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Empleador registrado en Serbia .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Serbia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Serbia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
7Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Serbia .
Serbia es un país pequeño y sin salida a tierra entre el centro y el sudeste de Europa. Con una cultura similar a la de otros países de Europa Occidental y una solicitud pendiente para unirse a la UE, Serbia es un gran país para elegir para su expansión. Durante el proceso, deberá navegar por las opciones de nómina de Serbia, configurar una nómina y garantizar el cumplimiento.
Contratación en 
Serbia.
Contratar a las personas adecuadas en Serbia puede marcar la diferencia en el éxito de su nueva ubicación. Para hacerlo, deberá comprender la cultura del lugar de trabajo y el protocolo comercial en Serbia, así como las leyes relacionadas con la dotación de personal, el reclutamiento y el empleo. Sin embargo, establecer una subsidiaria primero presenta desafíos para el proceso de contratación. Puede llevar semanas o meses incorporarlo antes de que pueda contratar, lo que lleva a los candidatos talentosos a buscar nuevos puestos en otro lugar.
Compensación y beneficios en Serbia .
Compensación y beneficios en Serbia .
La compensación y los beneficios son importantes para sus empleados, así como para la salud general de su empresa. Cumplir o superar las leyes de compensación de Serbia le ayudará a alcanzar mayores tasas de retención y le dará una ventaja sobre la competencia. Si su plan de administración de beneficios de Serbia proporciona el mínimo legal, puede sentirse seguro de cumplir con las normas y proporcionar beneficios complementarios para hacer que sus puestos vacantes sean más atractivos.
RSD54,649 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Serbia.
Establecer una subsidiaria en un país extranjero suele ser el primer paso de cualquier expansión. Deberá aprender las leyes de subsidiarias de Serbia, configurar su nómina, contratar empleados y proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios. Todo esto se suma a la administración de una nueva ubicación de la compañía en un país desconocido.
Serbia Visas y permisos.
La economía de Serbia ha experimentado un crecimiento considerable en los últimos años. Si su empresa está preparada para el desafío de trabajar en una economía en desarrollo, Serbia puede ser un excelente destino para la expansión global.