Es esencial administrar los requisitos de compensación y garantizar que sus empleados reciban beneficios competitivos para los estándares del mercado local. Al establecer un negocio internacionalmente, necesita opciones para optimizar sus procesos y asegurarse de que puede gestionar sin problemas sus responsabilidades y requisitos de cumplimiento como empleador.
En G-P, ofrecemos servicios de subcontratación de compensaciones en Saint Kitts y Nevis para que pueda concentrarse en otros aspectos de su negocio. Descubra cómo podemos simplificar la administración y distribución de beneficios para usted y su equipo.
Leyes de compensación de San Cristóbal y Nieves
Debe proporcionar el salario mínimo para sus empleados, que es EC 9.00 por hora. Según los puestos que desee cubrir, los estándares del mercado para industrias y roles específicos pueden variar considerablemente, por lo que es fundamental cumplir con los estándares salariales actuales.
Cada pago debe realizarse a tiempo en intervalos diarios, semanales, quincenales o mensuales. Debe establecer días de pago específicos en la oficina durante el horario de trabajo, y debe proporcionar pagos de manera consistente en ese momento.
Beneficios garantizados en Saint Kitts y Nevis
Los empleados deben recibir 14 días de licencia por vacaciones cada año que trabajen para su empresa. También debe proporcionar un día de descanso semanal y una licencia con goce de sueldo para los feriados públicos.
Sus empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad con certificación de enfermedad de un médico con licencia. Las empleadas pueden recibir hasta 13 semanas de licencia por maternidad, que pueden asignar antes y después de dar a luz como mejor funciona.
Como empleador, usted es responsable de prevenir la finalización injustificada de la relación laboral, permitir la participación de los empleados con sindicatos reconocidos, brindar igualdad de oportunidades y no discriminación a todos los empleados, y garantizar la seguridad ocupacional en el entorno laboral.
Administración de beneficios de Saint Kitts y Nevis
Junto con los beneficios garantizados, puede considerar ofrecer servicios adicionales para brindar a sus empleados. Después de evaluar las necesidades de sus empleados y los estándares del mercado local, puede considerar proporcionar beneficios como los siguientes:
- Capacitación profesional adicional
- Un automóvil de la empresa
- Vales para comida
- Un teléfono móvil para trabajar
- Premios por desempeño
A medida que desarrolla un paquete de beneficios para sus empleados, debe crear un plan competitivo que funcione con los estándares del mercado y que también se ajuste a sus restricciones presupuestarias. Equilibrar estos diferentes factores es fundamental para crear un paquete sostenible que atraiga a profesionales locales y coincida con sus asignaciones de recursos.
Cuando trabaja con G-P, podemos ayudarlo a crear un paquete de beneficios atractivo que se ajuste a los estándares y expectativas locales. Nuestro equipo aporta experiencia en regulaciones locales y estándares del mercado para crear un paquete que aborde sus requisitos y apele a posibles candidatos laborales. Con nuestra subcontratación de beneficios, tendrá ofertas competitivas para sus empleados y, al mismo tiempo, ahorrará tiempo y esfuerzo.
A medida que su negocio crece, también podemos ayudarle a ampliar sus beneficios con él. Ofrecer beneficios que van más allá de los requisitos y los estándares del mercado puede ayudar a darle a su empresa una ventaja competitiva cuando se trata de reclutar y contratar a los empleados más calificados.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Se prohíbe a los empleadores mostrar discriminación en la compensación o la finalización de la relación laboral por color, raza, afiliación política, sexo, estado civil, nacimiento fuera del matrimonio, responsabilidades familiares o lugar de origen de los empleados.
Debido a que las leyes de compensación de Saint Kitts y Nevis establecen un estándar mínimo para las condiciones de empleo, las restricciones adicionales son limitadas. Cualquier límite de beneficios o compensación se detallará en el código laboral del país.
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