G-P proporciona servicios de entidad empleadora de registro para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una sucursal o filial en la República Eslovaca. Tu candidata persona es contratada a través de G-P'Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de acuerdo con leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestra solución permite a los clientes gestionar la nómina en la República Eslovaca mientras que los servicios, impuestos y gestión de cumplimiento de Recursos Humanos se trasladan a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También le mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en la República Eslovaca.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
La República Eslovaca es un país pequeño, montañoso y sin salida al mar en Europa Central. Tiene una población de 5.5 millones y pertenece a la Unión Europea.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República Eslovaca, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en la República Eslovaca
Se permiten contratos de duración determinada y pueden acordar por un máximo de dos años. Si el empleo de duración determinada se acuerda por un periodo más corto, puede ampliar o renovar no más de dos veces en los dos años y con una duración no superior a dos años.
Una prórroga o renovación adicional de la relación laboral de duración determinada a dos años o más solo puede acordar por razones específicas. Cuando el contrato debe finalizar antes de la expiración del contrato de duración determinada, solo puede terminar mediante un acuerdo mutuo entre las partes.
Legalmente es obligatorio establecer un contrato de empleo estable en la República Eslovaca, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República Eslovaca deben indicar siempre el salario y cualquier compensación en euros y no en moneda extranjera.
Horario de trabajo en la República Eslovaca
Los eslovacos trabajan 40 horas a la semana, y las horas extra no deberían elevar el total a más de 52 horas semanales.
Fiestas en la República Eslovaca
Eslovaquia celebra 14 festividades nacionales:
- Surgimiento de Eslovaquia
- Fiesta de la Epifanía
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día Internacional del Trabajador
- Fin de la Segunda Guerra Mundial
- Recordación de Santo Cirilo y Santo Metodio
- Levantamiento Nacional Eslovaco
- Día de la Constitución de la República Eslovaca
- Día de Nuestra Señora de los Dolores
- Día de Todos Santos
- Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia
- Nochebuena
- Día de Navidad
Días de vacaciones en la República Eslovaca
Por lo general, los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Normalmente, se toma una semana en invierno y tres en verano.
El día festivo remunerado de un empleado que al final del año natural correspondiente tiene al menos 33 años o que cuida permanentemente de un menor es de al menos cinco semanas.
Baja por enfermedad de la República Eslovaca
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada de la siguiente manera:
- Primeros tres días: 25% del sueldo normal, pagado por la entidad empleadora
- Días cuatro a 10: 55% del sueldo normal, pagado por la entidad empleadora
- 11+ días: 55% del sueldo normal, pagado por la Agencia de Seguros Social
Baja por maternidad/paternidad en la República Eslovaca
Las empleadas generalmente tienen derecho a 34 semanas de licencia remunerada. Los empleados solteros tienen derecho a 37 semanas. La licencia generalmente comienza seis semanas antes de la fecha límite, pero puede comenzar ocho semanas antes. Las mujeres deben tomar al menos 14 semanas de licencia, de las cuales seis deben ocurrir luego del parto.
Los padres generalmente tienen derecho a la baja de paternidad desde el nacimiento del hijo hasta el final de la baja materna.
Los padres pueden solicitar licencia por paternidad hasta que el niño cumpla tres años.
Si la empleada tuvo seguro de enfermedad durante un mínimo de 270 días de los dos años previos a la fecha prevista, tiene derecho a una capacidades por maternidad del 65% de su base diaria de evaluación.
Si una persona asegurada, distinta de la madre, cuida de un niño, esa persona tiene derecho a 28 semanas de prestaciones por maternidad desde el día en que comenzó el cuidado infantil al mismo tipo que la anterior.
Solo una persona cerciorada puede recibir una capacidades por maternidad a la vez.
Seguro de salud en la República Eslovaca
La República Eslovaca tiene la sanidad garantizada. Existe un seguro médico privado, pero no se emplea ampliamente.
Beneficios suplementarios de la República Eslovaca
Los beneficios comunes del empleado incluyen:
- Automóvil de la empresa
- Asignación de comida
- Prestación para transporte
- Capacidades educativas
- Teléfono celular
- Horario flexible
Bonificaciones
Los bonos anuales son comunes en la República Eslovaca.
Terminación/Separación en la República Eslovaca
Se permiten periodos de prueba de hasta tres meses. Algunos puestos directivos superiores pueden tener un periodo de prueba de seis meses.
Los empleados pueden ser despedidos por escrito por:
- Acuerdo
- notificación de finalización del contrato
- Despido o despido inmediato
- notificación de finalización del contrato durante un periodo de prueba
La duración general del periodo de notificación para un contrato laboral eslovaco es:
- 1 mes – periodo mínimo legal de notificación, salvo que el código de trabajo estipule un preaviso más largo
- 2 meses – si el empleado estuvo empleado al menos 1 año pero menos de 5 años
- 3 meses – si el empleado estuvo empleado al menos 5 años
Los empleados generalmente tienen derecho a indemnización por despido si han sido despedidos porque:
- la empresa se disolvió o se mudó y el empleado no quiere mudarse
- El empleado es despedido
- El empleado ya no puede desempeñar el trabajo por motivos de salud
Si el empleado recibió aviso, su indemnización por despido debería ser al menos una a cuatro veces el salario mensual medio del empleado, dependiendo del número de años de empleo.
Si el empleado fue despedido por acuerdo, tiene derecho a una a cinco veces su ingreso mensual medio, dependiendo de la antigüedad del servicio.
Si la entidad empleadora rescinde el contrato de un empleado, ya sea por aviso o acuerdo, porque este no puede desempeñar el trabajo debido a un accidente laboral, enfermedad profesional o riesgo de dicha enfermedad, el empleado tiene derecho al menos a 10 veces su salario mensual medio.
Pago de impuestos en la República Eslovaca
Los empleadores deben contribuir 35.2% del salario bruto de cada empleado a seguridad social, sujeto a un tope.
Los empleados contribuyen 13.4% del salario a la seguridad social, también sujeto a un tope salarial.
Social seguridad incluye los siguientes fondos:
- Seguro de jubilación
- Seguro de discapacidad
- Seguro de baja por enfermedad
- Seguro de desempleo
- Contribución al fondo de reservación de la SIC
- Seguro de garantía
- Seguro por lesiones
- Seguro de salud
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué G-P
Establecer una sucursal o filial en la República Eslovaca para contar con un equipo pequeño es laborioso, costoso y complejo. La legislación laboral en la República Eslovaca cuenta con fuertes protecciones laborales, lo que requiere gran atención al detalle y un conocimiento de las mejores prácticas locales. G-P facilita y facilita la expansión hacia la República Eslovaca. Podemos ayudarte a contratar a tu persona candidata de tu elección, gestionar los asuntos y nóminas de Recursos Humanos, y cerciorarnos de que cumplas con las leyes locales, sin la carga de crear una oficina internacional o subsidiaria adicional. Nuestra entidad empleadora global de solución de registros en la República Eslovaca te brinda tranquilidad para que puedas centrarte en dirigir tu compañía.
Si desea hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución fluida de rentamento por empleado o Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados en la República Eslovaca, por favor contáctenos.