Navegar por las complejidades de la ley laboral de Türkiye es un desafío significativo al expandirse a este mercado dinámico. Los productos y servicios del empleador registrado (Employer of Record, EOR) proporcionan a las empresas un enfoque simplificado para abordar estos desafíos de manera efectiva.La solución EOR de  G-P simplifica su expansión al permitirle contratar e incorporar talentos en Türkiye en minutos, sin la necesidad de establecer una entidad legal local.

A través de nuestra infraestructura de entidad global, G-P actúa como el empleador legal, manejando la nómina, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y los asuntos de RR. HH. en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones de Türkiye. Esto le permite enfocarse en la gestión de sus operaciones y el crecimiento de sus perspectivas comerciales, mientras gestionamos las complejidades del cumplimiento laboral en Turquía y los requisitos legales.

Contratación en Türkiye

Expandir su equipo a Türkiye significa navegar por las regulaciones laborales específicas del país, principalmente regidas por la Ley de Trabajo Turco N.o 4857. Al negociar un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Türkiye, es esencial comprender los estándares turcos de compensación, beneficios y despido. Una EOR proporciona orientación experta a través de este proceso, lo que garantiza el cumplimiento desde el primer día.

Si bien existen sindicatos y convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) en Türkiye, su prevalencia varía según la industria. Es importante determinar si un CBA se aplica a su sector al definir las condiciones de empleo.

Contratos de empleo en Türkiye

Si bien es una mejor práctica para todas las relaciones laborales, un contrato de empleo por escrito es legalmente obligatorio para los contratos a plazo fijo o contratos que duran un año o más. El contrato debe estar en turco y debe indicar claramente los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Todos los valores monetarios, incluido el salario y cualquier asignación, deben especificarse en la lira turca (TRY).

Asociarse con una EOR como G-P garantiza la generación de un contrato de empleo que cumpla con las normas locales para cada contratación, protegiendo su negocio y estableciendo expectativas claras para sus empleados.

Horario de trabajo en Türkiye

La semana laboral estándar en Türkiye es de un máximo de 45 horas. Estas horas pueden distribuirse de manera desigual durante los días hábiles, siempre que el horario de trabajo diario no supere las 11 horas. Cualquier trabajo que exceda las 45 horas en una semana se considera horas extras.

Las horas extras se compensan a una tasa del 150 % del salario por hora normal del empleado. Como alternativa, un empleado puede optar por recibir 1.5 horas de tiempo libre remunerado por cada hora de horas extras trabajadas. La cantidad total de horas extras tiene un límite de 270 horas por año.

Vacaciones públicas en Türkiye

Los empleados de Türkiye tienen derecho a una licencia con goce de sueldo por los siguientes días festivos nacionales y religiosos:

Días de vacaciones en Türkiye

Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada después de completar un año de servicio, incluido el período de prueba. El derecho mínimo de licencia legal aumenta con la permanencia:

Licencia por enfermedad en Türkiye

Los empleadores no están obligados legalmente a pagar el salario de un empleado durante la licencia por enfermedad. En cambio, la Institución de Seguro Social (Social Security Institution, SGK) proporciona un beneficio por incapacidad temporal a los empleados elegibles a partir del tercer día de su enfermedad, según un informe médico oficial. En la práctica, muchos empleadores eligen pagar el salario completo del empleado y luego deducir el monto recibido del SGK.

Licencia por maternidad y paternidad en Türkiye

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, que generalmente se toman como 8 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después. Después de este período, pueden solicitar hasta 6 meses de licencia sin goce de sueldo. Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.

Seguro médico y beneficios complementarios en Türkiye

Türkiye tiene un sistema universal de atención médica financiado por contribuciones obligatorias al seguro social de empleadores y empleados. Si bien el sistema público es integral, muchos empleadores ofrecen seguro médico privado como beneficio complementario para atraer a los mejores talentos. Otros beneficios comunes incluyen asignaciones para comidas (a menudo a través de una tarjeta de comidas), asignaciones para viajes y automóviles de la compañía.

Rescisión e indemnización en Türkiye

El período de prueba máximo es de 2 meses, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso o pago de indemnización por despido. Esto puede extenderse a 4 meses a través de un CBA. Para las terminaciones después del período de prueba, los empleadores deben proporcionar un motivo válido. Si se rescinde un contrato de plazo indefinido sin causa justa en Turquía, el empleador debe proporcionar una notificación legal o un pago en lugar de una notificación:

Los empleados con al menos un año de servicio que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a una indemnización por despido. La indemnización no se paga en casos de despido por causa justa (p. ej., conducta indebida) o renuncia (con algunas excepciones). El pago se calcula como el pago bruto de 30 días por cada año de servicio y está sujeto a un tope exigido por el gobierno que se actualiza dos veces al año. Todas las vacaciones acumuladas y no utilizadas también deben pagarse al finalizar la relación laboral.

Navegar por los requisitos de despido en Türkiye puede ser complejo y conlleva un riesgo financiero significativo si se maneja de manera incorrecta. Una EOR como G-P gestiona estos procesos para garantizar el cumplimiento y mitigar las posibles responsabilidades.

Impuestos en Türkiye

Los empleadores de Türkiye son responsables de retener y remitir impuestos y contribuciones del seguro social de los salarios de los empleados. Una EOR simplifica este proceso al administrar todos los cálculos de nómina  y pagos a las autoridades pertinentes en Türkiye.

Contribuciones al seguro social de Türkiye:

Impuesto sobre la renta personal (Personal Income Tax, PIT) de Türkiye:

Türkiye tiene un sistema de impuestos progresivo. A partir del año 2025, los empleadores retienen el impuesto sobre la renta de los salarios en función de las siguientes categorías:

¿Por qué elegir G-P como su empleador registrado en Türkiye?

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