ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Arabia Saudita.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Varía según los días festivos anuales por año
40-48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Arabia Saudita.
Tradicionalmente, las empresas que buscan crecer en Arabia Saudita deben establecer nóminas, contratar empleados, establecer un plan de beneficios y administrar la compensación. Este trabajo se suma al establecimiento de una subsidiaria para operar legalmente en el país. G-P puede ayudar a mitigar el riesgo de incumplimiento a medida que comienza las operaciones comerciales y el proceso de contratación de acuerdo con las regulaciones de Arabia Saudita.
Contratación en 
Arabia Saudita.
Una de las partes más difíciles de cualquier crecimiento comercial es encontrar a las personas adecuadas para trabajar para su empresa. Al comenzar el proceso de selección de talento en Arabia Saudita, deberá comprender la cultura y las normas de comportamiento social del país en relación con los negocios. Incluso si está listo para contratar personas empleadas en Arabia Saudita, debe esperar hasta que haya establecido una subsidiaria en el país. Si este proceso lleva varios meses, podría perder talento valioso por puestos vacantes en otras empresas.
G-P ayuda a eliminar el estrés del proceso de contratación con nuestra Global Growth Platform™ respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Podemos contratar empleados en su nombre y establecerlo en Arabia Saudita a partir de solo minutos en lugar de días. Como resultado, en lugar de preocuparse por el cumplimiento con la legislación laboral en Arabia Saudita, puede concentrarse en hacer crecer su empresa.
Compensación y beneficios en Arabia Saudita.
Compensación y beneficios en Arabia Saudita.
Es vital asegurarse de pagar a los miembros de su equipo el monto correcto y ofrecerles los beneficios requeridos por la ley de Arabia Saudita. Su empresa tendrá que contratar a un experto en leyes de compensación de Arabia Saudita o capacitar a un empleado actual para asegurarse de que cumple con las regulaciones laborales locales. G-P puede eliminar el estrés de la gestión de beneficios de Arabia Saudita. Contamos con la experiencia y la tecnología necesarias para una expansión rápida y fácil a Arabia Saudita, y le ayudaremos a establecer un paquete de compensación y beneficios competitivo y que cumpla con las normas.
SAR10,238 por mes Salario mínimo por mes
21días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Arabia Saudita.
Hacer crecer su negocio en Arabia Saudita es un momento emocionante para su empresa. Sin embargo, en lugar de celebrar un nuevo hito, es posible que tenga que aprender las leyes de las subsidiarias de Arabia Saudita, contratar empleados y asegurarse de cumplir con todas las etapas del proceso.
Antes de que pueda comenzar a reclutar, debe establecer una subsidiaria para operar legalmente en el país. G-P simplifica el proceso con nuestra Global Growth Platform™ respaldada por nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. en la región. Podemos ayudarle a comenzar a contratar en solo unos minutos en lugar de unos meses, independientemente del estado de la entidad.
Arabia Saudita Visas y permisos.
Si su empresa planea crecer en Arabia Saudita, necesitará un talentoso equipo de empleados. Es importante saber cómo obtener visas de trabajo y permisos de residencia para cualquier empleado que se mude con usted, ya sea que planee reubicar a los miembros existentes del equipo o reclutar nuevos empleados a nivel internacional.
Contratistas de Arabia Saudita.
Contratistas de Arabia Saudita.
Las empresas en crecimiento pueden recurrir a la contratación global para reforzar el éxito internacional. Los contratistas independientes pueden ser un activo valioso para completar proyectos específicos. Si se considera contratar a un contratista independiente con sede en Arabia Saudita, las empresas primero deben comprender las complejidades de la clasificación y las responsabilidades como empleador.