Contratar a las personas adecuadas en Serbia puede marcar la diferencia en el éxito de sus operaciones allí. Para hacerlo, deberá comprender la cultura del lugar de trabajo y el protocolo comercial en Serbia, así como las leyes relacionadas con la contratación, el reclutamiento y el empleo.
Sin embargo, establecer una subsidiaria presenta desafíos para el proceso de contratación. Puede llevar semanas o meses incorporarlo antes de que pueda contratar, lo que lleva a los candidatos talentosos a buscar nuevos puestos en otro lugar. Afortunadamente, G-P tiene una alternativa. Nuestras soluciones de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) le permiten evitar la configuración de la entidad y comenzar a contratar en Serbia de manera rápida y conforme.
Reclutamiento en Serbia
Debe dedicar tiempo a familiarizarse con los aspectos más técnicos del proceso de reclutamiento, incluidas las responsabilidades legales. El incumplimiento puede dar lugar a costosos contratiempos y cargos para su negocio, por lo que es esencial que comprenda las leyes pertinentes.
Leyes contra la discriminación en Serbia
Al igual que muchos otros países, Serbia cuenta con un conjunto de leyes para proteger a los empleados de la discriminación durante los procesos de reclutamiento y contratación y más allá. En virtud de la ley laboral de Serbia, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores ni a las posibles contrataciones en función de las siguientes características:
- Nacimiento
- Género
- Raza
- Idioma
- Color de la piel
- Afección médica
- Edad
- Embarazo
- Estado civil
- Antecedentes sociales
- Religión
- Invalidez
- Nacionalidad
- Orientación sexual
- Compromisos familiares
- Creencias políticas o de otro tipo
- Capacidad financiera
- Membresía en organizaciones políticas o sindicatos
- Otras predisposiciones personales
Con una lista tan completa de características protegidas, es importante tener en cuenta el lenguaje que utiliza cuando se comunica con los candidatos en Serbia. No enumere ningún rasgo en sus publicaciones de empleo a menos que sean verdaderos requisitos para el puesto. También debe pensar cuidadosamente en las preguntas formuladas durante las entrevistas, incluso en una conversación informal.
Leyes laborales de Serbia
Debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Serbia de principio a fin. Las leyes laborales del país permiten contratos a plazo fijo de hasta 24 meses con la opción de extenderse por 36 meses, la duración del proyecto o la duración total del servicio restante del empleado si se encuentra dentro de los 5 años de la jubilación.
Serbia requiere un contrato de plazo fijo o indefinido en el idioma local cada vez que contrata a un empleado. El contrato debe detallar los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido de un empleado. Asegúrese de que todos los montos de compensación estén en orden dinar en lugar de otra moneda.
Incorporación en Serbia
Las empresas de Serbia tienen la libertad de incorporar a los empleados de la manera que consideren conveniente. Si bien las leyes de cumplimiento laboral de Serbia no estipulan una manera de incorporar empleados, existen algunos pasos que los empleadores pueden tomar para ayudar a los empleados a sentirse más cómodos. Por ejemplo, muchas compañías leen el contrato de empleo con los nuevos empleados durante su primer día o semana y revisan las políticas de la compañía que afectarían su puesto.
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