Su expansión a Túnez requiere una cantidad significativa de tiempo, esfuerzo y recursos, pero uno de los activos más importantes que tiene son sus empleados. Reclutar y contratar empleados talentosos de Túnez ayudará a hacer crecer su empresa y se asegurará de que no necesite asumir más de lo que puede manejar.
G-P comprende la importancia del reclutamiento y la contratación, por eso ofrecemos subcontratación de contratación en Túnez a través de nuestra solución de expansión global. Nuestro equipo reclutará a los candidatos adecuados para su puesto o incorporará a las personas que ya haya elegido. Sus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva, su empresa no tendrá que preocuparse por el cumplimiento laboral de Túnez y usted puede concentrarse en el éxito de su empresa.
Reclutamiento en Túnez
Reclutar en Túnez es fácil para algunas empresas, ya que el país cuenta con una fuerza laboral educada y un gran grupo de jóvenes recién graduados. Considere publicar sus trabajos en numerosos portales, tanto generales como específicos para su industria. Ciertos sitios de redes sociales profesionales como LinkedIn también pueden producir buenos resultados. Algunas personas pueden responder directamente a una publicación en línea, por lo que recomendamos contratar suficiente personal para responder a las consultas.
Si desea trabajar con un expatriado, deberá cumplir con requisitos adicionales. Cualquier no residente debe tener un contrato de empleo, pero solo puede renovarse una vez. Como empleador, debe cumplir con un programa de reclutamiento aprobado por el Ministerio de Empleo y cumplir con ciertas cuotas para contratar residentes y no residentes.
El Código Laboral exige que usted proporcione los mismos derechos a los empleados locales y no residentes en relación con:
- Sueldo.
- Protección contra la discriminación.
- Protección contra el trabajo forzado.
- Protección contra el acoso.
- Edad mínima de trabajo legal.
- Prevención contra accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Capacitación profesional.
El código laboral del país suprime las agencias de contratación privadas, lo que significa que deberá trabajar con una oficina de contratación pública, contratar directamente o asociarse con una T2 global como G-P. Solo hay algunas agencias de empleo acreditadas por las autoridades. Trabajar con este tipo de agencia también lo pone en riesgo de multas o demoras, ya que usted será responsable de cualquiera de los errores de la agencia.
Leyes contra la discriminación en Túnez
Cuando comience a reclutar empleados, debe seguir las leyes correctas para proteger a los trabajadores y cumplir con las normas. En los últimos años, el parlamento ha aprobado legislación adicional, incluida una norma que prohíbe la discriminación racial. A medida que avance la expansión de su empresa, querrá mantenerse actualizado sobre todas las leyes.
Cómo contratar empleados en Túnez
Es una práctica estándar contratar empleados mediante un contrato de empleo, pero los detalles específicos del contrato pueden variar según el país. Por ejemplo, Túnez permite un contrato oral o escrito, generalmente por un período indefinido. Los empleadores pueden utilizar un contrato de plazo fijo en determinadas condiciones en virtud de la ley, pero el plazo no puede exceder los cuatro años.
Todos los contratos deben estar en árabe e incluir términos de empleo clave, como compensación, beneficios, requisitos de despido, términos de derecho, horas de trabajo y más. Asegúrese de que todas las cartas de oferta y los contratos con montos de compensación estén en dinar tunecino en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Túnez
Las leyes de cumplimiento laboral de Túnez describen las horas de trabajo específicas, así como otros factores. Sus empleados deben trabajar ocho horas al día y 48 horas a la semana. Tienen derecho a un día de descanso completo los viernes, sábados o domingos cada semana. Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas extras por día u 60 horas por semana. La compensación por horas extras incluye:
- 75% para arreglos de trabajo de tiempo completo de 48 horas a la semana.
- 25% hasta 48 horas y 50% más allá del período para acuerdos de trabajo de tiempo completo menos de 48 horas por semana.
- 50% para acuerdos de trabajo de tiempo parcial.
Incorporación en Túnez
En última instancia, su empresa elige la mejor manera de incorporar a sus empleados. Después de contratar a los empleados de Túnez, debe establecer un horario para que firmen su contrato de empleo antes de que comiencen a trabajar para usted. También puede proporcionar capacitación para garantizar que los nuevos empleados tengan éxito en su puesto y en su empresa. Si opera una subsidiaria más pequeña, intente crear eventos para que todos los nuevos empleados se reúnan entre sí y se vinculen.
Beneficios de la contratación externa en Túnez
Es difícil enfocarse en el cumplimiento y la contratación de empleo en Túnez cuando tiene que dirigir su empresa matriz, subsidiaria y más. G-P puede facilitar su expansión gestionando la contratación en su nombre. Contrataremos a sus empleados a través de nuestra compañía y luego los asignaremos para que trabajen para usted. Como empleador registrado, nuestro equipo será responsable de su cumplimiento laboral en Túnez, para que pueda concentrarse exclusivamente en la gestión de su negocio.
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