Como uno de los países más densamente poblados de África, Ruanda tiene muchos talentos y recursos naturales que lo convierten en un lugar atractivo para una expansión. Sin embargo, las empresas en crecimiento deben considerar factores importantes, como cómo establecer una nómina de Ruanda, contratar empleados y cumplir con las normas.
G-P ofrece una solución. Como Empleador registrado (Employer of Record, EOR), manejaremos los asuntos de cumplimiento y optimizaremos la nómina, para que pueda comenzar las operaciones en una fracción del tiempo, sin establecer nuevas entidades.
Reglas fiscales en Ruanda
Tanto los empleadores como los empleados deben pagar impuestos a ciertos fondos a tasas variables. Los empleadores y empleados deben contribuir el 5% y el 3% de los salarios brutos al Fondo Nacional de Pensiones, respectivamente. Ambos contribuyen un 0.3% al Fondo de Seguro para la Madre. Los empleadores también deben realizar una contribución del 2% a un fondo de riesgos ocupacionales. Ruanda utiliza un sistema de pago por ganancia (Pay-as-you-Earn, PAYE) que significa que los empleados deben impuestos sobre la renta personales durante todo el año.
Opciones de nómina de Ruanda para empresas
Puede elegir la opción de nómina de Ruanda que tenga más sentido para su empresa, que incluye:
- Interno: Puede ejecutar una nómina interna si tiene una subsidiaria en el país. Por lo general, esta configuración funciona mejor para empresas más grandes que están comprometidas a operar en Ruanda a largo plazo.
- Empresa de procesamiento de nómina de Ruanda: Las empresas que buscan subcontratar pueden trabajar con una empresa local de procesamiento de nómina de Ruanda que se encargará de configurar la nómina. Si elige esta opción, seguirá siendo responsable de los asuntos de cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Ruanda y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Ruanda
Antes de configurar su nómina de Ruanda, debe prepararse para establecer una subsidiaria en el país. Sin embargo, el proceso de incorporación puede tomar semanas o meses, según el tipo de entidad que elija y la ubicación.
Sin embargo, G-P ofrece una alternativa. Podemos ayudarle a comenzar a trabajar en unos días a través de nuestro modelo de Empleador de registro. También gestionaremos el cumplimiento, para que no tenga que preocuparse por el estrés de cumplir con las leyes laborales de Ruanda.
Términos de derecho/terminación
La finalización de un contrato de empleo puede ser difícil en cualquier país, por lo que recomendamos describir los términos de derecho y finalización antes de configurar su nómina de Ruanda. Los empleados deben recibir una notificación de despido según la duración de su servicio, y generalmente tienen derecho a una indemnización por despido después de completar 1 año de trabajo. La indemnización por despido también depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para la compañía.
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