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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Türkiye
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Türkiye, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
El proceso para obtener permisos de trabajo y visas para trabajadores internacionales requiere la coordinación entre el empleador, el Ministerio de Trabajo y la embajada del trabajador. El proceso puede tardar hasta 3 meses, pero los servicios profesionales como la arquitectura y la ingeniería se regulan más cuidadosamente en Türkiye y el proceso de aprobación puede tardar hasta un año.
El empleo en Türkiye se rige principalmente por la Ley de Trabajo Turco N.o 4857. Este conjunto de leyes cubre todos los aspectos del empleo, incluidos los contratos de empleo, las horas de trabajo, el tiempo libre remunerado, el servicio militar y el despido. Negociar convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y trabajar con sindicatos es una cuestión que, por supuesto, se debe tener en cuenta en el cronograma de contratación.
Contratos de empleo en Türkiye
En el caso de los contratos de período indefinido, se requiere legalmente tener un contrato de empleo por escrito en el idioma local. El contrato debe establecer los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. El contrato debe mostrar el salario del empleado en lira turca.
Horario de trabajo en Türkiye
Las horas de trabajo no pueden exceder las 45 por semana y deben dividirse equitativamente entre la cantidad de días trabajados. No hay una semana laboral estándar en Türkiye.
Si las horas de trabajo exceden 45 en una semana, los empleados tienen derecho al pago de horas extras. Esto incluye aumentar la tarifa por hora regular del empleado en un 50 %. En lugar de pagar, los empleados pueden recibir 1.5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. Las tarifas de horas extras pueden aumentar en función de un CBA o contrato de empleo. La cantidad total de horas extras no puede exceder las 270 horas por año.
Vacaciones en Türkiye
Türkiye exige los siguientes días festivos remunerados:
- Año Nuevo
- Soberanía Nacional y Día de los Niños
- Día del Trabajo y Día de la Solidaridad
- Conmemoración del Día del Ataturco, la Juventud y el Deporte
- Ramadán (Feriado religioso durante 3.5 días)
- Día de la Victoria
- Fiesta de sacrificio (festividades religiosas durante 4.5 días)
- Día de la República
- Democracia y Día de la Unidad Nacional
Días de vacaciones en Türkiye
Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada, siempre que hayan trabajado durante al menos 1 año, incluido el período de prueba. El tiempo libre remunerado depende de la cantidad de años de servicio:
- De 1 a 5 años: 14 días hábiles
- Más de 5+ años, pero menos de 15:20 días hábiles
- Más de 15 años: 26 días hábiles
Licencia por enfermedad de Türkiye
Los empleadores no están obligados a proporcionar el pago por enfermedad a los empleados, pero los empleados tienen derecho al pago por enfermedad a través de programas de discapacidad del gobierno. En la práctica, la mayoría de los empleadores continúan pagando a los empleados su salario completo mientras están enfermos y deducen el monto pagado por la Institución del Seguro Social del salario del empleado.
Licencia por maternidad y paternidad en Türkiye
Las empleadas embarazadas son elegibles para recibir 8 semanas de licencia por maternidad antes y después del parto. Además, son elegibles para recibir beneficios de suma global por embarazo, parto y lactancia.
La licencia por maternidad es de 16 semanas y la licencia por paternidad es de 5 días por ley.
Seguro médico en Türkiye
El sistema de atención médica en Türkiye comprende una combinación de seguro médico obligatorio y seguro médico privado. El Ministerio de Salud es responsable de coordinar todas las actividades de salud y bienestar social, y de acuerdo con la Constitución turca, todas las personas tienen derecho al seguro social.
El sistema de atención médica pública se paga a través de un seguro de salud pública que se deduce automáticamente de los salarios de los empleados.
Beneficios complementarios de Türkiye
Algunos empleadores proporcionan vales para comidas o asignaciones en efectivo, automóviles de la compañía y/o atención médica privada.
Bonificaciones
Las bonificaciones no son obligatorias en Türkiye, pero algunas compañías otorgan bonificaciones trimestrales, semestrales y/o anuales.
Finalización/indemnización en Türkiye
La Ley del Trabajo de Turquía permite un período de prueba máximo 2-month durante el cual el empleo puede finalizar sin penalización.
Considere la finalización de la relación laboral al hacer una oferta a un empleado. Los pagos de indemnización por despido pueden ser elevados, especialmente si no se han incluido en el presupuesto general.
Se requiere una notificación por escrito con anticipación para rescindir un contrato de empleo. Sin embargo, existen ciertos casos en los que los empleadores tienen derecho a finalizar la relación laboral con causa. En caso de que no exista una justificación justificada, los empleadores están obligados a cumplir con los períodos de notificación de despido obligatorios que varían según la duración del empleo. Los períodos legales mínimos son los siguientes:
- Menos de 6 meses de empleo: aviso con 2 semanas de anticipación
- Entre 6 meses y 18 meses de empleo: aviso con 4 semanas de anticipación
- Entre 18 meses y 3 años de empleo: aviso con 6 semanas de anticipación
- Más de 3+ años de empleo: aviso con 8 semanas de anticipación
Los empleadores tienen derecho a realizar un pago de indemnización en lugar de una notificación. Se requieren pagos de indemnización por despido para la finalización de un contrato de empleo, ya sea que exista o no una justificación de causa. El profesional debe haber estado empleado durante más de 1 año para recibir la indemnización.
El pago de indemnización se calcula multiplicando el salario bruto de los últimos 30 días del empleado por la cantidad de años empleados. La indemnización total no puede exceder el límite exigido por las autoridades de empleo locales. Los empleadores también están obligados a pagar el monto equivalente de la licencia anual no utilizada del empleado, las horas extras no remuneradas y cualquier otro bono.
Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente pueden impugnar su despido en un tribunal laboral. Es posible que los contratos de empleo se terminen sin penalidades y por mutuo consentimiento entre la entidad empleadora y la persona empleada.
Pago de impuestos en Türkiye
Los empleadores y empleados deben contribuir con las primas del seguro social. Los empleadores deben pagar tanto su parte de la contribución como la del empleado, que generalmente se deduce del salario del trabajador.
- Los empleados pagan una contribución del 14 % al seguro social, mientras que los empleadores contribuyen entre el 15.5 % y el 20.5 %, según las condiciones específicas.
- Las tasas de contribución al seguro de desempleo son del 1 % para los empleados, del 2 % para los empleadores y del 1 % para el estado
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