Los empleados esperan un cierto nivel de compensación antes de considerar un puesto en una compañía, por lo que es importante ofrecer un salario competitivo que se ajuste a los estándares del sector para atraer al talento que necesitas. Desafortunadamente, obtener beneficios y dominar las leyes de compensación en Turquía puede resultar complicado además de gestionar toda una expansión.
G-P puede ahorrarte tiempo y estrés innecesario gracias a las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestro objetivo es ayudarte a expandirte por todo el mundo sin preocuparte por el cumplimiento normativo. Cuando nos elijas, no tendrás que crear una filial para empezar a trabajar.
Leyes de compensación de Turquía
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
Beneficios garantizados en Turquía
Agregar primero beneficios garantizados a tu plan de gestión de beneficios empleado en Turquía es una excelente manera de cerciorarte de cumplir cumplimiento. Recomendamos empezar por los días festivos y vacaciones anuales pagadas obligatorios en Turquía. La cantidad de vacaciones anuales depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para tu compañía:
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
Gestión de beneficios en Turquía
Luego de incluir todos los beneficios garantizados en tu contrato de empleo, puedes distribuir los beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Los empleadores en Turquía suelen ofrecer las siguientes opciones de beneficios adicionales:
- Vales para comida
- Asignaciones en efectivo
- Coches de la empresa
- Sanidad privada
Los beneficios complementarios pueden fomentar mayores tasas de retención y satisfacción con el empleado. Si no tienes claro qué tipo de beneficios ofrecer, puedes preguntar a los empleados qué les importaría más o ver qué ofrecen otras compañías.
Restricciones para capacidades y compensación
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
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