A medida que expanda su empresa a Serbia, deberá navegar por las opciones de nómina de Serbia y establecer un proceso de gestión para garantizar el cumplimiento en el país.
Reglas fiscales en Serbia
El programa de seguro social de Serbia incluye pensión y discapacidad, seguro médico y seguro de desempleo. Los empleados y empleadores contribuyen a las 3 áreas a diferentes tarifas:
- Pensión y discapacidad: los empleados contribuyen el 14 % y los empleadores contribuyen el 10 %.
- Seguro médico: los empleadores y empleados contribuyen un 5.15%
- Seguro de desempleo: los empleados contribuyen un 0.75%
Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de todos los empleados como parte de la nómina de Serbia. Todos los empleados reciben un impuesto del 10 % (impuesto sobre la renta), ya sean nacionales de otros países o locales. El impuesto sobre la renta se calcula según la fórmula: (Salario bruto – RSD 21,712)*10 %. Con respecto a las contribuciones sociales y de salud para empleados y empleadores, existe un umbral para las personas que alcanzan los 500,360 RSD.
Opciones de nómina de Serbia para empresas
Antes de configurar su nómina de Serbia, debe decidir qué opción es la mejor para su empresa. Las 3 opciones principales de nómina de Serbia incluyen:
- Interno: las empresas más grandes con un compromiso a largo plazo con Serbia pueden querer establecer su propia nómina interna. Esta opción requerirá la contratación de un equipo de RR. HH. más grande para administrar la nómina y garantizar el cumplimiento.
- Compañía de procesamiento de nómina de Serbia: una compañía de procesamiento de nómina de Serbia se encargará de subcontratar su nómina, pero usted seguirá siendo responsable de todas las regulaciones de nómina y las leyes de cumplimiento de empleo.
- Empleador registrado: Por último, puede aprovechar los servicios de Empleador registrado de G-P para agilizar la nómina en Serbia y seguir cumpliendo con los requisitos. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Serbia
Lo más importante que necesita antes de configurar su nómina de Serbia es una subsidiaria. Establecer una subsidiaria en Serbia le permite operar legalmente en el país y comenzar a contratar empleados y agregarlos a una opción de nómina de Serbia. Sin embargo, establecer una subsidiaria puede tomar semanas o meses. Afortunadamente, no tiene que pasar por este proceso con G-P. Con nuestra infraestructura de entidades globales, puede comenzar a contratar en Serbia de manera rápida y conforme, sin establecer nuevas entidades.
Términos de derecho/terminación
La mejor práctica es describir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar a los miembros del equipo y configurar su nómina, ya que el despido puede ser complicado en Serbia. Debe incluir la duración exacta de la notificación en su contrato y dar al empleado una advertencia antes de despedirlo por violar el deber laboral o la disciplina.
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