G-P proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Sri Lanka. Su candidato es contratado a través de la EOR de Sri Lanka de G-P de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para que trabaje en su equipo, trabajando en nombre de su empresa exactamente como si fuera su empleado para cumplir con los requisitos de su país.
Por lo tanto, nuestra solución Global Employer of Record permite a los clientes ejecutar la nómina en Sri Lanka mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos globales de EOR, gestionamos las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, y los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido si es necesario. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Sri Lanka.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento dedicado en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Sri Lanka
Sri Lanka se encuentra en el sur de Asia y tiene una población de 21.5 millones. La ciudad capital de Sri Lanka es Sri Jayawardenepura Kotte (o simplemente: Kotte), que tiene una población de aproximadamente 120,000.
Habiendo sido gobernado por los portugueses, holandeses y británicos, se hablan varios idiomas en Sri Lanka. Sinhales y Tamil son los dos idiomas oficiales de Sri Lanka, mientras que la Constitución define el inglés como el idioma de enlace. El inglés se utiliza ampliamente para fines educativos, científicos y comerciales. Los miembros de la comunidad burgher hablan variantes de criollo portugués y holandés con dominio variable, mientras que los miembros de la comunidad malaya hablan una forma de criollo malayo que es única de la isla.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Sri Lanka, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Sri Lanka
En Sri Lanka, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero la mejor práctica es establecer un contrato sólido y escrito, en inglés, Sinhala o Tamil, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Sri Lanka siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en rupias de Sri Lanka en lugar de otra moneda. La plantilla del contrato de empleo es parte del servicio con G-P ; no es necesario redactar una plantilla por separado si utiliza nuestro empleador de servicio registrado en Sri Lanka.
Horario de trabajo en Sri Lanka
Sri Lanka tiene una 45-hour semana sin domingo.
Vacaciones en Sri Lanka
Los empleados generalmente tienen derecho a 9 días de feriados del festival con goce de sueldo. El empleador determina los feriados. Toda persona empleada en un negocio que sea una tienda u oficina tendrá permitido un feriado con remuneración completa en cada uno de esos días, siendo feriados públicos.
Sri Lanka celebra las siguientes fiestas:
- Día de la Luna Completa de la Poya en Duruthu
- Día de la Luna Llena de la Poya de Navam
- Día de Mahasivarathri
- Día de la Poya de Luna Completa Bak
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- Día de la Poya de Luna Completa de Vesak
- Día de Poya de Luna Completa de Poson
- Eid-alFitr
- Día de la Luna Completa de la Poya de Nikini
- Eid-al-Adha
- Día de la Luna Llena de Binara
- Día de la Poya de Luna Completa Vap
- Il Día de la Luna Llena Poya
- Milad-Un-Nabi
- Navidad
Días de vacaciones en Sri Lanka
Los empleados de la tienda de licencias informales
y de oficina también tienen derecho a 7 días de licencia informal. Un empleado tiene derecho a tomar una licencia informal por motivos de negocios privados, salud enferma u otra causa razonable con remuneración completa.
Los empleados de licencia anual
tienen derecho a 14 días de licencia anual.
Licencia por maternidad
Los beneficios de maternidad para las empleadas embarazadas están cubiertos por la Ley de Enmienda de beneficios por maternidad, en la que las empleadas embarazadas tienen derecho a 84 días para cualquier cantidad de hijos y 2 semanas antes del parto y 10 semanas después de un parto con vida.
En caso de mortinato, la empleada embarazada tiene derecho a días 42 laborales de licencia con pago completo.
No está garantizado por ley, pero los empleadores han comenzado a extender las licencias por paternidad/paternidad y las licencias por duelo.
Seguro médico en Sri Lanka
Sri Lanka tiene un sistema de atención médica público/privado que proporciona beneficios de seguro médico a los empleados.
Beneficios complementarios de Sri Lanka
Algunas compañías brindan asistencia para vivienda, subsidio de transporte, subsidio educativo y/o seguro privado.
Bonificaciones
Algunas compañías proporcionan bonos de contratación y otros bonos o comisiones según el desempeño del empleado.
Terminación/indemnización en Sri Lanka
El período de prueba es opcional, pero se recomienda enfáticamente para contratos permanentes.
Se permite un período de prueba de 90 o 180 días, mientras que los 90 días son comunes en el país. Las leyes locales permiten una extensión del período de prueba por un máximo de 60 días.
La finalización del vínculo, tanto si surge de la entidad empleadora como de la persona empleada, debe realizarse por escrito de acuerdo con el contrato de empleo. Es importante tener en cuenta que las desvinculaciones disciplinarias o las desvinculaciones con efecto inmediato (es decir, sin previo aviso) son muy poco frecuentes en Sri Lanka y se aplican solo a violaciones violentas.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Sri Lanka para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Sri Lanka tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que sea rápido y fácil expandirse a Sri Lanka. Podemos ayudarlo a contratar a su candidato de elección, manejar asuntos de RR. HH. y nómina, y garantizar que cumpla con las leyes locales, sin la carga de establecer una sucursal o subsidiaria internacional. Nuestra solución Sri Lanka Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución EOR sin problemas para contratar empleados en Sri Lanka, comuníquese con nosotros al .