Sudáfrica tiene fuertes protecciones para los trabajadores y leyes laborales estrictas que pueden dificultar la expansión empresarial. Deberá seguir todas las leyes laborales del país al configurar la nómina en Sudáfrica.
En lugar de preocuparse por los detalles, G-P puede simplificar el proceso. Aquí hay una descripción general de los aspectos clave a considerar al configurar la nómina en Sudáfrica
Normas fiscales en Sudáfrica
Sudáfrica varían según si una empresa emplea a residentes o no residentes de Sudáfrica. El país grava a los residentes sobre sus ingresos mundiales, mientras que los no residentes pagan impuestos únicamente sobre los ingresos obtenidos en Sudáfrica. deberán presentar ante el Servicio de Impuestos de Sudáfrica (SARS) los diferentes impuestos 2 : impuesto sobre la renta estándar para los empleados (SITE) y pago según sus ingresos (PAYE).
Sudáfrica no tiene un sistema de seguridad social integral; por lo tanto, no se recaudan impuestos de seguridad social importantes. Sin embargo, las contribuciones del empleador ascienden aproximadamente al 2.65 % del salario del empleado.
La Caja del Seguro de Desempleo (UIF) brinda un alivio de corto plazo a los trabajadores cuando quedan desempleados. La tasa para los empleadores es del 1% de la remuneración del empleado.
La tasa del impuesto sobre la renta personal varía según cuánto gana un trabajador cada año y oscila entre 18 % y 45 % (sobre ingresos superiores a ZAR 1,817,000 ).
Sudáfrica para empresas
Cada empresa es diferente en , sus funciones principales y la forma en que ejecuta las operaciones diarias. Las siguientes opciones de nómina en Sudáfrica están destinadas a brindar una solución para cada tipo de empresa; estas opciones incluyen:
- Interno: Las empresas más grandes que se comprometen a permanecer en Sudáfrica a largo plazo pueden contratar miembros adicionales para el equipo y establecer la nómina en su filial Sudáfrica . Sin embargo, esta opción es más costosa y lleva mucho tiempo.
- Empresa de procesamiento de nómina de Sudáfrica: Una empresa de procesamiento de nómina con sede en Sudáfrica puede eliminar la molestia de configurar su propia nómina. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de los problemas de cumplimiento.
- Asociación con un EOR: La opción de nómina más conveniente en Sudáfrica es asociarse con un EOR como G-P. Gestionaremos sus necesidades de nómina y nos aseguraremos de que todos los miembros del equipo reciban una compensación de conformidad con las leyes locales, sin necesidad de configurar una entidad.
Cómo configurar la nómina en Sudáfrica
Las empresas que se expandan a Sudáfrica necesitarán dedicar una buena cantidad de tiempo a establecer una nómina en Sudáfrica. Todo el proceso puede tardar entre 2 y 6 meses. Los empleadores no residentes necesitarán al menos ZAR 2.5 millón para invertir en el negocio, además de registrarse para una variedad de impuestos y presentar la declaración en la oficina de registro.
Términos de derecho/terminación
Antes de contratar empleados, la ley exige un contrato de trabajo escrito que incluya ciertos términos de derechos y terminación. Los empleadores deben notificar a los empleados el despido, que varía entre 1 semana y 4 semanas, dependiendo del tiempo de servicio del empleado. La indemnización por despido también se requiere en función del motivo de la finalización de la relación laboral.
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