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Empleador registrado en Eslovenia.
G-P ofrece servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Eslovenia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Eslovenia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Eslovenia.
Eslovenia es un país de Europa central con una población pequeña pero bien educada que habla varios idiomas. Si está planificando una expansión a Eslovenia, un aspecto importante en el que debe pensar es configurar su nómina. Si bien es posible que no piense inmediatamente en cómo administrar su nómina en un país extranjero, debe considerar nuevas leyes impositivas, ya sea que tercerice o no, y cualquier requisito para configurar su nómina de Eslovenia.
Contratación en 
Eslovenia.
No puede subestimar la importancia del proceso de contratación durante una expansión internacional. Reclutar e incorporar a los empleados adecuados garantizará que su empresa tenga éxito. Además, aprender a contratar empleados de Eslovenia y cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país le ayudará a cumplir con las normas sin multas ni demoras.
Compensación y beneficios en Eslovenia.
Compensación y beneficios en Eslovenia.
Cuando piensa en por qué eligió ciertos trabajos a lo largo de los años, probablemente se destaquen dos factores: la compensación y los beneficios. Los empleados de Eslovenia no son diferentes. Quieren una compensación que cumpla o supere las leyes de compensación de Eslovenia junto con un sólido plan de beneficios de Eslovenia que ofrezca todo lo que necesitan y más.
EUR1,203.36 por mes Salario mínimo por mes
4semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Eslovenia.
Cuando esté listo para comenzar a trabajar en un nuevo país, debe considerar muchos factores diferentes que afectan sus operaciones diarias. ¿Cómo administrará su nómina? ¿Tiene un plan para reclutar a los mejores candidatos? ¿Qué nivel de compensación y beneficios proporcionará?
Eslovenia Visas y permisos.
La economía en rápido crecimiento de Eslovenia hace de este país europeo un destino popular tanto para expatriados como para empresas internacionales. Si planea expandir su empresa a Eslovenia, deberá formar un equipo de empleados que estén dispuestos a acompañarlo. También deberá asegurarse de que tengan todas las visas y permisos de trabajo requeridos para vivir y trabajar legalmente en Eslovenia. No obtener la documentación necesaria puede dar lugar a demoras operativas y multas costosas para su empresa, por lo que querrá asegurarse de cumplir con las regulaciones eslovenas desde el primer día.