Tailandia se ha convertido en un destino clave para los inversionistas internacionales debido a importantes exportaciones como componentes eléctricos, piezas de automóviles y textiles. Antes de formar su equipo en Tailandia, primero deberá comprender las complejidades de la gestión de nómina para garantizar una transición operativa sin problemas para los expatriados y los nuevos empleados locales.
Reglas impositivas en Tailandia
Los empleadores son responsables de registrar a los nuevos empleados en la oficina del seguro social. El fondo del seguro social de Tailandia reduce el riesgo de costos de atención médica, subsidio para niños, enfermedad, embarazo, muerte, invalidez, edad avanzada y desempleo. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen un 5% al fondo del seguro social, hasta un máximo de THB 750 por mes.
Las empresas también deben pagar un impuesto sobre la renta corporativa, que generalmente se grava alrededor del 20%. Sin embargo, la tasa puede variar según el tamaño de la compañía, las ganancias y si los empleadores cotizan en la bolsa de valores. Tailandia opera bajo un esquema progresivo de impuestos sobre la renta, por lo que los empleados adeudarán más a medida que aumente su salario.
Opciones de nómina de Tailandia para empresas
Antes de establecer su nómina en Tailandia, investigue sus opciones y decida cuál es la mejor para su empresa. Las 3 principales opciones de nómina de Tailandia son:
- Interno: Las empresas que ya tienen una subsidiaria local en Tailandia pueden ejecutar la nómina internamente. Esta opción es más factible para empresas más grandes con presupuestos más grandes que pueden contratar a un equipo de RR. HH. de tiempo completo.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Tailandia: Otra opción es subcontratar y trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Tailandia. Sin embargo, su empresa seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P : Al asociarse con y Employer of Record como G-P , puede expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad. Con nosotros, las empresas pueden estar seguras de que todos los empleados recibirán su pago de manera puntual y conforme.
Cómo establecer la nómina en Tailandia
Antes de poder establecer la nómina, deberá establecer una subsidiaria. El plazo típico para establecer un negocio en Tailandia es de 2 meses, a menos que trabaje con una alternativa subsidiaria como G-P . Las empresas deben elaborar un Memorando de Asociación y obtener la aprobación de varios departamentos. También deberá completar un formulario de Declaración de Negocios y proporcionar un Acta Constitutiva y una lista de accionistas. Por último, la subsidiaria debe registrarse específicamente como una compañía local de acuerdo con las reglamentaciones y los requisitos de Tailandia.
Términos de derechos y despido
La mejor manera de garantizar una empresa de contratación exitosa es a través de un contrato de empleo por escrito que incluya los términos y condiciones de empleo. Los empleadores deben notificar la rescisión con no menos de 1 mes de anticipación sin causa. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y puede extenderse hasta 400 días de salario y asignaciones.
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