Incorporar al equipo adecuado para sus esfuerzos comerciales internacionales es vital. En G-P, nuestro objetivo es ayudarte a encontrar los candidatos más adecuados para unirse a tu equipo, sin importar fronteras. Le ayudaremos a lanzar su negocio en el extranjero y a reclutar candidatos locales con la experiencia y los valores que necesita en su equipo.
Tenemos entidades establecidas en más de 180 países, lo que nos brinda una amplia red de recursos y experiencia para abordar sus requisitos. Con nuestros servicios, puede establecer rápidamente su negocio y comenzar a buscar candidatos calificados para sus vacantes en Saint Kitts y Nevis. Asóciese con nosotros para atraer e involucrar a los profesionales más brillantes del mundo mientras manejamos los requisitos de cumplimiento, administración de nómina y documentación por usted.
Reclutamiento en San Cristóbal y Nieves
Crear un equipo internacional exitoso depende de su estrategia de reclutamiento y contratación. A medida que se prepara para reclutar candidatos para cubrir funciones críticas en su empresa, cree un plan para cada paso hacia la contratación de las personas adecuadas. De alguna manera, el proceso de contratación y reclutamiento de trabajadores es similar en cualquier país. Desea asegurarse de seguir un enfoque comprobado que se adapte a los objetivos de su empresa y que involucre a profesionales talentosos en el área.
Cuando servimos como su empleador registrado (Employer of Record, EOR), trabajamos con usted para gestionar cada paso del proceso de contratación. Desde cumplir con las leyes laborales locales hasta seguir las mejores prácticas de reclutamiento, nuestros especialistas en el país pueden optimizar sus requisitos, asegurándose de que siga enfoques prácticos y tenga acceso a recursos confiables. Nuestro equipo está disponible para ayudarlo a incorporar nuevos empleados a su equipo en días en lugar de semanas para que pueda lanzar sus operaciones comerciales antes.
Cómo contratar empleados en Saint Kitts y Nevis
A medida que comience a buscar candidatos calificados para cumplir con sus requisitos, querrá seguir algunos pasos principales durante el proceso. Tenga en cuenta algunas de las mejores prácticas para que su proceso de reclutamiento y contratación sea más rápido y fácil para usted y su equipo.
1. Escriba una lista de trabajos
Evalúe sus requisitos comerciales, sus expectativas para los puestos y sus prioridades para las calificaciones y experiencias. Una vez que tenga una idea clara de lo que está buscando, redacte un esquema que detalle la descripción del trabajo. Es posible que desee analizar las responsabilidades esenciales para el puesto, las calificaciones específicas y la capacitación que preferiría, y las habilidades clave que los solicitantes deben tener. Para ayudar a los posibles candidatos a comprender los objetivos de su empresa, también podría describir brevemente la misión y los valores de su negocio.
2. Anunciar su vacante
Elegir los mejores medios para compartir las noticias de su vacante es esencial cuando desea llegar a los candidatos líderes. Considere la posibilidad de hacer publicidad a través de periódicos locales, radio, televisión y otros medios regionales que muchas personas de la zona siguen regularmente. También puede usar redes sociales y tableros de trabajo en línea para hacer conexiones.
3. Realizar entrevistas con los mejores candidatos
Antes de entrevistar a alguien, tenga un plan para revisar los currículums y procesar las solicitudes. Determine qué cualidades son las más importantes en su búsqueda y cómo limitará el grupo de solicitantes. Una vez que haya seleccionado a los candidatos más viables, elabore una lista de preguntas para analizar con cada entrevistado. Para ayudarle a evaluar su idoneidad para su vacante, aborde temas críticos como la experiencia previa de sus candidatos, conjuntos de habilidades relevantes, antecedentes educativos y cualquier otra calificación.
4. Firmar un contrato de empleo
Después de haber seleccionado al candidato que mejor se adapte a los requisitos del puesto, prepare un contrato de empleo en cumplimiento con las leyes laborales nacionales. Asegúrese de cumplir con todos los requisitos y describa las horas de trabajo, el salario, la finalización de la relación laboral y cualquier otro término clave que deba considerar. Usted y su nuevo empleado deben revisar y firmar el contrato para establecer una relación laboral sólida desde el principio.
Leyes de empleo de San Cristóbal y Nieves
Como empleador, usted es responsable de proporcionar todos los beneficios garantizados descritos en las leyes laborales del país, incluidos los días de descanso, la licencia anual, la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad. Se le prohíbe cualquier discriminación contra los empleados, y debe asegurarse de que los empleados reciban salarios consistentes y condiciones de trabajo seguras.
Si tienen la documentación requerida para ingresar y establecer la residencia en Saint Kitts y Nevis, los empleados no nacionales pueden trabajar en el país.
Incorporación en Saint Kitts y Nevis
En el proceso de incorporación, el objetivo es ofrecer orientación a los nuevos empleados y ayudarlos a sentirse cómodos y listos para asumir su función en su empresa. Podría considerar volar al lugar de trabajo en persona para interactuar con sus nuevos empleados y ayudarlos a construir relaciones con sus compañeros de trabajo y supervisores. Un profesional de RR. HH. calificado también puede liderar la incorporación.
Al comenzar la orientación, asegúrese de interactuar con sus nuevos empleados a nivel personal. Presénteles a las personas clave con las que trabajarán en la oficina y confirme que saben a quién hacerles varias preguntas a lo largo de la jornada laboral. Puede darles un recorrido por las instalaciones comerciales para que puedan navegar fácilmente y encontrar su camino cuando comiencen a trabajar allí.
También es una buena idea revisar su contrato de empleo con sus contrataciones. Hable sobre sus expectativas para ellos, exprese sus responsabilidades como su empleador y dele tiempo para hacer cualquier pregunta que pueda tener.
La capacitación es otro componente esencial del proceso de incorporación. Proporcione cualquier instrucción, taller, guía u otros recursos que sus empleados puedan necesitar para comprender plenamente sus responsabilidades en el lugar de trabajo. Según el puesto, las clases especializadas o la capacitación interactiva adicional podrían ayudar a los nuevos empleados a desarrollar las habilidades necesarias para sus funciones. Al finalizar la capacitación, los nuevos empleados deben ser capaces de:
- Siga los protocolos y el flujo de trabajo estándar de toda la empresa
- Tener una comprensión operativa de cualquier programa, equipo y otras herramientas que utilizarán
- Comprender las expectativas de comportamiento y desempeño para su puesto
Beneficios de contratar subcontratación en Saint Kitts y Nevis
Cuando necesite incorporar trabajadores internacionales a su equipo, G-P ofrece soluciones para simplificarle el proceso. Elegirnos como su EOR ofrece amplias ventajas:
- Cero responsabilidad: Como su EOR global, asumimos todos los riesgos legales para su empresa, protegiendo sus intereses a medida que se expande internacionalmente.
- Paquetes de beneficios competitivos: Utilizamos la experiencia práctica de los estándares del mercado local y las leyes laborales nacionales para crear paquetes de beneficios competitivos para su equipo local.
- Amplia experiencia: Con entidades legales establecidas en todo el mundo y especialistas locales, ofrecemos un conocimiento profundo del cumplimiento y las condiciones del mercado para desarrollar su negocio en el extranjero.
- Optimice la configuración del negocio: Dado que ya tenemos presencia legal en más de 180 países, podemos ayudarle a configurar rápidamente su negocio sin los costos y el tiempo que le llevaría navegar por el cumplimiento operativo por su cuenta.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
En G-P, ofrecemos los recursos y la experiencia que necesita para reclutar su equipo internacional. Cuando busca candidatos adecuados en un nuevo país, estamos aquí para ayudarle a simplificar el proceso. Comuníquese con nuestros representantes para obtener más información sobre cómo G-P puede trabajar con usted y ayudar a que su negocio crezca en el extranjero.