El reclutamiento y la contratación son 2 de las tareas más importantes que asumirás durante una expansión. Tus nuevas contrataciones te ayudarán a construir tu ubicación desde cero; Sin embargo, es difícil encontrar tiempo para reclutar a estos candidatos cuando también se trata de cumplimiento, nóminas, compensación y muchas otras responsabilidades.
G-P puede quitarte de encima el estrés de contratar empleados en Turquía. Con nosotros, puedes contratar a tus candidatos ideales a través de nuestra entidad turca. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), también nos encargaremos de todos los asuntos de cumplimiento normativo, para que puedas gestionar tu empresa sin preocupaciones.
Reclutamiento en Turquía
El proceso para contratar empleados turcos depende de si contratas a un residente o a un trabajador internacional. Si decides trasladar a los miembros actuales del equipo a Turquía, ten en cuenta que necesitarán residencia y licencia de trabajo. Estos se obtienen en colaboración con la entidad empleadora, el Ministerio de trabajo y la embajada del trabajador internacional. El proceso suele tardar entre 4y8 semanas una vez que los documentos requeridos están listos y la solicitud se presenta correctamente. Las industrias más reguladas pueden tardar hasta 36 meses en los que se requieren aprobaciones adicionales, licencias, controles de seguridad o revisión ministerial.
Legal y comprobación de antecedentes
A menudo, el primer paso para contratar es anunciar tu puesto. Aunque no existen requisitos específicos relacionados con la publicidad de vacantes, los anuncios no deben ser discriminatorios.
Puede que quieras realizar verificaciones de antecedentes a posibles empleados, pero existen restricciones según el tipo:
- Antecedentes penales: Por lo general, los empleadores no pueden obtener antecedentes penales directamente. Pide al candidato a persona que aplicar y proporcione el registro solo cuando exista una necesidad legal y específica del puesto.
- Historial médico: Puedes aplicar un reporte de salud cuando sea legalmente necesario o realmente necesario para la salud y seguridad laboral. No te bases únicamente en el consentimiento y aplicar solo la información necesaria sobre aptitud para trabajar.
- Pruebas de drogas: Generalmente solo puedes hacer pruebas de drogas a los empleados con su consentimiento explícito. Las pruebas deben ser basadas en el rol, proporcionadas y gestionadas como datos de salud sensibles.
- Comprobaciones de crédito: Puedes hacer una comprobación de crédito con el consentimiento del empleado. También puede ser necesario un poder notarial.
- Estatus migratorio: Puedes consultar los documentos proporcionados por el empleado, pero las compañías deben obtener una autorización de trabajo para ellos.
- Social medios: Solo puedes consultar las redes sociales de un empleado con su consentimiento.
Cómo contratar empleados en Turquía
Si contratas a un empleado usando un contrato de empleo de duración determinada que supera el 1 año, es obligatorio por ley. Generalmente no se requiere que se redacte un contrato de empleo indefinido, pero la entidad empleadora debe proporcionar información escrita sobre los términos clave de trabajo si no se celebra ningún contrato escrito. Debe incluir información sobre capacidades, compensación, condiciones de despido y derechos, horas de trabajo, bonificaciones y más. Las cantidades salariales suelen indicar y pagar en liras turcas. Evita fijar o indexar salarios en moneda extranjera a menos que el abogado local confirme que existe una excepción.
Leyes laborales de Turquía
El principal cumplimiento con la legislación laboral de Turquía para contratos laborales y condiciones laborales en el sector privado es la Ley Laboral turca nº 4857, pero también pueden aplicar otras leyes y acuerdos. Estas leyes abarcan desde contratos laborales hasta horas de trabajo e incluso el servicio militar. Los convenios colectivos (CBA) y los sindicatos son comunes en el país, y deberías tener en cuenta estas negociaciones en tu calendario de contratación.
Incorporación en Turquía
Luego de aprender cómo contratar empleados en Turquía, debes centrarte en las mejores formas de incorporarlos. Este proceso cambia para cada compañía, pero normalmente recomendamos revisar todos los contratos y documentos importantes de la compañía durante la primera semana del empleado. Luego puedes empezar un programa de formación para preparar a cada nueva persona empleada para su puesto específico.
También puedes crear eventos que presenten a los empleados entre sí y generen un sentido de camaradería entre los miembros del equipo.
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