El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratos de empleo en Singapur
Si bien no es un requisito legal, es una buena práctica utilizar contratos de empleo escritos en Singapur para evitar la ambigüedad con respecto a los términos esenciales de empleo, como los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Singapur siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares de Singapur.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Horario de trabajo en Singapur
La Ley de Empleo 1968 (Ley de Empleo) es la legislación de empleo principal de Singapur que establece los términos básicos y las condiciones de trabajo para todos los tipos de empleados (incluidos los empleados de medio tiempo, contratados y temporales). La Ley de Empleo se aplica tanto a los trabajadores singapurenses como a los internacionales en Singapur.
Ciertas secciones de la Ley de Empleo, como las relacionadas con las horas de trabajo y los días de descanso, no se aplican a los empleados en un puesto gerencial o ejecutivo, y solo se aplican a los “trabajadores” (p. ej., empleados que realizan trabajo manual) que ganan menos de SGD 4,500 al mes, así como a todos los demás empleados que ganan menos de SGD 2,600 al mes.
En el caso de los trabajadores, las horas de trabajo no deben exceder las 44 por semana.
Los trabajadores pueden tener derecho a horas extras a una tasa de 1.5 veces su salario habitual.
Días festivos en Singapur
11 días festivos se celebran en Singapur.
- Año Nuevo
- Año Nuevo Chino (2días)
- Viernes Santo
- Hari Raya Puasa
- Día del Trabajo
- Día Vesak
- Hari Raya Haji
- Día Nacional
- Deepavali
- Navidad
Días de vacaciones en Singapur
Los empleados que estén cubiertos por la Ley de Empleo tendrán derecho a una licencia anual una vez que hayan trabajado para su empleador durante un período de no menos de 3 meses. Este derecho a la licencia anual depende de la duración del servicio, calculada a partir del día en que comienzan a trabajar para su empleador, de la siguiente manera:
- 1 año de servicio: 7 días de licencia anual
- 2 años de servicio: 8 días de licencia anual
- 3 años de servicio: 9 días de licencia anual
- 4 años de servicio: 10 días de licencia anual
- 5 años de servicio: 11 días de licencia anual
- 6 años de servicio: 12 días de licencia anual
- 7 años de servicio: 13 días de licencia anual
- 8 o más años de servicio: 14 días de licencia anual
Es común que a todos los empleados se les ofrezcan 14 días de licencia anual, aunque a los altos ejecutivos se les puede ofrecer más (18-25 días). Un período de prueba no afectará los derechos del empleado. Por ejemplo, un empleado cubierto por la Ley de Empleo acumulará una licencia anual después de 3 meses, independientemente de la duración de su período de prueba (si corresponde).
Licencia por enfermedad en Singapur
Los empleados cubiertos por la Ley de Empleo tienen derecho a una licencia por enfermedad si:
- Han trabajado para el empleador durante al menos 3 meses.
- Han informado a su empleador dentro de las 48 horas de su ausencia.
- Su licencia por enfermedad está certificada por un profesional médico registrado en virtud de la Ley de Registro Médico o la Ley de Registro Dental.
El número de días de licencia por enfermedad remunerada depende de la antigüedad en el servicio. Los empleados que hayan trabajado durante al menos 6 meses son elegibles para 14 días de licencia ambulatoria, sin hospitalización y 60 días de licencia por hospitalización, que incluye los 14 días de licencia ambulatoria.
Los empleados con menos de 6 meses de servicio tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo según el siguiente cronograma:
Licencia por maternidad/paternidad en Singapur
Una empleada embarazada tiene derecho a 16 semanas de licencia remunerada por maternidad si:
- El niño es ciudadano de Singapur.
- El empleado ha trabajado para el empleador durante al menos 3 meses.
- La empleada ha proporcionado al empleador un aviso con al menos 1 semana de anticipación antes de tomar la licencia por maternidad.
Para los primeros dos embarazos, el empleador paga las primeras 8 semanas de licencia y el gobierno paga las 8 semanas restantes. El gobierno paga la licencia completa por embarazos adicionales.
Las empleadas con menos de 3 meses de servicio no tienen derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo.
Un padre generalmente es elegible para 2 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo, financiada por el gobierno, si:
- El empleado está o estuvo legalmente casado con la madre del niño entre la concepción y el nacimiento.
- El niño es ciudadano de Singapur.
- El empleado ha estado empleado durante un período continuo de al menos 3 meses antes del nacimiento.
El pago por paternidad tiene un tope de SGD 2,500 por semana.
Las madres de hijos adoptados tienen derecho a 12 semanas de licencia por adopción con goce de sueldo. Los empleadores son elegibles para el reembolso del gobierno después de las primeras 4 semanas de licencia por adopción para los primeros hijos 2 adoptados. Para cada hijo adoptado subsiguiente, los empleadores son elegibles para el reembolso de las 12 semanas completas.
Seguro médico en Singapur
El seguro básico se proporciona a través del sistema nacional. Sin embargo, el seguro médico complementario puede proporcionarse al empleado como un beneficio complementario.
Beneficios complementarios de Singapur
La mayoría del personal ejecutivo solicita un seguro médico y de vida complementario, pero una pequeña empresa puede proporcionar una asignación en lugar de acordar un seguro.
Las opciones de compra de acciones a menudo son solicitadas por ejecutivos que trabajan para empresas de tecnología en Singapur.
Por lo general, recomendamos presupuestar el 20% para los beneficios además del salario bruto para asignar el costo total del empleador, incluidos los beneficios en Singapur, incluida la asignación del Fondo de Provisión Central (Central Provident Fund, CPF).
Jubilación en Singapur
Singapur tiene una edad mínima de jubilación obligatoria de años63, momento en el cual los empleadores deben ofrecer a los empleados la recontratación hasta los años68, siempre y cuando el empleado:
- Ha trabajado durante al menos 2 años antes de cumplir años63.
- Es ciudadano o residente permanente de Singapur.
- Puede realizar el trabajo satisfactoriamente.
- Es médicamente apto para continuar trabajando.
Bonificaciones
No se exige una bonificación anual o del decimotercer mes, pero es la norma del mercado en Singapur. Un plan de comisiones puede reemplazar esto para una persona empleada de ventas. Una bonificación anual puede ser igual al salario 2-3 mensual cuando la economía es fuerte.
Finalización/indemnización en Singapur
En general, se puede acordar un período de prueba de 3-6 meses en el contrato de empleo, durante el cual hay un período de notificación más corto para la finalización de la relación laboral. Esto no es un requisito legal.
Un contrato de empleo generalmente estipulará el período de notificación requerido para la finalización de la relación laboral. Para garantizar la imparcialidad en las relaciones laborales, es obligatorio que se requiera la misma duración de la notificación tanto del empleado como del empleador, y la duración de la notificación requerida debe ser acordada por las partes al inicio de la relación laboral. Es una práctica común que se proporcione un aviso de terminación de 1 mes. Sin embargo, si el período de notificación no se especifica en el contrato de empleo, se aplica lo siguiente:
Cuando un empleado que no es ciudadano de Singapur deja de trabajar en Singapur, se debe notificar a la autoridad fiscal, la Autoridad de Ingresos Internos de Singapur (Inland Revenue Authority of Singapore, IRAS), con al menos 1 mes de anticipación y retener toda compensación adeudada al empleado desde la fecha en que el empleador toma conocimiento del cese inminente del empleo o la salida del empleado de Singapur. Este proceso se conoce como depuración de impuestos y se aplica a todos los titulares de pases de trabajo.
Pago de impuestos en Singapur
El CPF es el principal beneficio obligatorio a nivel nacional o gasto del seguro social. El monto varía, pero recomendamos presupuestar el 17 % del salario de la persona empleada (además del salario regular) como un costo de beneficio que el empleador pagará al Central Providence Fund. CPF es similar a un fondo de jubilación.
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