Sudáfrica tiene sólidas protecciones para los trabajadores y leyes laborales estrictas que pueden hacer que la expansión comercial sea un desafío. Deberá seguir todas las leyes laborales del país al configurar la nómina en Sudáfrica.

En lugar de preocuparse por los detalles, G-P puede simplificar el proceso. Aquí hay una descripción general de los aspectos clave a considerar al configurar la nómina en Sudáfrica

Normas fiscales en Sudáfrica

Sudáfrica varían según si una empresa emplea a residentes o no residentes de Sudáfrica. El país grava a los residentes sobre sus ingresos mundiales, mientras que los no residentes pagan impuestos únicamente sobre los ingresos obtenidos en Sudáfrica. deberán presentar ante el Servicio de Impuestos de Sudáfrica (SARS) los diferentes impuestos 2 : impuesto sobre la renta estándar para los empleados (SITE) y pago según sus ingresos (PAYE).

Sudáfrica no tiene un sistema de seguridad social integral; por lo tanto, no se recaudan impuestos de seguridad social importantes. Sin embargo, las contribuciones del empleador ascienden aproximadamente al 2.65 % del salario del empleado.

La Caja del Seguro de Desempleo (UIF) brinda un alivio de corto plazo a los trabajadores cuando quedan desempleados. La tasa para los empleadores es del 1% de la remuneración del empleado.

La tasa del impuesto sobre la renta personal varía según cuánto gana un trabajador cada año y oscila entre 18 % y 45 % (sobre ingresos superiores a ZAR 1,817,000 ).

Sudáfrica para empresas

Cada empresa es diferente en sus funciones principales y en la forma en que opera a diario. Las siguientes opciones de nómina en Sudáfrica están destinadas a brindar una solución para cada tipo de empresa; estas opciones incluyen:

  • Interno: las empresas más grandes que se comprometen a permanecer en Sudáfrica a largo plazo pueden contratar miembros adicionales del equipo y establecer la nómina en su subsidiaria de Sudáfrica. Sin embargo, esta opción es más costosa y lleva mucho tiempo.
  • Empresa de procesamiento de nóminas de Sudáfrica: una empresa de procesamiento de nóminas con sede en Sudáfrica puede eliminar las complicaciones de configurar su propia nómina. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de los problemas de cumplimiento.
  • Asociarse con una EOR: la opción de nómina más conveniente de Sudáfrica es asociarse con una EOR como G-P. Gestionaremos sus necesidades de nómina y nos aseguraremos de que todos los miembros del equipo reciban una compensación de conformidad con las leyes locales, sin necesidad de configurar una entidad.

Cómo configurar la nómina en Sudáfrica

Las empresas que se expandan a Sudáfrica necesitarán dedicar una buena cantidad de tiempo a establecer una nómina en Sudáfrica. Todo el proceso puede tardar entre 2 y 6 meses. Los empleadores no residentes necesitarán al menos ZAR 2.5 millón para invertir en el negocio, además de registrarse para una variedad de impuestos y presentar la declaración en la oficina de registro.

Términos de derecho/terminación

Antes de contratar empleados, la ley exige un contrato de trabajo escrito que incluya ciertos términos de derechos y terminación. Los empleadores deben notificar a los empleados el despido, que varía entre 1 semana y 4 semanas, dependiendo del tiempo de servicio del empleado. La indemnización por despido también se requiere en función del motivo de la finalización de la relación laboral.

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