Ya sea que esté estableciendo una filial en otro país o haciendo crecer su equipo, el proceso de contratación es posiblemente una de las partes más desafiantes de escalar un negocio. Contratar en Sudáfrica puede ser particularmente complicado, ya que el país tiene leyes estrictas de cumplimiento laboral.
Cómo contratar empleados en Sudáfrica
La contratación de empleados en Sudáfrica comienza con un contrato de empleo. Este contrato debe estar escrito e incluir términos particulares como compensación, beneficios y requisitos de terminación. Las leyes laborales también exigen que los empleadores describan otros detalles específicos en el contrato, incluida la fecha de inicio, el lugar de trabajo, el puesto y las responsabilidades, el horario, la compensación y las licencias. Recuerde que cualquier monto de compensación y beneficios debe expresarse en rands sudafricanos (ZAR).
Los contratos de empleo generalmente se ejecutan por una duración indefinida. La ley laboral prohíbe que los empleadores utilicen contratos de empleo a plazo fijo para tareas permanentes. Si las empresas deciden contratar a un empleado bajo un contrato de duración determinada, ambas partes deben acordar su duración.
Leyes laborales de Sudáfrica
Sudáfrica tiene amplias leyes laborales que rigen el proceso de contratación y la relación laboral. La semana laboral estándar del país es de 45 horas. Los empleados que trabajan 5 días o menos por semana pueden trabajar hasta 9 horas por día. Si trabajan más de 5 días a la semana, los empleados normalmente trabajarán 8 horas al día.
generalmente obtienen un descanso para almorzar de una hora si trabajan más de horas 5 , a menos que un acuerdo escrito indique lo contrario.
Incorporación en Sudáfrica
El proceso de incorporación difiere de una empresa a otra. En última instancia, cada empleador puede personalizar la experiencia, pero aquí se presentan algunas prácticas recomendadas:
- Establecer una cultura en el lugar de trabajo antes de que los empleados comiencen.
- Introducir módulos de capacitación u otras oportunidades educativas que los empleados necesitarán para tener éxito.
- Desarrollar un programa de compañeros para aumentar el compañerismo.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.