Los candidatos potenciales suelen centrar en 2 áreas principales al aplicar empleo: la compensación y los beneficios. Por esta razón, los empleadores en Suiza no solo deberían ofrecer beneficios garantizados para cumplir con las leyes locales, sino también incluir beneficios adicionales que ayuden a atraer y retener talento.
Leyes de compensación de Suiza
Suiza no tiene un salario mínimo nacional estatutario, pero a veces se aplica el salario mínimo bajo leyes cantonales, convenios colectivos o contratos laborales estándar.
Cualquier hora trabajada por encima del número acordado de horas semanales se clasifica como horas extra. Las horas extra contractuales se pagan al 125% del salario regular o se compensan con tiempo libre equivalente.
Capacidades garantizadas en Suiza
Como parte de tu plan de beneficios en Suiza, tendrás que proporcionar todos los beneficios legales a los empleados. Suiza tiene 26 cantones, o estados, que tienen sus propios días festivos. El único festivo federal es el Día Nacional de agosto de 1. Consulta la lista de días festivos en tu cantón para determinar a qué días tienen derecho los empleados.
Los empleados también deben recibir una licencia remunerada anual. Suiza leyes laborales estipula cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas, o cinco semanas para empleados menores de 20. Los contratos de trabajo o convenios colectivos a veces ofrecen más licencias.
La licencia por maternidad estatutaria está garantizada independientemente de la duración del empleo, siempre que el empleado esté empleado empleado al nacer del niño. Las trabajadoras que parten reciben el 80% de su ingreso medio antes del nacimiento durante 14 semanas, limitado a CHF 220 por día (Ginebra proporciona 16 semanas). Los empleados también están protegidos contra el despido durante 16 semanas luego del parto. Los empleados elegibles reciben dos semanas de licencia remunerada legal para el otro progenitor", tomada dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del menor.
Gestión de beneficios en Suiza
Otro aspecto de la gestión de beneficios en Suiza es ofrecer beneficios adicionales que podrían atraer al mejor talento a tus puestos vacantes. Los empleadores en Suiza suelen ofrecer pólizas privadas suplementarias de seguro médico que cubren tratamientos que no están incluidos en el plan obligatorio de seguro médico del país.
Suiza dedica más del 10% de su producto bruto interno a la salud. Sin embargo, una política adicional podría mejorar el nivel de habitación y asistencia en caso de que un empleado sea hospitalizado.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayoría de las restricciones para capacidades y compensaciones provienen de los sindicatos. Aunque solo un pequeño porcentaje de empleados pertenece a un sindicato, debes cerciorarte de que tu sector no esté cubierto por uno.
Planificación competitiva de beneficios en Suiza
Cuando te expandes a un nuevo país, la planificación de beneficios jugará un papel importante en tu desarrollo. Puedes utilizar tu plan de beneficios para mostrar tu agradecimiento a los empleados y hacer que tu empresa sea más competitiva en el mercado de trabajo.
Planes de beneficios empleados en Suiza
El plan de beneficios que desarrolles puede marcar el tono del crecimiento global de tu compañía. Aunque estás obligado a proporcionar ciertos beneficios debido a la normativa laboral, hay más libertad para determinar los beneficios complementarios. Estas disposiciones adicionales mejorarán la satisfacción, retención y motivación del empleado. También pueden hacer que tu compañía sea más atractiva para los buscadores de empleo, acortando el tiempo de contratación.
A medida que tu negocio continúe desarrollar internacionalmente, tu plan de beneficios contribuirá a tu reputación. Algunos de los beneficios complementarios que puedes ofrecer incluyen:
- Opciones de compra de acciones
- Horarios de trabajo flexibles
- Prestaciones para comida
- Estipendios para transporte
- Opciones de capacitación
- Licencia adicional por paternidad
- Pensión complementaria
- Bonos de vacaciones
Obligaciones legales para los beneficios de empleado
Aunque los beneficios complementarios harán que tu compañía sea más competitiva en el mercado de trabajo, primero debes considerar tus obligaciones legales. Las leyes laborales de Suiza describen una variedad de disposiciones obligatorias, entre ellas:
- Días festivos libres
- Vacaciones anuales remuneradas
- licencia por maternidad
- Seguro de accidentes
- Contribuciones a la seguridad social
Aunque muchas de estas regulaciones se aplican a todo el país, los festivos no lo están. Suiza tiene 26 cantones con diferentes días festivos. Cerciórate de conocer los días festivos reconocidos en tu región para poder asignar los días libres correctos.
Diseño de planes de beneficios empleados en Suiza
Diseñar planes de beneficios para empleado puede ser complicado, especialmente si trabajas en una zona desconocida. El objetivo debe ser reconocer las necesidades de los empleados sin sobrecargar tu cotización. Puedes lograr este equilibrio siguiendo algunos pasos fundamentales.
1. Evalúa los recursos y objetivos de tu compañía.
Es esencial comprender sus ingresos y gastos a medida que crea un presupuesto para las prestaciones. Considere factores como costos de nómina, gastos de inventario y renta cuando decida el poder de gasto.
También puedes emplear este primer paso para identificar los objetivos de tu compañía y cómo los beneficios pueden ayudarte a alcanzarlos. Por ejemplo, si quieres competir con un competidor en la zona, puedes crear un paquete de capacidades que ofrezca provisiones similares.
2. Infórmate sobre el mercado de trabajo.
Tienes que entender el mercado para que tu plan sea competitivo. Puedes hacerlo investigando otras compañías de la zona. Investiga compañías similares a la tuya en tamaño e industria para ver qué tipo de beneficios son estándar.
Para conocer más sobre las necesidades y expectativas de empleado, considera realizar entrevistas o encuestas. Una vez que sepas qué beneficios buscan los trabajadores, puedes priorizarlos según lo permita tu cotización.
3. Crea un plan.
Con la información que obtuvo sobre la empresa y el mercado, puede diseñar un plan. Primero, asigne fondos a las prestaciones requeridas, luego concéntrese en las prestaciones complementarias más demandadas.
Costo medio de los beneficios
Cada empresa tiene un presupuesto diferente para los beneficios según el tamaño, la ubicación y el sector. Aunque no existe un coste medio real, crear un presupuesto basado en tus necesidades únicas puede ayudarte a controlar tus gastos.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Los cálculos de beneficios variarán según tus ofertas. Sin embargo, las leyes laborales ofrecen orientación para calcular los beneficios obligatorios como la seguridad social. Tanto empleados como empleadores deben contribuir 6.4% del salario bruto al fondo de seguridad social del país. El desglose de esta tasa es el siguiente:
- 5.3% para seguro de vejez y supervivientes, seguro de discapacidad y compensación por pérdida de ingresos
- 1.1% para el seguro de desempleo sobre los ingresos anuales asegurados hasta CHF 148,200
¿Cómo se gravan los beneficios de empleado en Suiza?
Las capacidades complementarias cuentan como ingresos empleados gravables cuando proporcionan un beneficio económico personal medible. Las excepciones dependen del beneficio, valor, documentación y cantón. Por esta razón, las capacidades complementarias son aún más valiosas para los trabajadores en Suiza. Desarrollar tu plan fiscal para incluir una amplia gama de beneficios más allá de los requisitos puede hacer que tu compañía resulte atractiva para el grupo local de talentos.
Beneficios de salud para empleados
Suiza opera bajo un sistema sanitario universal. El programa se financia con impuestos, contribuciones a la seguridad social, primas de seguro y pagos de bolsillo.
Los residentes deben obtener un seguro médico básico obligatorio de una aseguradora aprobada y pagar sus propias primas. Los empleadores no están obligados a proporcionar ni financiar esta cobertura. Dicho esto, los empleadores pueden optar por ofrecer esta cobertura complementaria como parte de su plan de beneficios.
En cualquier caso, empleadores y trabajadores son responsables de las contribuciones a la seguridad social, que apoyan una parte del sistema sanitario.
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