Empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Singapur

Un empleador registrado de Singapur (EOR) le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos. El uso de una plataforma de empleador de registro simplifica los procesos complejos, lo que garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones de empleo locales. 

Como experto global de la EOR en Singapur, G-P administra la nómina , las mejores prácticas de contratos de empleo, los beneficios estatutarios y de normas de mercado, los gastos de los empleados y más a través de nuestra infraestructura de entidad global. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países, rápida y fácilmente. Este enfoque internacional mejora el alcance y la escalabilidad del negocio al permitir la contratación en todo el mundo sin un establecimiento local.

Contratación en Singapur con un empleador registrado

Para las empresas que aprovechan los servicios SaaS EOR en Singapur para contratar empleados , es clave comprender las expectativas salariales. En Singapur, las empresas necesitan comprender el impacto de las regulaciones fiscales específicas de cada país en la compensación. Los salarios varían según la industria, el rol y la experiencia, pero mantenerse competitivo es esencial para atraer a los mejores talentos. Una EOR en Singapur ofrece a las empresas información sobre puntos de referencia salariales específicos y estándares globales y locales. Más allá del salario básico, comprender los beneficios como el seguro médico, las contribuciones de CPF y las bonificaciones por desempeño es crucial para cumplir con los requisitos de talento de manera rápida y eficaz.

Leyes laborales de Singapur

Los ajustes a la Ley de Empleo o a las políticas de CPF pueden afectar la compensación y los beneficios de los empleados. Un empleador registrado de Singapur monitorea activamente estos cambios regulatorios, lo que permite a las empresas extranjeras mantener el cumplimiento mientras gestionan el empleo de empleados internacionales. Es fundamental estar al tanto de las consideraciones legales, incluidos los permisos de trabajo, los derechos de licencia por maternidad y paternidad, para garantizar el pleno cumplimiento. El manejo eficiente de estas responsabilidades requiere el cumplimiento de parámetros legales específicos.

Contratos de empleo en Singapur

Si bien un contrato de empleo escrito integral es una práctica recomendada, los empleadores de Singapur están legalmente obligados a emitir Términos clave de empleo (Key Employment Terms, KET) por escrito a todos los empleados cubiertos por la Ley de empleo. Un contrato de empleo que cumpla con las normas locales debe definir claramente los requisitos de compensación, beneficios y despido de un empleado en dólares de Singapur (SGD).

Como EOR en Singapur, G-P garantiza que todos los contratos de empleo cumplan con los estándares del Ministerio de Mano de Obra (Ministry of Manpower, MOM) e incluyan todos los KET obligatorios, protegiendo a su empresa de riesgos legales.

Horario de trabajo en Singapur

La Ley de Empleo 1968 de Singapur es la legislación principal que rige los términos y condiciones de empleo. Las protecciones en virtud de la Parte IV de la Ley, que cubren horas de trabajo, días de descanso y pago de horas extras, se aplican a:

• Empleados no gerenciales o no ejecutivos que ganan un salario mensual básico de hasta SGD 2,600.

• Trabajadores (empleados que trabajan manualmente) que ganan un salario mensual básico de hasta SGD 4,500.

Para estos empleados cubiertos, las horas de trabajo generalmente se limitan a 8 horas por día o 44 horas por semana. Las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa básica de pago por hora.

Días festivos en Singapur

Singapur observa 11 feriados públicos pagados por año:

• Año Nuevo

• Año Nuevo Chino (2días)

• Viernes Santo

• Hari Raya Puasa

• Día del Trabajo

• Día Vesak

• Hari Raya Haji

• Día Nacional

• Deepavali

• Navidad

Requisitos de licencia en Singapur

Licencia anual en Singapur

Los empleados cubiertos por la Ley de Empleo que hayan trabajado durante al menos 3 meses tienen derecho a una licencia anual remunerada. El mínimo legal comienza en 7 días para el primer año de servicio y aumenta en un día cada año, hasta un máximo de 14 días después de 8 años de servicio. Sin embargo, una norma del mercado para la mayoría de los roles profesionales es de 14 a 25 días de licencia anual.

Licencia por enfermedad en Singapur

Después de 3 meses de servicio, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, siempre que notifiquen a su empleador dentro de las 48 horas y obtengan un certificado médico. Los empleados con al menos 6 meses de servicio tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo para pacientes ambulatorios y 60 días de licencia por hospitalización con goce de sueldo anualmente (los 60 días incluyen los 14 días para pacientes ambulatorios). Para los empleados con 3 a 6 meses de servicio, la licencia se prorratea.

Licencia por maternidad y paternidad en Singapur

Una madre trabajadora elegible tiene derecho a 16 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo si su hija es ciudadana de Singapur y ha trabajado para su empleador durante al menos 3 meses. Para el primer y segundo hijo, el empleador paga las primeras 8 semanas y el gobierno paga las últimas 8 semanas, sujeto a límites. El gobierno financia las 16 semanas completas para el tercer hijo y más allá.

En el caso de los niños nacidos a partir del enero 1, 2024, los padres que trabajan elegibles tienen derecho a 4 semanas de licencia por paternidad pagada por el gobierno (GPPL), financiadas por el gobierno y con un límite de SGD 2,500 por semana. Las primeras 2 semanas son obligatorias para que los empleadores las proporcionen, mientras que las 2 semanas restantes son proporcionadas de manera voluntaria por el empleador, aunque se espera que esto sea obligatorio.

Una EOR de Singapur simplifica la gestión de los requisitos de licencia al garantizar el cumplimiento de la Ley de Empleo para la licencia anual, la licencia por enfermedad, la licencia por maternidad y la licencia por paternidad. Manejan las complejidades de los mínimos estatutarios, los derechos prorrateados y la financiación gubernamental para diversos tipos de licencias, lo que permite a las empresas centrarse en las operaciones mientras mantienen el cumplimiento legal.

Compensación y beneficios en Singapur

Seguro médico en Singapur

Si bien los ciudadanos de Singapur y los residentes permanentes están cubiertos por un plan nacional de ahorro para la salud (Medisave), los empleadores deben adquirir un seguro médico para todos los titulares de S Pass y Permisos de trabajo. Proporcionar seguro de vida y salud complementario es una práctica común del mercado para atraer a los mejores talentos. Un empleador registrado puede ayudar a las empresas a ofrecer paquetes de beneficios competitivos a los empleados de Singapur.

Garantizar el impuesto y el cumplimiento con un empleador registrado en Singapur

Los productos y servicios de EOR proporcionan la experiencia necesaria en el manejo de regulaciones fiscales, de nómina y de empleo. Manejan la administración de impuestos, el procesamiento de nóminas y las contribuciones de CPF, lo que simplifica significativamente la administración para las empresas globales en Singapur. Al manejar leyes de empleo locales complejas, las empresas garantizan el cumplimiento mientras cumplen con los estándares comerciales globales.

Fondo de Provisión Central de Singapur (CPF)

El Fondo de Provisión Central (CPF) es un plan integral de ahorros de seguridad social obligatorio para ciudadanos y residentes permanentes (PR) de Singapur. Los empleadores y empleados deben aportar un porcentaje del salario mensual del empleado al CPF. A partir del año 2025, la tasa de contribución del empleador es del 17 % para los empleados de hasta 55 años, con tasas más bajas para los trabajadores mayores. G-P gestiona todos los cálculos y contribuciones de CPF como parte de nuestros servicios de nómina, garantizando el cumplimiento total.

Bonificaciones en Singapur

Si bien no se requiere legalmente una bonificación del 13.o mes , es una norma sólida del mercado en Singapur. Las bonificaciones basadas en el desempeño, a menudo equivalentes a 2-3 meses de salario, también son comunes, particularmente cuando la economía es fuerte.

Rescisión e indemnización en Singapur

Los períodos de prueba de 3 a 6 meses son comunes y deben estipularse en el contrato de empleo. Los períodos de notificación para el despido deben ser iguales tanto para el empleador como para el empleado. Si no se especifica en el contrato, se aplican los mínimos legales:

La indemnización por despido no es legalmente obligatoria, pero en casos de reducción, se recomienda encarecidamente a los empleadores que proporcionen un pago según se describe en los avisos tripartitos. En el caso de los empleados no ciudadanos que abandonen el país, los empleadores deben completar un proceso de declaración de impuestos (Formulario IR21) con la Autoridad de Ingresos Internos de Singapur (Inland Revenue Authority of Singapore, IRAS). G-PEl servicio de EOR impulsado por IA de administra todos los procedimientos de desvinculación que cumplen con los requisitos, incluido el pago final y la declaración de impuestos.

Expansión global con productos y servicios de EOR

Los servicios SaaS EOR ofrecen a las empresas la capacidad de iniciar operaciones en Singapur y a nivel mundial sin establecer una entidad local . Esta estrategia facilita el ingreso rápido al mercado y aprovecha los grupos de talentos locales de manera eficiente. Al gestionar la contratación, la nómina y el cumplimiento, las EOR simplifican la expansión comercial global, lo que permite a las empresas explorar nuevos mercados con riesgos y costos minimizados.

Selección del socio EOR adecuado en Singapur

Seleccionar un empleador registrado (EOR) en Singapur requiere una evaluación de su competencia en el manejo de diversos escenarios de empleo. Los factores clave a considerar incluyen la historia comprobada del proveedor de ayudar a las empresas internacionales, su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas y su profunda comprensión de los marcos legales de Singapur. Una EOR que proporciona procesos integrados y eficientes y apoyo confiable puede contribuir significativamente a estrategias de contratación global rentables. Participar en una asociación con una EOR que se alinee con sus objetivos comerciales garantizará operaciones de empleo sin problemas en Singapur, al mismo tiempo que cumplirá estrictamente con los requisitos legales locales. 

Lea más sobre cómo seleccionar el mejor empleador registrado.

¿Por qué elegir G-P?

G-P EOR es el líder reconocido en empleo global y ocupa el primer lugar en todos los informes de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.

G-P también es el socio preferido para las principales plataformas de HCM, PEO y nómina . Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, garantizar datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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