A medida que su empresa crece, es posible que necesite contratar contratistas independientes para ayudar con proyectos especializados. Los contratistas independientes con sede en España pueden ofrecer la experiencia y las habilidades que necesita para alcanzar sus metas.
Contratación de contratistas independientes en España
Antes de comenzar el proceso de contratación, debe comprender este tipo de trabajador, cómo clasificar a los empleados y contratistas independientes, y otras responsabilidades legales.
Contratistas independientes frente a empleados
El Estatuto Nacional de los Trabajadores, o Estatuto de los trabajadores, establece las designaciones para diferentes tipos de trabajadores en España. La ley supone una relación laboral en la que una persona presta servicios a una compañía de manera continua. Sin embargo, un trabajador puede considerarse un contratista independiente si la persona no depende del empleador, no está bajo la supervisión o el control del empleador y, por lo general, es libre de organizar su trabajo y servicios de acuerdo con sus propias necesidades, cronograma y métodos. Existen factores adicionales que los tribunales examinan al determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, así que asegúrese de investigarlos antes de contratar contratistas independientes en España.
Sanciones por clasificación errónea
La clasificación adecuada es esencial cuando se trabaja con contratistas independientes. Si clasifica erróneamente a un empleado como contratista, su compañía podría ser considerada responsable de todos los pagos de beneficios adeudados durante la duración de su servicio, incluido el pago de indemnización por despido, las contribuciones al seguro social, los beneficios sociales y la retención de impuestos. También se arriesga a multas altas, demandas y otras sanciones si trata por error a un empleado como contratista.
Cómo contratar contratistas independientes en España
Mientras se prepara para el proceso de contratación de contratistas independientes, tenga en cuenta estos 3 pasos.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con posibles empleados tienen un elemento personal; sin embargo, los contratistas independientes no forman parte de su empresa ni de su cultura. Tenga en cuenta que está realizando una transacción de empresa a empresa. Las entrevistas deben centrarse en el conjunto de habilidades del contratista, el conocimiento de la industria, las certificaciones y la experiencia específica del proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Aunque no existe un requisito legal para crear un acuerdo escrito que cubra los términos de servicio con un contratista, la mejor práctica es hacerlo. Asegúrese de incluir los siguientes detalles:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Si bien no debe ser necesaria una capacitación exhaustiva para un rol de contratista, es posible que deba presentar algunas necesidades clave para la finalización del proyecto. Asegúrese de proporcionar al contratista puntos de contacto esenciales y analizar cualquier sistema y flujo de trabajo específicos de la compañía.
Cómo pagar a contratistas independientes en España
Los contratistas independientes no están en la nómina. La mayoría de las compañías pagarán una suma global por completar el proyecto especificado o por alcanzar ciertos hitos.
Por lo general, las empresas no necesitan cubrir ninguna contribución o beneficio impositivo para contratistas independientes, pero usted debe cumplir con los cronogramas de pago y las tarifas establecidas en el acuerdo de servicio.
Despido de contratistas independientes
La mayoría de los contratistas trabajan proyecto por proyecto y tienen una duración de servicio establecida. Como resultado, la terminación del servicio suele ser sencilla.
Sin embargo, es aconsejable establecer protocolos en caso de que necesite finalizar el servicio de un contratista inesperadamente. Tómese el tiempo para describir las condiciones de rescisión y extensión en su acuerdo de servicio para que ambas partes comprendan el proceso claramente.
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