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Contratación en Tailandia
Al contratar, negociar y hacer negocios en Tailandia, es útil tener una buena comprensión de la cultura comercial del país, lo que pone un fuerte énfasis en el respeto. Al negociar los términos de un contrato de empleo con empleados en Tailandia, tenga en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Tailandia
En Tailandia, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, que establezca claramente los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Tailandia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en el baño de Tailandia (THB) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Tailandia
En Tailandia, los empleados y empleadores pueden acordar un horario de trabajo siempre que no exceda las 48 horas por semana. Las horas extras no pueden exceder las 36 horas por semana. Los días de semana, las horas extras son 1.5 veces el salario básico del trabajador. Los fines de semana, son 3 veces el salario base. En los casos en que los empleados, particularmente aquellos en puestos de liderazgo y ejecutivos, no son elegibles para horas extras estándar, tienen derecho a duplicar su salario como pago de horas extras.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 1 día de descanso por semana, y el intervalo entre días de descanso no debe exceder los 6 días.
Vacaciones en Tailandia
Por ley, los empleadores deben proporcionar al menos feriados públicos 13 pagados por año. La cantidad de días festivos puede variar cada año, por lo que las compañías generalmente siguen los días festivos nacionales anunciados públicamente por el Banco de Tailandia, que pueden incluir:
- Año Nuevo
- Día Nacional del Trabajo
- Día de Makha Bucha
- Día de Chakri
- Songkran, que dura tres días
- El Día del Trabajo
- Día de la Coronación
- Día de Visakha Bucha
- Día de Asarnha Bucha
- Cumpleaños de la Reina Su Majestad
- Cumpleaños de Su Majestad King
- Cumpleaños de la madre de la Reina Su Majestad
- Día de Chulalongkorn
- Cumpleaños del rey Bhumibol
- Día de la Constitución
- Víspera de Año Nuevo
Si el día festivo cae en un día de descanso, el siguiente día laboral se otorgará como día festivo público.
Días de vacaciones en Tailandia
Los empleados tienen derecho a un mínimo legal de días de 6 vacaciones por año después del primer año de servicio. Sin embargo, en la práctica, muchos empleadores proporcionan 10-15 días de vacaciones remuneradas por año. Después de completar un año de servicio, el derecho de vacaciones de los empleados se determina según los términos acordados con su empleador. El derecho de licencia de un empleado puede transferirse.
Licencia por enfermedad en Tailandia
En virtud de la ley laboral de Tailandia, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo anual de hasta días laborales con goce de 30 sueldo por año. Si un empleado se ausenta durante 3 o más días consecutivos, el empleador tiene derecho a solicitar un certificado médico. Si el empleado se lesionó o se enfermó en el trabajo, los días fuera no pueden considerarse licencia por enfermedad.
Licencia por maternidad y paternidad en Tailandia
Además de los días por enfermedad, las empleadas embarazadas tienen derecho a hasta 98 días de licencia por maternidad. Los empleadores pagan por 45 días, y el fondo del seguro social paga por otros 45 días. Los 8 días son sin goce de sueldo, aunque el empleador puede elegir pagar por estos días.
No hay requisitos legales para la licencia para padres que no nacen.
Otros derechos de licencia en Tailandia
Los empleados de Tailandia tienen derecho a una licencia por servicio nacional, una licencia por capacitación/examen y una licencia por esterilización para planificación familiar. Los empleados tienen derecho a una licencia por servicio nacional para práctica militar, para verificar el estado militar y para unirse al ejército. Los salarios por licencia militar son los mismos que los del trabajo normal, y la licencia no puede exceder los 60 días por año. La licencia por capacitación/examen es para cuando los empleados toman un curso de capacitación relacionado con su carrera o toman un examen realizado por el gobierno. La licencia por esterilización está disponible para los empleados que pasan por un procedimiento de esterilización. Es una licencia con goce de sueldo y el período de licencia se indica en el certificado médico del empleado.
Cualquier otra forma de licencia queda a criterio del empleador. A continuación se presenta una lista de formas adicionales de licencia en Tailandia:
- Licencia por movilidad: Este tipo de licencia solo es elegible para budistas y no debe superar los 120 días.
- Licencia por Hajj: Este tipo de licencia solo es elegible para musulmanes y no debe superar los 120 días.
- Licencia por compasión: Este tipo de licencia se basa en la política de la compañía.
- Licencia por matrimonio: Este tipo de licencia se basa en la política de la compañía.
- Licencia por hospitalización: Este tipo de licencia se basa en la política de la compañía.
Seguro médico en Tailandia
Tailandia cuenta con atención médica universal que se proporciona a través de 3 sistemas:
- El sistema de bienestar civil para los servidores públicos
- Seguro social para empleados privados, expatriados y ciudadanos
- Un esquema de salud universal disponible para todos los demás ciudadanos
El fondo del seguro social asigna a cada empleado un hospital local donde puede recibir atención sin cargo. Dado que la calidad de la atención varía según el hospital, algunos empleadores pueden proporcionar un seguro médico complementario.
Beneficios complementarios de Tailandia
Si bien no es obligatorio, un fondo de proveedores es un beneficio de empleo común para promover los ahorros para la jubilación. Si un empleador ofrece un fondo de provisión, sus contribuciones siempre deben ser iguales o mayores que la contribución del empleado.Las contribuciones del empleado son antes de impuestos. La tasa de contribución no debe ser inferior al 2% pero no superior al 15% de los salarios.
La tasa exacta depende del acuerdo entre el empleador y el fiduciario. Las contribuciones de un empleador subsidian las del empleado. Los empleadores pueden ofrecer este beneficio en varias condiciones, como tiempo de trabajo, membresía, cargo o tarifa salarial. El saldo acumulado del fondo del proveedor se paga en una suma global al término de la membresía en caso de jubilación o finalización de la relación laboral.
Bonificaciones
No se requiere un salario o bonificación anual del 13.o mes, pero es la norma del mercado en Tailandia.
Terminación e indemnización en Tailandia
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de no más de 19 días en el contrato de empleo. Durante el período de prueba, un empleador puede finalizar la relación laboral sin pagar indemnización.
En caso de despido sin causa, los empleadores deben dar aviso por escrito de no menos de 1 mes y emitir una indemnización por despido de acuerdo con la duración del servicio del empleado:
- Si el empleado trabajó más de 19 días pero menos de 1 año, tiene derecho a 30 días de salario y asignaciones.
- Si el empleado trabajó entre 1 y 3 años, tiene derecho a 90 días de salario y asignaciones.
- Si el empleado trabajó entre 3 y 6 años, tiene derecho a 180 días de salario y asignaciones.
- Si el empleado trabajó entre 6 y 10 años, tiene derecho a 240 días de salario y asignaciones.
- Si el empleado trabajó más de 10 años, tiene derecho a 300 días de salario y asignaciones.
- Si el empleado trabajó más de 20 años, tiene derecho a 400 días de salario y asignaciones.
Además, es posible que los empleadores deseen pagar el período de notificación en lugar de que el empleado trabaje el período de notificación.
Al finalizar la relación laboral por motivos económicos, los empleados con al menos 6 años de servicio continuo también recibirán una compensación especial equivalente a 15 los días de salario por cada año de empleo, con un monto máximo equivalente a los 360 días de salario. Con respecto a este pago adicional, un período de trabajo de más de 180 días cuenta como 1 año completo de servicio.
Pago de impuestos en Tailandia
Hay un fondo de seguro social disponible para todos los empleados y reduce el costo de la atención médica, la asignación para hijos y la pérdida de salarios debido a enfermedad, embarazo, muerte, invalidez, edad avanzada y desempleo. Los empleadores son responsables de registrar a los nuevos empleados en la oficina del seguro social. Los empleadores también son responsables de informar las desvinculaciones y renuncias en una presentación mensual. La fecha límite para la presentación es el 15th del mes siguiente.
Tanto los empleadores como los empleados contribuyen un 5% al fondo del seguro social, con una contribución mensual mínima de THB 83 por un salario de THB 1,650, y una contribución mensual máxima de THB 750 por un salario de THB 15,000.
Si un trabajador gana menos de THB 15,000 al año, está exento de impuestos sobre la renta. Después de eso, los impuestos sobre la renta oscilan entre 5el % y el 35% para un salario anual de THB 4,000,000 y superior.
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