Con su ubicación céntrica en el sudeste asiático y su estatus como centro financiero y comercial, Singapur es un lugar ideal para expandir tu compañía. El Banco Mundial nombró a Singapur el segundo país más fácil del mundo para hacer negocios. Sin embargo, es fundamental entender las distintas leyes laborales del país, las normas estrictas y cómo cumplir con el cumplimiento al establecer la nómina.
Normas fiscales en Singapur
Singapur opera bajo el Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Social), su programa nacional de capacidades o seguridad social. Cotización para las contribuciones del Fondo Central de Previsión de hasta el 17% de los salarios. La tarifa varía según la edad, el salario mensual y el estatus de residente permanente.
La tasa de impuesto personal marginal más alta sobre los ingresos es del 24% en 2026. Solo se aplica a los ingresos impuestos de los residentes fiscales superiores a SGD 1M. Singapur no tiene retención de nóminas para salarios de empleado. Las normas de exención fiscal y ciertos pagos a no residentes son excepciones.
Los impuestos que paguen tus empleados dependerán de su salario, pero solo se les gravará sobre los ingresos que perciban en el país. Los empleadores AIS deben presentar un reporte anual de Sueldo (formulario IR8A) electrónicamente a la Autoridad de Hacienda de Singapur (IRAS) antes del 1de marzo. Los empleadores que no sean IAS deben entregar el formulario IR8A a los empleados antes de la misma fecha. Los empleados luego emplean esto para declarar sus ingresos.
Opciones de nómina en Singapur para compañías
Antes de establecer su nómina en Singapur, deberá conocer las diferentes opciones de nómina disponibles:
- Puedes pagar a tus empleados tú mismo a través de tu matriz de empresa. Sin embargo, tendrás que establecer una filial en Singapur antes de poder contratar y pagar oficialmente a un empleado.
- Si creas una filial pero no tienes medios para gestionar la nómina, puedes mirar la tercerización de nóminas de Singapur. Aunque la compañía de tercerización puede gestionar la compensación, tú sigues siendo responsable de cumplir con todas las normativas de nóminas y con la legislación laboral en general.
- También puedes optar por optimizar la economía global con una Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) como G-P's. Nos cercioramos de que tus empleados reciban el pago puntual y con precisión —en pleno cumplimiento de las leyes locales— para que puedas centrar tu tiempo y recursos en otras áreas de tu crecimiento global.
Cómo configurar una nómina en Singapur
Antes de establecer su nómina en Singapur, debe establecer una entidad o subsidiaria.
Plazos de derecho y despido
Debes establecer ciertos términos de derecho y despido con cualquier empleado que resida en Singapur. Ambos deben estar incluidos en el contrato de empleo que debe crear y firmar antes del primer día de tu empleado. El periodo de notificación para despido varía según la duración del servicio de un trabajador. Es práctica habitual que se entregue un preaviso de despido de 1 mes. Sin embargo, si el periodo de notificación no está especificado en el contrato de empleo, se aplican los siguientes periodos:
Si te encargas tú mismo del empleo y la nómina, consulta con alguien que conozca bien las leyes laborales de Singapur para cerciorarte de que todos los aspectos de los derechos y el desprecio son cumplimiento.
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