Suiza es conocida por sus hermosos paisajes y estables relaciones comerciales con países de toda Europa, lo que la convierte en un lugar ideal para compañías que buscan expandir. Sin embargo, las leyes y aduana de la nación son complejas y varían mucho según la región.
Al establecer una nómina en Suiza, ten en cuenta estas normas para cumplir con el cumplimiento.
Normas fiscales en Suiza
Suiza tiene una tasa federal de impuesto corporativo sobre los ingresos (CIT) de 8.5% sobre el beneficio luego de impuestos. Se aplican gastos adicionales a nivel cantonal y comunal, por lo que tu CIT puede variar desde 11.9% hasta 21.6%. El país también tiene una tasa de ingresos compleja para los empleados, que varía según cuánto dinero gane un trabajador.
Un salario de 13quines meses solo se requiere cuando se indica en una práctica de contrato de empleo, acuerdo colectivo de trabajo o entidad empleadora vinculante. Sin embargo, los empleados pueden aplicar que el salario del 13mes se desembolse mensualmente como parte del salario básico sin compensación adicional.
Empleados y empleadores contribuyen cada uno 5.3% a la seguridad social. Estos incluyen el seguro de vejez y de supervivencia (AVS/AHV), el seguro de discapacidad (inteligencia artificial/IV) y la compensación por pérdida de ingresos (APG/EO).
Opciones de nómina para empresas en Suiza
Las compañías disponen de algunas opciones de nóminas suizas para elegir:
- Interno: Las compañías más grandes con filiales locales y un compromiso a largo plazo con Suiza pueden gestionar su propia nómina interna. Sin embargo, esta opción puede ser más cara, ya que la compañía tendrá que contratar a los miembros necesarios de Recursos Humanos.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Suiza: Las compañías también pueden externalizar la nómina a una compañía local de procesamiento de nóminas en Suiza. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier error de la compañía local.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Suiza y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Suiza
Para establecer la nómina en Suiza, primero tendrás que establecer una filial registrándote en el Registro Mercantil. Las compañías deben presentar estatutos notariales y documentos fundacionales, así como una solicitud. Además, también tendrás que abrir una cuenta bancaria en Suiza. Sin embargo, las compañías pueden evitar la creación de entidades asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P.
Términos de derecho/despido
El primer paso para contratar a nuevos empleados es redactar un contrato de empleo que detalle los términos de la relación. Deberías incluir cláusulas de derecho y desprecio en este contrato para evitar problemas futuros.
El periodo de prueba es de un mes por defecto, pero un acuerdo escrito o contrato de empleo puede establecer hasta tres meses. Las interrupciones en la clasificación a veces prolongan aún más el periodo. El periodo legal de notificación es de siete días durante el periodo de prueba. Los periodos de preaviso para terminar la relación laboral luego del periodo de prueba dependen de cuánto tiempo trabajó el empleado para la compañía, pero ambas partes pueden acordar rescindir inmediatamente el contrato.
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