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Empleador registrado en Sudáfrica.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
12Días festivos por año
45horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Sudáfrica.
Sudáfrica tiene fuertes protecciones para los trabajadores y leyes laborales estrictas que pueden dificultar la expansión empresarial. Deberá seguir todas las leyes laborales del país al configurar la nómina en Sudáfrica.
En lugar de preocuparse por los detalles, G-P puede simplificar el proceso. Aquí hay una descripción general de los aspectos clave a considerar al configurar la nómina en Sudáfrica
Contratación en 
Sudáfrica.
Ya sea que esté estableciendo una filial en otro país o haciendo crecer su equipo, el proceso de contratación es posiblemente una de las partes más desafiantes de escalar un negocio. Contratar en Sudáfrica puede ser particularmente complicado, ya que el país tiene leyes estrictas de cumplimiento laboral.
Compensación y beneficios en Sudáfrica.
Compensación y beneficios en Sudáfrica.
La compensación y los beneficios son consideraciones cruciales al formar un equipo en un nuevo país. Encontrar un equilibrio entre los beneficios legales y las ofertas complementarias agrega una capa adicional de complejidad al proceso de contratación: y el incumplimiento de cualquiera de las leyes de compensación de Sudáfrica pueden generar multas y otras sanciones para su empresa.
Deje que G-P le guíe para navegar por estas complejidades. Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre compensaciones y beneficios en Sudáfrica.
ZAR25.42 por hora Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Sudáfrica.
Iniciar un negocio en Sudáfrica es relativamente sencillo. Antes de contratar empleados, las empresas primero deben una filial en Sudáfrica, lo que puede llevar mucho tiempo. Sin embargo, existe una alternativa . Trabajar con un EOR como G-P puede simplificar el proceso, permitiendo a las empresas comenzar a contratar en minutos, no en meses.
Sudáfrica Visas y permisos.
La creciente economía de Sudáfrica, su clima cálido y su rica historia cultural hacen del país una excelente opción para expandir las empresas. Sin embargo, algunas empresas se ven disuadidas por las complejas leyes y regulaciones laborales que rodean las visas y permisos de trabajo para no residentes en Sudáfrica.