Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Singapur​​ 

Una entidad empleadora de Singapur (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) permite a tu compañía empezar a contratar talentos en cuestión de minutos. Emplear una plataforma de entidad empleadora o registro simplifica procesos complejos, cerciorando el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales.​​  

G-P Plataforma global de empleo gestiona nóminas, mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y de mercado, gastos de empleado y más, a través de nuestra infraestructura global de entidad. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo de expertos en empleo dedicados que te ayudan en cada contrato. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países, de forma rápida y sencilla. Este enfoque internacional mejora el alcance y la escalabilidad empresarial al permitir la contratación mundial sin necesidad de un establecimiento local.​​ 

Contratación en Singapur con una entidad empleadora registrada​​ 

Para las compañías que emplean las plataformas Software como servicio Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur para contratar empleados, entender las expectativas salariales es fundamental. En Singapur, las compañías deben comprender el impacto de las regulaciones fiscales específicas de cada país sobre la compensación. Los salarios varían según la industria, el puesto y la experiencia, pero mantener competitivo es esencial para atraer al mejor talento. Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Singapur ofrece a las compañías información sobre puntos específicos de salario, estándares globales y locales. Más allá del salario base, comprender beneficios como el seguro médico, las contribuciones al Fondo Central de Previsión y los bonos por rendimiento es crucial para cumplir con los requisitos del talento de forma rápida y eficaz.​​ 

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ 

Leyes laborales de Singapur​​ 

Los ajustes a las políticas de la Ley de Empleo o del Fondo Central de Previsión pueden afectar la compensación y beneficios del empleado. Una entidad empleadora registrada de Singapur monitorear activamente estos cambios regulatorios, permitiendo a las compañías extranjeras mantener el cumplimiento mientras gestionan el empleo de empleados internacionales. Es fundamental estar al tanto de las consideraciones legales —incluidos las licencias de trabajo, los derechos de baja por maternidad y paternidad— para garantizar el cumplimiento total. Gestionar estas responsabilidades de forma eficiente requiere la adhesión a parámetros legales específicos.​​ 

Contratos laborales en Singapur​​ 

Aunque un contrato de empleo escrito integral es una buena práctica, los empleadores están legalmente obligados a emitir Términos Clave de Empleo (KETs) escritos en un plazo de 14 días a los empleados cubiertos por la Ley de Empleo que fueron contratados al menos 14 días. Un contrato de empleo local debe definir claramente la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado en dólares de Singapur (SGD).​​ 

Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur, G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que todos los contratos laborales cumplan con los estándares del Ministerio de Mano de Obra (MOM) e incluyan todos los KETs obligatorios, protegiendo a tu compañía de riesgos legales.​​ 

Horario laboral en Singapur​​ 

La Ley de Empleo de Singapur 1968 es la legislación principal que regula los términos y condiciones laborales. Las protecciones de la Parte IV de la Ley, que cubren horas de trabajo, días de descanso y pago por horas extra, se aplican a:​​ 

• Empleados no directivos o no ejecutivos que ganan un salario mensual básico de hasta SGD 2,600​​ 
• Los empleados que realizaban trabajos manuales cobraban un salario mensual básico de hasta 4SGD,500​​ 

Para estos empleados cubiertos, las horas laborales suelen estar limitadas a ocho horas al día o a 44 horas por semana. Para los empleados cubiertos por la Parte IV de la Ley de Empleo, las horas extra deben pagar al menos 1.5 veces la tarifa básica de pago por hora.​​ 

Días festivos en Singapur​​ 

Singapur observa 11 festivos públicos pagados al año:​​ 

• Día de Año Nuevo​​ 
• Año Nuevo Chino (2días)​​ 
• Viernes Santo​​ 
• Hari Raya Puasa​​ 
• Día del Trabajo​​ 
• Día Vesak​​ 
• Hari Raya Haji​​ 
• Día Nacional​​ 
• Deepavali​​ 
• Día de Navidad​​ 

Requisitos de licencia en Singapur​​ 

Vacaciones anuales en Singapur​​ 

Los empleados cubiertos por la Ley de Empleo tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas tras tres meses de servicio. El mínimo legal comienza en siete días para el primer año de servicio, aumentando un día por cada año completado, hasta 14 días a partir del octavo año. Sin embargo, una norma del mercado para la mayoría de los puestos profesionales es 14 a 25 días de vacaciones anuales.​​ 

Baja por enfermedad en Singapur​​ 

Tras tres meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada de forma prorrateada. Deben notificar (o intentar notificar) a su entidad empleadora en un plazo de 48 horas y obtener un certificado médico válido. Los empleados elegibles con al menos seis meses de servicio reciben 14 días de licencia por enfermedad remunerada en consulta externa y 60 días de licencia por hospitalización remunerada anualmente. El total de 60días incluye la baja ambulatoria. Para los empleados con 3 a 6 meses de servicio, la baja se prorratea.​​ 

Baja de maternidad y paternidad en Singapur​​ 

Los padres que dan a luz reciben 16 semanas de licencia por maternidad remunerada si trabajaron para su entidad empleadora al menos tres meses antes del parto y su hijo es ciudadano singapurense. Las primeras ocho semanas se toman en un bloque, y las semanas restantes pueden tomar de forma flexible dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento. La entidad empleadora financia las primeras ocho semanas para el primer y segundo hijo. El gobierno financia las ocho semanas restantes y las 16 semanas para los hijos posteriores.​​ 

Los padres elegibles que no parten reciben cuatro semanas de Licencia de Paternidad Remunerado por el Gobierno (GPPL) para nacimientos o adopciones que cumplan los requisitos. El pago gubernamental está limitado a SGD 2,500 por semana, incluyendo las contribuciones de la entidad empleadora al Fondo Central de Previsión Central. Los empleadores deben proporcionar las cuatro semanas de Baja de Paternidad Remunerada por el Gobierno.​​ 

Una Plataforma global de empleo de Singapur simplifica la gestión de los requisitos de licencias cerciorando el cumplimiento de la Ley de Empleo para vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y baja de paternidad. Gestionan las complejidades de los mínimos legales, los derechos prorrateados y la financiación gubernamental para diversos tipos de licencias, permitiendo a las compañías centrar en las operaciones manteniendo la normativa legal.​​ 

Compensación y beneficios en Singapur​​ 

Seguro de salud en Singapur​​ 

Aunque los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur están cubiertos por un esquema nacional de ahorro sanitario (Medisave), debes contratar un seguro médico para cada titular de S Pass y Licencia de Trabajo que contrates. Proporcionar salud complementaria y seguro de vida es una práctica común en el mercado para atraer a los mejores talentos. Una entidad empleadora de registro puede ayudar a las compañías a ofrecer paquetes de beneficios competitivos a los empleados en Singapur.​​ 

Cerciorar el cumplimiento fiscal y el cumplimiento con una entidad empleadora registrada en Singapur​​ 

Las plataformas de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proporcionan la experiencia necesaria en la gestión de normativas fiscales, nóminas y laborales. Se encargan de la gestión fiscal, el procesamiento de nóminas y las contribuciones al Fondo Central de Previsión Económica, simplificando significativamente la administración para compañías globales en Singapur. Al gestionar complejas leyes laborales locales, las compañías cercioran el cumplimiento mientras cumplen con los estándares empresariales globales.​​ 

Singapur Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central)​​ 

El Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central) es un plan integral obligatorio de ahorro social para ciudadanos de Singapur y Residentes Permanentes (PR). Los empleadores y empleados deben aportar un porcentaje del salario mensual del empleado al Fondo Central de Previsión (CPC).​​ 

A fecha de 2026, la tasa de contribución de la entidad empleadora es del 17% para empleados de 55 años o menos. Se aplican diferentes tipos según la edad, los salarios y la duración de la residencia permanente. G-P gestiona todos los cálculos y contribuciones del Fondo Central de Previsión como parte de nuestros servicios de nómina, garantizando el cumplimiento total.​​ 

Bonificaciones en Singapur​​ 

Aunque no se exige legalmente un bono13tres meses, es una norma estable en el mercado de Singapur. Las primas basadas en el rendimiento, a menudo equivalentes a 2-3 meses de salario, también son comunes, especialmente cuando la economía está fuerte.​​ 

Terminación e indemnización en Singapur​​ 

Los periodos de prueba de 3 a 6 meses son habituales y deben estipular en el contrato de empleo. Los periodos de preaviso para despido deben ser iguales tanto para la entidad empleadora como para la empleado. Si no se especifica en el contrato, se aplican los mínimos legales:​​ 

Duración del servicio​​	Mínimo periodo de notificación​​
Menos de 26 semanas​​	1 día​​
26 semanas a menos de 2 años​​	1 semana​​
2 años a menos de 5 años​​	2 semanas​​
5 años o más​​	4 semanas​​

La indemnización por despido no es obligatoria por ley. Sin embargo, para el despido, los empleadores son alentados mediante avisos tripartitos a pagar entre dos semanas y un mes de salario por año de servicio a empleados con al menos dos años de servicio. En algunos casos, se especifica una cantidad diferente en el contrato de empleo o en un convenio colectivo.​​ 

Debes presentar el Formulario IR21 ante la Autoridad de Hacienda de Singapur (IRAS) cuando un empleado no ciudadano deja de trabajar. Esto también se aplica cuando comienzan una misión global o planean salir de Singapur por más de tres meses. G-P Plataforma global de empleo gestiona todos los procedimientos de cumplimiento proceso de desvinculación, incluyendo el pago final y la liquidación de impuestos.​​ 

Expandir globalmente con las plataformas Plataforma global de empleo (Empleador Oficial)​​ 

Las plataformas Software como servicio Plataforma global de empleo (Employer of Record) ofrecen a las compañías la posibilidad de iniciar operaciones en Singapur y a nivel global sin establecer una entidad local. Esta estrategia facilita una entrada rápida al mercado y aprovecha eficientemente los grupos de talento local. Al gestionar la contratación, la nómina y el cumplimiento normativo, los EOR simplifican la expansión global del negocio, permitiendo a las compañías explorar nuevos mercados con riesgos y costos mínimos.​​ 

Seleccionar la mejor Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) en Singapur​​ 

Seleccionar una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en Singapur requiere una evaluación de su competencia en la gestión de diversos escenarios laborales. Entre los factores clave a considerar se encuentran el historial probado del proveedor en la asistencia a empresas internacionales, su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas y su profundo conocimiento de los marcos legales de Singapur.​​ 

Evalúa la previsibilidad del costo total en lugar de las bajas tasas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial deG-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.​​ 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que proporcione procesos integrados, eficientes y soporte fiable puede contribuir significativamente a estrategias globales de contratación rentables. Establecer una colaboración con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) que se alinee con los objetivos de tu negocio garantizará operaciones laborales fluidas en Singapur, cumpliendo estrictamente con los requisitos legales locales.​​  

Lee más sobre cómo seleccionar la mejor entidad empleadora de referencia.​​ 

Simplifica la contratación global con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)​​ 

Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), startups, pymes y compañías pueden contratar, gestionar y pagar a profesionales en 180+ países, sin necesidad de crear entidades locales. Nuestra plataforma combina experiencia laboral verificada con inteligencia intuitiva, artificial y apoyo humano, para que puedas operar globalmente con facilidad.​​ 

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) está diseñada para adaptar completamente a ti. Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.​​ 

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Preguntas frecuentes​​