Uno de los errores de cumplimiento más comunes que cometen las empresas en crecimiento es ofrecer compensación y beneficios que no se alinean con los estándares locales. Al expandirse a Tailandia, es importante tener en cuenta lo siguiente.
Leyes de compensación de Tailandia
Tailandia no tiene una ley universal de salario mínimo. En cambio, el salario mínimo varía según la provincia. A partir del octubre de 2023, el monto del salario mínimo diario oscila entre THB 328 y THB 354.
De acuerdo con las leyes de compensación de Tailandia, las horas extras se pagan a 1.5 veces el salario básico del empleado en días de semana y a 3 veces el salario básico en fines de semana. Si un empleado no es elegible para horas extras estándar, como un funcionario de la compañía, debe obtener 2 veces su salario para el pago de horas extras.
Beneficios garantizados en Tailandia
Decidir cuál es el mejor plan de beneficios de Tailandia para su empresa comienza con la determinación de los mínimos legales.
Tailandia ha 13 pagado feriados públicos por año. Los empleados también reciben un mínimo de 6 días de vacaciones remuneradas, pero muchos empleadores ofrecen 10 a 15. Los empleados de Tailandia también pueden tener derecho a otras formas de licencia, incluidas las siguientes:
- Licencia por servicio nacional
- Licencia por capacitación/examen
- Licencia por esterilización
- Licencia de Monkhood
- Licencia por Hajj
- Licencia por enfermedad
- Licencia por negocios personales
- Licencia por maternidad
Gestión de beneficios de Tailandia
Las empresas también deben prepararse para ofrecer beneficios complementarios. Aunque Tailandia tiene un sistema de atención médica universal, los empleadores a veces proporcionan cobertura complementaria como beneficio. Las pequeñas empresas pueden optar por ofrecer un estipendio por estos beneficios en lugar de obtenerlos.
Aunque no es un beneficio obligatorio, los empleadores a menudo ofrecen un fondo de provisión que promueve los ahorros para la jubilación. Las contribuciones del empleador a estos fondos deben ser mayores o iguales a la contribución del empleado. Los empleadores pueden ofrecer este beneficio en varias condiciones, como tiempo de trabajo, membresía, cargo y tarifa salarial.
Planificación de beneficios competitivos en Tailandia
Para que su empresa se destaque, querrá crear un plan de beneficios que compita con otros negocios en el área. Administrar estratégicamente la planificación de beneficios de sus empleados en Tailandia es vital para el éxito de su empresa a nivel internacional.
Plan de beneficios para empleados de Tailandia
Un plan de beneficios sólido puede establecer una reputación positiva para su empresa y alentar a las personas a solicitar sus vacantes. Los beneficios que ofrece también pueden mejorar la moral en el lugar de trabajo y la retención de empleados.
La ventaja competitiva de su empresa provendrá de sus beneficios adicionales. Algunas ofertas complementarias populares en Tailandia incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Prestaciones para comida
- Estipendios para transporte
- Opciones de capacitación
- Seguro suplementario
Beneficios requeridos
Si bien los beneficios adicionales harán que su empresa sea competitiva, primero deberá considerar los requisitos legales. Los beneficios legales en Tailandia incluyen:
- Días festivos públicos remunerados
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad
- Licencia por enfermedad
- Licencia por negocios personales
- Licencia por servicio nacional
- Licencia por capacitación/examen
- Licencia por esterilización
- Licencia de Monkhood
- Licencia por Hajj
- Aportes a la seguridad social
Diseño de planes de beneficios para empleados de Tailandia
Al diseñar su plan de beneficios, deberá encontrar un equilibrio entre las capacidades financieras de su empresa y las necesidades de los empleados. Lograr este equilibrio puede ser un desafío, pero es posible con los pasos adecuados.
1. Evalúe los recursos y objetivos de su empresa.
Evalúe sus ingresos y gastos para crear un presupuesto para sus gastos de beneficios. Reservar un porcentaje de sus ganancias puede ayudarle a modificar sus ofertas a medida que su empresa crece.
También puede usar esta etapa de planificación temprana para determinar los objetivos de su empresa y cómo los beneficios pueden mejorarlos. Por ejemplo, si desea competir con otra compañía en el área, puede crear un paquete de beneficios similar al de ellos.
2. Obtenga información sobre el mercado laboral.
Su ventaja competitiva provendrá de una profunda comprensión del mercado laboral y lo que los empleados desean. Tómese un tiempo para investigar compañías en el área y obtener información sobre sus paquetes de beneficios. Puede identificar similitudes entre los planes para encontrar lo que los empleados probablemente esperen de usted.
También puede obtener información sobre las necesidades y los estándares locales al conectarse directamente con los empleados. Entreviste a los trabajadores del área o distribuya encuestas para averiguar qué esperan de los empleadores y qué quieren ver más.
3. Diseñe su plan.
Una vez que haya recopilado esta información clave, puede crear un plan adaptado a su ubicación e industria. Asigne los fondos a las disposiciones requeridas primero. Después de haber alcanzado el umbral de cumplimiento, puede distribuir su presupuesto restante a los beneficios más deseables que descubrió a través de la investigación de mercado.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa tiene un enfoque único de los beneficios, por lo que no hay un promedio real para el costo. Es mejor enfocarse en su propio presupuesto para mantener los gastos bajo control.
Cómo calcular los beneficios
Si bien los cálculos variarán según los beneficios que ofrezca, puede encontrar pautas relacionadas con las disposiciones requeridas en las leyes laborales de Tailandia. Por ejemplo, las contribuciones al seguro social incluyen pensión, desempleo y seguro médico. Tanto los empleados como los empleadores deben aportar un 5% para estos fondos. El desglose porcentual es el siguiente:
- 3% para pensión
- 1.5% para seguro médico
- 0.5 % de desempleo
Los empleadores también deben contribuir hasta un 1 % para el seguro de lesiones laborales.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Tailandia?
Todos los beneficios en efectivo y en especie se encuentran dentro del paraguas de ingresos gravables, lo que los hace gravables. Sin embargo, algunos beneficios vienen con montos de exención que los empleados pueden cancelar en sus impuestos. Estos beneficios incluyen:
- Primas de seguro de vida de hasta THB 100,000
- Contribuciones de fondos de Provident hasta THB 500,000
- Aportes al seguro social
Beneficios de salud para empleados
Tailandia tiene un sistema de atención médica universal cubierto por fondos del seguro social. Los contribuyentes pueden acceder a muchos servicios de salud esenciales de forma gratuita, aunque también hay servicios privados disponibles.
Los empleadores están obligados a contribuir al seguro social en nombre de los empleados. Aunque no es obligatorio, algunos empleadores eligen proporcionar un seguro complementario como beneficio adicional.
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