A Singapore employer of record (EOR) allows your company to start hiring talent in minutes. Using an employer of record platform simplifies complex processes, ensuring compliance with local employment laws and regulations.
As a Singapore EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, quickly and easily. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local establishment.
Contratación en Singapur con una entidad empleadora registrada
For businesses leveraging SaaS EOR services in Singapore to hire employees, understanding salary expectations is key. In Singapore, businesses need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Singapore offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance, CPF contributions, and performance bonuses is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively.
Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Leyes laborales de Singapur
Los ajustes a las políticas de la Ley de Empleo o del Fondo Central de Previsión pueden afectar la compensación y beneficios del empleado. Una entidad empleadora registrada de Singapur monitorear activamente estos cambios regulatorios, permitiendo a las compañías extranjeras mantener el cumplimiento mientras gestionan el empleo de empleados internacionales. Es fundamental estar al tanto de las consideraciones legales —incluidos las licencias de trabajo, los derechos de baja por maternidad y paternidad— para garantizar el cumplimiento total. Gestionar estas responsabilidades de forma eficiente requiere la adhesión a parámetros legales específicos.
Contratos laborales en Singapur
While a comprehensive written employment contract is a best practice, employers in Singapore are legally required to issue Key Employment Terms (KETs) in writing to all employees covered under the Employment Act. A locally compliant employment contract should clearly define an employee’s compensation, benefits, and termination requirements in Singapore Dollars (SGD).
Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur, G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que todos los contratos laborales cumplan con los estándares del Ministerio de Mano de Obra (MOM) e incluyan todos los KETs obligatorios, protegiendo a tu compañía de riesgos legales.
Horario laboral en Singapur
La Ley de Empleo de Singapur 1968 es la legislación principal que regula los términos y condiciones laborales. Las protecciones de la Parte IV de la Ley, que cubren horas de trabajo, días de descanso y pago por horas extra, se aplican a:
- Empleados no directivos o no ejecutivos que cobran un salario mensual básico de hasta SGD 2,600.
- Trabajadores (empleados que realizaban trabajos manuales) que cobraban un salario mensual básico de hasta SGD 4,500.
Para estos empleados cubiertos, las horas de trabajo suelen estar limitadas a 8 horas al día o a 44 horas por semana. Las horas extra se pagan a 1.5 multiplicado por la tarifa básica de pago por hora.
Días festivos en Singapur
Singapur observa 11 festivos públicos pagados al año:
- Día de Año Nuevo
- Año Nuevo Chino (2días)
- Viernes Santo
- Hari Raya Puasa
- Día del Trabajo
- Día Vesak
- Hari Raya Haji
- Día Nacional
- Deepavali
- Día de Navidad
Requisitos de licencia en Singapur
Vacaciones anuales en Singapur
Los empleados cubiertos por la Ley de Empleo que trabajaron al menos 3 meses tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El mínimo legal comienza en 7 días durante el primer año de servicio y aumenta un día cada año, hasta un máximo de 14 días luego de 8 años de servicio. Sin embargo, una norma del mercado para la mayoría de los puestos profesionales es 14 a 25 días de vacaciones anuales.
Baja por enfermedad en Singapur
Tras 3 meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, siempre que notifiquen a su entidad empleadora en un plazo de 48 horas y obtengan un certificado médico. Los empleados con al menos 6 meses de servicio tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad remunerada en consulta externa y a 60 días de licencia por hospitalización remunerada anualmente (los 60 días incluyen los 14 días ambulatorios). Para los empleados con 3 a 6 meses de servicio, la baja se prorratea.
Baja de maternidad y paternidad en Singapur
Una madre trabajadora elegible tiene derecho a 16 semanas de licencia por maternidad remunerada si su hijo es ciudadano singapurense y ha trabajado para su entidad empleadora durante al menos 3 meses. Para los primeros y segundos hijos, la entidad empleadora paga las primeras 8 semanas y el gobierno paga las últimas 8 semanas, sujeto a límites. El gobierno financia las 16 semanas completas para el tercer hijo y más allá.
Para los niños nacidos a partir de 1de enero de 2024, los padres trabajadores elegibles tienen derecho a 4 semanas de Baja de Paternidad Remunerada por el Gobierno (GPPL), financiada por el gobierno y limitada a SGD 2,500 por semana. Las primeras 2 semanas son obligatorias para que los empleadores las proporcionen, mientras que las 2 semanas restantes las proporciona voluntariamente la entidad empleadora, aunque se espera que esto sea obligatorio.
Una Plataforma global de empleo de Singapur simplifica la gestión de los requisitos de licencias cerciorando el cumplimiento de la Ley de Empleo para vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y baja de paternidad. Gestionan las complejidades de los mínimos legales, los derechos prorrateados y la financiación gubernamental para diversos tipos de licencias, permitiendo a las compañías centrar en las operaciones manteniendo la normativa legal.
Compensación y beneficios en Singapur
Seguro de salud en Singapur
Aunque los ciudadanos de Singapur y los residentes permanentes están cubiertos por un esquema nacional de ahorro sanitario (Medisave), los empleadores están obligados a contratar un seguro médico para todos los titulares de S Pass y licencia de trabajo. Proporcionar salud complementaria y seguro de vida es una práctica común en el mercado para atraer a los mejores talentos. Una entidad empleadora de registro puede ayudar a las compañías a ofrecer paquetes de beneficios competitivos a los empleados en Singapur.
Cerciorar el cumplimiento fiscal y el cumplimiento con una entidad empleadora registrada en Singapur
Los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proporcionan la experiencia necesaria en la gestión de normativas fiscales, nóminas y laborales. Se encargan de la gestión fiscal, el procesamiento de nóminas y las contribuciones al Fondo Central de Previsión Económica, simplificando significativamente la administración para compañías globales en Singapur. Al gestionar complejas leyes laborales locales, las compañías cercioran el cumplimiento mientras cumplen con los estándares empresariales globales.
Singapur Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central)
El Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central) es un plan integral obligatorio de ahorro social para ciudadanos de Singapur y Residentes Permanentes (PR). Los empleadores y empleados deben aportar un porcentaje del salario mensual del empleado al Fondo Central de Previsión (CPC). A fecha de 2025, la tasa de contribución de la entidad empleadora es del 17% para empleados de hasta 55años, con tarifas más bajas para trabajadores mayores. G-P gestiona todos los cálculos y contribuciones del Fondo Central de Previsión como parte de nuestros servicios de nómina, garantizando el cumplimiento total.
Bonificaciones en Singapur
While a 13th-month bonus is not legally required, it is a strong market norm in Singapore. Performance-based bonuses, often equivalent to 2-3 months' salary, are also common, particularly when the economy is strong.
Terminación e indemnización en Singapur
Los periodos de prueba de 3 a 6 meses son habituales y deben estipular en el contrato de empleo. Los periodos de preaviso para despido deben ser iguales tanto para la entidad empleadora como para la empleado. Si no se especifica en el contrato, se aplican los mínimos legales:
Duración del servicio | Mínimo periodo de notificación |
|---|---|
Menos de 26 semanas | 1 día |
26 semanas a menos de 2 años | 1 semana |
2 años a menos de 5 años | 2 semanas |
5 años o más | 4 semanas |
La indemnización por despido no es obligatoria por ley, pero en casos de despido, se recomienda encarecidamente a los empleadores que proporcionen el pago según lo establecido en los avisos tripartitos. Para los empleados no ciudadanos que abandonan el país, los empleadores deben completar un proceso de exención fiscal (Formulario IR21) con la Autoridad de Hacienda de Singapur (IRAS). El servicio de inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de G-Pgestiona todos los procedimientos de cumplimiento proceso de desvinculación, incluyendo el pago final y la condonación de impuestos.
Expandirse globalmente con productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)
SaaS EOR services offer companies the ability to start operations in Singapore and globally without establishing a local entity. This strategy facilitates swift market entry and harnesses local talent pools efficiently. By managing hiring, payroll, and compliance, EORs simplify global business expansion, allowing companies to explore new markets with minimized risks and costs.
Seleccionar al socio adecuado de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur
Seleccionar una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en Singapur requiere una evaluación de su competencia en la gestión de diversos escenarios laborales. Entre los factores clave a considerar se encuentran el historial probado del proveedor en la asistencia a empresas internacionales, su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas y su profundo conocimiento de los marcos legales de Singapur.
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que proporcione procesos integrados, eficientes y soporte fiable puede contribuir significativamente a estrategias globales de contratación rentables. Establecer una colaboración con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) que se alinee con los objetivos de tu negocio garantizará operaciones laborales fluidas en Singapur, cumpliendo estrictamente con los requisitos legales locales.
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¿Por qué G-P?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
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