleados en Ruanda incluyen:
- Asignación para automóvil
- Préstamos
- Prestaciones para vivienda
- Asignación por teléfono
Bonificaciones
Algunos empleadores ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño.
Despido/indemnización en Ruanda
Se permiten períodos de prueba de hasta 6 meses. No se requiere notificación de rescisión durante el período de prueba.
Los contratos de plazo indefinido pueden rescindirse por causa justa, y se debe notificar por escrito al empleado, excepto si el despido se debe a una conducta indebida grave. Los requisitos de notificación son los siguientes:
- Menos de 1 año de servicio: 15 aviso con días de anticipación
- 1+ año de servicio: aviso con 1 mes de anticipación
Los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido después de 1 año de servicio. La indemnización por despido se otorga de la siguiente manera:
- Menos de 5 años de servicio: salario de 1 mes
- 5 a 10 años de servicio: 2 salario de meses
- 10-15 años de servicio: 3 salario de meses
- 15-20 años de servicio: 4 salario de meses
- 20-25 años de servicio: 5 salario de meses
- Más de 25 años de servicio: 6 salario de meses
Pago de impuestos en Ruanda
Los empleadores y empleados deben contribuir el 5% y el 3% de los salarios brutos al fondo nacional de pensiones, respectivamente, así como el 0.3% de los salarios cada uno al Fondo de Seguros para Madres.
Los empleadores también deben contribuir el 2% de los salarios brutos a un fondo de riesgos ocupacionales.
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