A menudo se percibe a Turquía como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales para inversionista internacionales, Turquía es una ubicación ideal para las compañías que buscan expandir.
Sin embargo, las expansiones conllevan desafíos como la creación de nóminas. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, G-P puede agilizar los servicios de nóminas en Turquía para ayudarte a empezar a trabajar más rápido sin las complicaciones de cumplir con el cumplimiento. Actuaremos como una extensión de tu equipo y nos encargaremos de todo, desde la contratación de empleados hasta la obtención de los beneficios adecuados.
Normas fiscales en Turquía
Los empleadores y empleados en Turquía deben aportar primas de la seguridad social. Los empleadores deducen la parte empleado del salario bruto y remiten ambas partes, pero la parte de la entidad empleadora se paga por separado por la entidad empleadora. Las contribuciones fiscales incluyen:
- Social seguridad: Los empleados suelen pagar el 15% total, incluyendo la capacidad de desempleo. Los empleadores generalmente pagan 22.5%, o 17.5% con el incentivo de 5puntos.
- Seguro de desempleo: Los empleados pagan un 1% y los empleadores un 2%. El Estado también contribuye con un 1% pagado por el gobierno. Las contribuciones generalmente se aplican dentro de los límites base de seguridad social para la contribución.
Opciones de nómina para compañías en Turquía
Tienes varias opciones de nómina turca para elegir, entre ellas:
- Interno: Las filiales más grandes con un compromiso a largo plazo con Turquía podrían querer crear su propia nómina interna. Necesitarás un gran equipo de Recursos Humanos con esta opción, así como un experto que pueda ayudarte con el cumplimiento normativo.
- Compañía de procesamiento de nóminas: Emplear una compañía de procesamiento de nóminas en Turquía te permitirá externalizar tu nómina. Ten en cuenta que tu empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento y de todas las acciones que tome el proveedor de nóminas.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Turquía y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Compañía de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente y cumpliendo, liberándote para centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Turquía
Por lo general, no se puede configurar la nómina a su nombre sin una entidad legal turca, sucursal u otra presencia local registrable. Una filial en el país es una opción, pero las compañías también pueden emplear un acuerdo de cumplimiento local entidad empleadora. Una filial te permitirá operar de forma similar a una compañía residente y contratar empleados y elegir una opción de nómina en Turquía. Dicho esto, puede llevar desde unas semanas hasta varios meses registrar tu filial. Afortunadamente, G-P puede reducir ese tiempo a tan solo un día empleando nuestra filial existente.
Términos de derecho/despido
La ley laboral turca incluye cláusulas complejas de derecho y desprecio que deberías incluir en un contrato de empleo antes de establecer tu nómina. Los periodos de prueba están limitados a un máximo de 2 meses, o hasta 4 meses si lo permite un acuerdo colectivo de trabajo aplicable. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar sin previo aviso ni compensación, pero el empleado debe seguir siendo remunerado por el trabajo realizado y los derechos adquiridos. Los costos de terminación pueden incluir obligaciones de preaviso, y los periodos de preaviso dependen de cuánto tiempo trabajó el empleado para la compañía. Para contratos de duración indefinida, el preaviso legal suele ser de 2 semanas para menos de 6 meses de servicio, 4 semanas para 6 meses para 1.5 años 6 semanas por 1.5 a 3 años y 8 semanas durante más de 3 años.
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