Si busca expandir su presencia comercial a nivel mundial, necesita herramientas estratégicas que lo ayuden a crecer. En G-P, nuestro objetivo es ayudar a las empresas aspirantes a desarrollarse en cualquier parte del mundo sin barreras. Construya un equipo en Saint Kitts y Nevis con nosotros a su lado. Manejemos el cumplimiento legal, los requisitos de RR. HH. y otras consideraciones críticas durante todo el proceso para que pueda enfocarse en hacer negocios.
Cuando trabaje con nosotros, obtendrá soluciones que lo ayudarán a establecer su empresa en todo el mundo mientras se beneficia de nuestra información sobre los estándares y requisitos del mercado local. Desde la creación de su negocio hasta la administración de visas y el seguimiento de las mejores prácticas de contratación, estamos aquí para ayudar a optimizar el crecimiento de su negocio en el extranjero.
Contratación en Saint Kitts y Nevis
Oficialmente conocido como la Federación de San Cristóbal y Nieves, el país de las islas dobles de San Cristóbal y Nieves ofrece oportunidades comerciales dinámicas con su próspera economía. La nación isleña está ubicada en las Indias Occidentales y ofrece turismo en auge y otros sectores del mercado para oportunidades de crecimiento de gran alcance.
Si está considerando contratar trabajadores y establecer operaciones en el país, G-P puede simplificarle el proceso con experiencia y recursos sobre el terreno. Tenemos más de 180 entidades en todo el mundo, y nuestro equipo puede ayudarlo a hacer negocios sin problemas, a interactuar con las economías locales y a contratar a los profesionales adecuados para sus vacantes. Confíe en nosotros para proteger los intereses de su empresa en cualquier lugar del mundo al que desee ir.
En muchos sentidos, negociar, realizar negocios y contratar será similar en cualquier país. Asegúrese de seguir las mejores prácticas para demostrar profesionalismo y cortesía a medida que comienza a trabajar con empresas y empleados locales. Un saludo cortés y formal y un compromiso respetuoso con sus contrapartes pueden ayudarlo a establecer una relación comercial sólida en cualquier entorno de trabajo.
Contratos de empleo en Saint Kitts y Nevis
Para contratar empleados en Saint Kitts y Nevis, es mejor elaborar un contrato que establezca los requisitos, las expectativas y las estipulaciones que ambas partes involucradas deben cumplir. Desarrollar un acuerdo de empleo le permite comenzar su relación profesional con un establecimiento claro de lo que los empleados pueden recibir de usted y lo que usted esperará de ellos.
Su contrato puede establecer términos fijos o indefinidos para el empleo. Debe ser por escrito, y cualquier cambio en el acuerdo también deberá describirse por escrito.
Debe incluir cierta información esencial en el contrato de empleo:
- Nombre y dirección del empleador
- Nombre y dirección de la ubicación comercial local
- Nombre y dirección del empleado
- Fecha de inicio del empleo
- Descripción del puesto del empleado
- Descripción de las obligaciones y responsabilidades del empleado
- Duración del período de prueba
- Horarios de trabajo
- Tasa salarial e intervalos de tiempo para el pago
- Tasas de pago de horas extras
- Duración del aviso requerida para que cualquiera de las partes rescinda el contrato de empleo
- Derecho a licencia
Horario de trabajo en Saint Kitts y Nevis
Los empleados deben trabajar horas estándar de ocho horas por día y 40 horas por semana. Tienen derecho a un período de descanso semanal de 24 horas cada semana.
Cualquier trabajo que supere las 40 horas por semana se considera horas extras y debe compensarse a tiempo y medio. El trabajo los domingos, los días de descanso y los feriados públicos deben tener el doble de la tasa de compensación. Como empleador, debe registrar las horas extras que sus empleados completen.
Vacaciones en San Cristóbal y Nieves
Junto con varias formas de licencia personal, los empleados también tienen derecho a una licencia con goce de sueldo durante los días feriados. Sus empleados pueden ausentarse del trabajo para cada uno de los feriados 13 públicos del país:
- Año Nuevo
- Día del Carnaval
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de la Emancipación
- El Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Día Nacional de los Héroes
- Día de la Cultura
- Día de la Independencia
- Navidad
- Día después de Navidad
Días de vacaciones en Saint Kitts y Nevis
Por cada año de empleo, sus empleados tienen derecho a 14 días de licencia con goce de sueldo anual además de los domingos y días feriados.
Licencia por enfermedad de San Cristóbal y Nieves
El sistema de seguridad social del país cubrirá los pagos por licencia por enfermedad de hasta 26 semanas. Los empleados deben ser examinados por un médico y recibir su certificación de que el trabajador debe tomarse una licencia por enfermedad. Si están asegurados y presentan una reclamación dentro de los 10 días posteriores al examen de un médico, recibirán el 65 por ciento de su salario regular a través del Fondo del Seguro Social durante la duración de la licencia.
Licencia por maternidad/paternidad en Saint Kitts y Nevis
Las empleadas pueden recibir hasta 13 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, y tienen derecho a obtener una licencia de hasta seis semanas antes de dar a luz. El sistema de seguridad social del país cubrirá el 65 por ciento del salario semanal promedio de la empleada si ella reclama beneficios de maternidad al departamento correspondiente.
Beneficios complementarios de Saint Kitts y Nevis
El Fondo del Seguro Social del país cubre el seguro médico, la discapacidad, el desempleo y las contribuciones por discapacidad de sus empleados. Sin embargo, puede considerar proporcionar beneficios adicionales, como asistencia para reubicación, premios por desempeño o estipendios de viaje a sus empleados para garantizar que reciban ventajas competitivas por su arduo trabajo.
Un estándar del mercado que debe tener en cuenta es la bonificación de diciembre, que la mayoría de los empleadores proporcionan a los trabajadores al final del año. La recompensa puede estar sujeta a un gravamen según las ganancias regulares del empleado.
Terminación/indemnización en San Cristóbal y Nieves
De acuerdo con las leyes laborales nacionales, puede finalizar la relación laboral en condiciones específicas:
- En cualquier momento durante el período de prueba sin previo aviso
- Debido a una conducta indebida grave por parte del empleado sin previo aviso
- Debido a la falta de desempeño satisfactorio de las tareas, si el empleado ha recibido al menos dos advertencias en los últimos seis meses, sin previo aviso
- Debido a una dolencia permanente certificada por un médico que ha durado al menos tres meses
- Debido a la redundancia de un empleado debido al cese de las operaciones relevantes, la modernización o automatización, la reorganización, la escasez de materiales o el cambio en el mercado
- Debido a la muerte del empleador y el cese del negocio
- Debido a que la compañía se declaró en quiebra
Fuera de las condiciones especificadas durante el período de prueba o debido a una conducta indebida, usted es responsable de notificar con anticipación la finalización de la relación laboral a sus empleados. La cantidad requerida de aviso depende de cuántos años hayan trabajado para su empresa. También puede ser responsable de los pagos de indemnización por despido en función de la duración de su servicio con su compañía.
Pago de impuestos en Saint Kitts y Nevis
Los empleados no necesitan pagar un impuesto personal sobre la renta en Saint Kitts y Nevis, por lo que usted no es responsable de retener los fondos de ingresos. Los empleadores deben pagar un impuesto del seguro social del 5 por ciento de los ingresos de cada empleado.
Como empleador, usted puede ser responsable de pagar un impuesto sobre la renta corporativo. También debe contribuir el 1 por ciento de las ganancias de los empleados a una contribución de pago de indemnización por despido y un impuesto adicional del 1 por ciento para cubrir lesiones laborales.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P, estamos aquí para ayudarlo a lograr la expansión global en Saint Kitts y Nevis. Trabaje con nosotros para descubrir cómo podemos optimizar sus procesos y encontrar soluciones confiables para el crecimiento en nuevos países. Comuníquese con nuestro equipo para obtener más información sobre cómo podemos ayudar.