A menudo se percibe a Turquía como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales para inversionista internacionales, Turquía es una ubicación ideal para las compañías que buscan expandir.
Sin embargo, las expansiones conllevan desafíos como la creación de nóminas. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, G-P puede agilizar los servicios de nóminas en Turquía para ayudarte a empezar a trabajar más rápido sin las complicaciones de cumplir con el cumplimiento. Actuaremos como una extensión de tu equipo y nos encargaremos de todo, desde la contratación de empleados hasta la obtención de los beneficios adecuados.
Normas fiscales en Turquía
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
Opciones de nómina para compañías en Turquía
Tienes varias opciones de nómina turca para elegir, entre ellas:
- Interno: Las filiales más grandes con un compromiso a largo plazo con Turquía podrían querer crear su propia nómina interna. Necesitarás un gran equipo de Recursos Humanos con esta opción, así como un experto que pueda ayudarte con el cumplimiento normativo.
- Compañía de procesamiento de nóminas: Emplear una compañía de procesamiento de nóminas en Turquía te permitirá externalizar tu nómina. Ten en cuenta que tu empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento y de todas las acciones que tome el proveedor de nóminas.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Turquía y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Compañía de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente y cumpliendo, liberándote para centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Turquía
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
Términos de derecho/despido
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
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