Con todo tipo de licencias de residencia de corta y larga duración, licencias de trabajo especiales y visas de trabajo autónomo disponibles, puede ser complicado determinar qué visas necesitan los empleados para trabajar en Suiza.
Tipos de visas de trabajo en Suiza
Antes de profundizar en los diferentes tipos de licencias de trabajo, las compañías deben saber que los requisitos varían según la nacionalidad. Los ciudadanos de países de la Unión Europea (UE) y de la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA) generalmente enfrentan menos obstáculos y no hay cuotas de licencia de trabajo. En 2026, se aplican cuotas anuales a los nacionales croatas que aplicar nuevas licencias L o B.
Suiza forma parte del espacio Schengen; por lo tanto, una visa suiza permite viajar libremente a otros países miembros. Si contratas a ciudadanos de la UE/EFTA, pueden aplicar una de las siguientes opciones:
- Licencia L: Esta licencia está destinada a residentes de corta duración que desean vivir en Suiza durante menos de un año. Los solicitantes necesitarán un contrato de empleo de más de tres meses y menos de 12 meses, y la visa coincidirá con la duración del contrato.
- Licencia B: Los nacionales de la UE/EFTA generalmente pueden aplicar una licencia B con un contrato de empleo de al menos 12 meses o un contrato de duración indefinida.
- Licencia G: Los viajeros transfronterizos que trabajan en Suiza pero viven en una zona fronteriza son elegibles para una licencia G. Los titulares de la Licencia G deben regresar a su residencia principal al menos una vez por semana. No es necesario devolucionar diariamente.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Suiza
En lo que respecta a nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA así como a los croatas, el gobierno suizo estableció cuotas que limitan el número de licencias distribuidas cada año. Una vez alcanzada la cuota, los expatriados tienen que esperar otro año para aplicar la licencia. Dado que Suiza comprende 26 cantones, o estados miembros, los requisitos también varían entre ubicaciones.
Los ciudadanos no comunitarios o EFTA se enfrentan a muchos requisitos. Por ejemplo, los no nacionales suizos deben ser fluidos y alfabetizados en cierto nivel en la lengua dominante de su cantón.
Otras cualificaciones y requisitos incluyen lo siguiente:
- Tener un puesto cualificado
- Poseer un título universitario o similar de un instituto de educación superior
- Cuenta con varios años de experiencia profesional
- Completar el formulario de solicitud
- Proporcionar 2 fotos de pasaporte
- Presentar el pasaporte original y copias de visas anteriores.
- Cerciorar de 2 páginas de pasaporte en blanco
Los empleadores también deben cumplir ciertos requisitos. Primero, las compañías deben demostrar que no fue posible encontrar un empleado local cualificado de Suiza para ocupar el puesto. Las compañías también deberán explicar la necesidad de la vacante de trabajo y demostrar que fue anunciada a ciudadanos suizos.
Proceso de solicitud
Suiza deja gran parte de sus decisiones gubernamentales a cada cantón. Esto cambia el proceso de solicitud y el costo según la región, y también se ve afectado por el país de origen del empleado. Puedes encontrar el formulario de solicitud para cada autoridad cantonal específica en las sitios web de los cantones.
Otras consideraciones importantes
Los nacionales de la UE y de la EFTA que posean una licencia de residencia suizo o de estancia corta pueden aportar:
- Su cónyuge, sus hijos o los hijos de su cónyuge que sean menores de 21 o, si son mayores, dependientes económicamente
- Sus propios padres o los padres de su cónyuge que reciben apoyo (esta opción no está disponible para los estudiantes)
Esta disposición se aplica independientemente de la nacionalidad de los afiliados a la familia.
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