Cuando piensa en por qué eligió ciertos trabajos a lo largo de los años, probablemente se destaquen dos factores: la compensación y los beneficios. Los empleados de Eslovenia no son diferentes. Quieren una compensación que cumpla o supere las leyes de compensación de Eslovenia junto con un sólido plan de beneficios de Eslovenia que ofrezca todo lo que necesitan y más.
Su empresa también puede beneficiarse de cumplir con los mínimos, ya que no tendrá que preocuparse por ninguna multa o demora. Pero, ¿sabe qué leyes debe seguir? G-P puede ayudar a través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Eslovenia. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente para pagar a sus empleados y ofrecer beneficios, todo mientras asumimos el cumplimiento como Empleador registrado.
Leyes de compensación de Eslovenia
A partir del 2022, Eslovenia tiene un salario mínimo nacional de 1,074.43 EUR. Todos los empleados deben ganar al menos esta cantidad de dinero cada mes para cumplir con las leyes de compensación de Eslovenia. Si su empleado trabaja más de ocho horas al día, debe recibir horas extras determinadas por su industria en particular. Tenga en cuenta que un convenio colectivo de trabajo (CBA) o sindicato podría estipular un salario mínimo separado.
Beneficios garantizados en Eslovenia
Debe proporcionar ciertos beneficios como parte de su plan de gestión de beneficios de Eslovenia para cumplir con las leyes del país. Un buen lugar para comenzar es el tiempo libre para vacaciones anuales y feriados. Eslovenia celebra los días 11 festivos y los empleados deben tomarse cada uno de esos días libres con goce de sueldo. Los empleados generalmente obtienen cuatro semanas de licencia anual remunerada, pero los trabajadores mayores de años, 55los discapacitados y los cuidadores deben obtener al menos tres días adicionales según su CBA o contrato de empleo. Todos los empleados deben recibir hasta siete días de licencia por motivos personales con goce de sueldo cada año.
Eslovenia ofrece opciones sólidas de licencia por paternidad. Las empleadas deben recibir 105 días de licencia por maternidad con goce de sueldo que deben tomarse 28 días antes de la fecha prevista de parto. El pago de cada empleada durante este tiempo debe basarse en el promedio de su salario, pero debe ser de al menos el 55% del salario mínimo de Eslovenia. Los empleados también deben obtener 30 días de licencia conyugal sin importar su género. Los padres también tienen derecho a compartir 260 días de licencia por cuidado de niños después de que se tome la licencia por maternidad.
Gestión de beneficios de Eslovenia
Cuando esté listo para entregar los beneficios incluidos en su plan de administración de beneficios de Eslovenia, también le recomendamos que incluya los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar recibir. Por ejemplo, la mayoría de los contratos de empleo incluyen algún tipo de bonificación aunque no sea necesaria. Las opciones comunes de bonificación incluyen:
- Salario del mes 13, considerado una propina
- Bono de Navidad
- Bono Jubilee: monto según la duración del servicio
- Bonificación basada en el desempeño
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Cada empresa que se expande sin la ayuda de una organización profesional de empleo global tiene restricciones relacionadas con la incorporación. Necesita una entidad registrada en Eslovenia antes de comenzar cualquier actividad comercial, lo que incluye proporcionar compensación y beneficios. Las empresas eligen trabajar con G-P porque no tenemos los mismos requisitos. Puede utilizar nuestra PEO de Eslovenia para dirigir su empresa y confiar en nosotros para que nos ocupemos de su nómina, contratación, beneficios, compensación y más.
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Si está listo para expandirse, pero desea obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios de Eslovenia, contáctenos hoy mismo .