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Empleador registrado en España.
La Global Growth Platform™ G-P permite comenzar a obtener servicios en España en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P presta servicios en España a sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
9Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en España.
España es conocida por su vibrante cultura e historia, pero también es un excelente lugar para expandir su negocio y aprovechar un vasto grupo de talentos. Sin embargo, el mercado laboral está altamente regulado, por lo que tendrá que cumplir con múltiples requisitos antes de establecer la nómina y contratar empleados.
En lugar de navegar solo por el complejo proceso de configuración de la nómina, G-P puede ayudar. Estos son algunos consejos útiles para configurar la nómina en España.
Contratación en 
España.
Al reclutar y contratar en un nuevo país, es importante investigar las leyes laborales, así como los matices culturales. Las leyes de España tienen regulaciones estrictas con respecto a los rangos salariales, las horas de trabajo y el tiempo libre remunerado. Tomarse el tiempo para comprender y cumplir con estas regulaciones no solo optimizará el ingreso al mercado, sino que también contribuirá a una experiencia de contratación positiva en España.
Compensación y beneficios en España.
Compensación y beneficios en España.
La compensación y los beneficios son vitales tanto para los empleados como para los empleadores. Cuando se expanda a España, necesitará un sólido plan de gestión de beneficios que incluya beneficios garantizados y complementarios para atraer a los mejores talentos. Además, debe cumplir con los mínimos legales para cumplir con las normas y evitar multas.
EUR1,080 por mes Salario mínimo por mes
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de España.
Establecer una subsidiaria en España es un momento emocionante para las empresas en crecimiento. Sin embargo, todo el proceso de configuración puede tardar entre 6 y 8 semanas, lo que puede retrasar las operaciones e impulsar a los posibles empleados a buscar oportunidades de empleo en otro lugar.
Sin embargo, G-P ofrece una alternativa. En lugar de tomar la ruta subsidiaria convencional en España, podemos acelerar su entrada, sin necesidad de nuevas entidades, lo que le permite comenzar las operaciones en minutos en lugar de meses.
España Visas y Permisos.
Si decide expandir su empresa a España, puede llevar meses comprender completamente las complejas leyes laborales del país. Uno de los principales desafíos es averiguar qué visas necesitarán los empleados. Es por eso que hemos reunido algunos consejos útiles para comenzar.
Contratistas de España.
Contratistas de España.
A medida que su empresa crece, es posible que necesite contratar contratistas independientes para ayudar con proyectos especializados. Los contratistas independientes con sede en España pueden ofrecer la experiencia y las habilidades que necesita para alcanzar sus metas.