Contratar empleados es una de las tareas más importantes de una expansión. Deberá encontrar candidatos talentosos para ayudar a hacer crecer su nueva ubicación y cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Ruanda en cada paso del camino.
Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, podemos simplificar el proceso contratando empleados en su nombre, para que pueda operar sin estrés ni molestias adicionales.
Reclutamiento en Ruanda
Reclutar por su cuenta puede ser un desafío si su empresa no tiene una presencia establecida en el país. Muchas empresas obtienen talento a través de boca en boca y recomendaciones personales. Por este motivo, puede ser útil trabajar con una EOR global que tenga una sólida infraestructura de entidad y comprenda las costumbres locales de contratación.
Leyes contra la discriminación en Ruanda
Las empresas también deben conocer las obligaciones legales para los empleadores en Ruanda. En virtud de la constitución ruandesa, todos los ruandeses son iguales en derechos y libertades. Los empleadores no pueden discriminar en función de una amplia gama de características, incluidas las siguientes:
- Idioma
- Ancianos
- Religión
- Etnia
- Género
- Estado económico
- Discapacidad física o mental
- Diferencias culturales
- Opinión política
Es importante asegurarse de que su empresa cumpla con estas regulaciones durante todo el proceso de reclutamiento. Para hacerlo, debe ser consciente del lenguaje que utiliza en los anuncios de empleo, así como de las preguntas que hace a los posibles empleados en entrevistas y conversaciones informales.
Cómo contratar empleados en Ruanda
Debe contratar a empleados en Ruanda en virtud de un contrato de trabajo por escrito en el idioma local. Puede usar un contrato a plazo fijo o indefinido, pero debe describir la compensación, los beneficios, los requisitos de finalización y más. Todos los montos de salario y compensación en su contrato de empleo y carta de oferta deben estar en francos ruandeses en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Ruanda
También debe asegurarse de cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Ruanda durante la permanencia de un empleado, incluidas las horas de trabajo. Por lo general, los empleados trabajan 40 horas por semana, y todo lo que exceda esa cantidad de tiempo se considera tiempo extra. Debe proporcionar el pago de horas extras a la tarifa del gobierno o de acuerdo con un Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA), si corresponde.
Aunque los CBA no son extremadamente comunes en Ruanda, debe verificar si los empleados están cubiertos por uno antes de redactar un contrato de empleo. Los CBA pueden dictar leyes de cumplimiento laboral de Ruanda separadas para ciertas industrias o tipos de trabajadores, y usted tendrá que seguir esas regulaciones para evitar multas, retrasos y otros problemas.
Incorporación en Ruanda
Las empresas pueden elegir la mejor manera de incorporar a los empleados, pero hay ciertos pasos que puede seguir para que los empleados se sientan más cómodos y seguros. Comience revisando el contrato de empleo con los empleados durante su primer día y tómese un tiempo para revisar otras políticas de la compañía, como el código de vestimenta, el horario de trabajo y factores similares. También debe tomarse el tiempo para proporcionar cualquier capacitación laboral que prepare a los empleados para su nuevo puesto.
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