G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Ucrania
Ucrania, ubicada en Europa Oriental y que limita con el Mar Negro, tiene una población de 44.5 millones de personas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Ucrania, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Ucrania
La regla general en Ucrania es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida. Se permiten contratos a plazo fijo si el empleo no puede establecerse por un plazo indefinido y solo en casos específicos, por ejemplo, en el caso de un proyecto o tarea en particular.
Si bien no está legalmente obligado a celebrar un contrato de empleo por escrito, se recomienda enfáticamente y se recomienda la práctica recomendada hacerlo. El contrato debe estar en el idioma local y debe incluir los términos de la relación laboral, incluida la compensación, el cargo y la información, los beneficios, el lugar de trabajo y los requisitos de despido. Un contrato de empleo en Ucrania siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en crivnia ucraniana en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Ucrania
La semana laboral estándar en Ucrania consiste en hasta 8 horas por día, 40 horas por semana en el caso de una semana 5-day laboral. Las horas trabajadas más allá de la semana 40-hour laboral típica se consideran horas extras y deben compensarse a una tasa del 100% sobre el salario regular del empleado. Los empleados no pueden trabajar más de 4 horas extras cada días 2 consecutivos o más de 120 horas por año.
Vacaciones en Ucrania
Ucrania celebra una serie de feriados públicos por los cuales los empleados reciben el día libre, incluidos los siguientes:
- Año Nuevo
- Día de la Mujer
- Domingo de Pascua Ortodoxa
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- El Día del Trabajo
- Día de la Victoria sobre el Nazismo en la Segunda Guerra Mundial
- Ortodoxo Whit domingo
- Lunes de ortodoxo
- Día de la Constitución
- Día de la Independencia
- Día del Defensor
- Día de Navidad católica
Días de vacaciones en Ucrania
Los empleados de Ucrania tienen derecho a un mínimo de días de licencia anual con 24 goce de sueldo por año. Los empleados de ciertas profesiones, empleados discapacitados y empleados jóvenes tienen derecho a días libres adicionales.
Los empleados también tienen derecho a un máximo de 7 días por circunstancias personales, como matrimonio o muerte de un familiar cercano.
Licencia por enfermedad en Ucrania
Los empleados de Ucrania tienen derecho a una licencia por enfermedad. Los beneficios se basan en la duración del empleo y varían entre el 50% y el 100% del salario. El empleador paga los primeros 5 días de compensación por licencia por enfermedad y el resto lo paga el Fondo del Seguro Social del Estado de Ucrania.
Licencia por maternidad/paternidad en Ucrania
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo de días 70 calendario antes de la fecha límite y días 56 calendario después del nacimiento (70 días calendario en caso de dar a luz a mellizos o complicaciones durante el parto). La duración total de la licencia por maternidad en Ucrania es de 126 días (140 días en caso de dar a luz a mellizos o complicaciones durante el parto).
A solicitud de la madre y siempre que no haya contraindicaciones médicas, una parte de la 70-day licencia antes de la fecha de vencimiento puede ajustarse de manera flexible y usarse en parte o en su totalidad después del parto. Sin embargo, la duración total de la licencia sigue siendo la misma, es decir, no puede exceder los días 126 calendario (140 días calendario en los casos mencionados anteriormente). Las madres también tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo hasta que el niño cumpla 3 años.
No hay licencia por paternidad legal. Sin embargo, los padres pueden tomarse una licencia sin goce de sueldo durante un máximo de 3 años después del nacimiento de un hijo.
Seguro médico en Ucrania
Debido a ciertas limitaciones e inquietudes de calidad del sistema de atención médica pública, los empleadores de Ucrania suelen proporcionar cobertura de seguro médico privado.
Beneficios complementarios de Ucrania
No hay beneficios complementarios en Ucrania; sin embargo, se pueden proporcionar subsidios para comidas, subsidios para automóviles, subsidios de seguro médico y de vida, y subsidios de pensión adicionales a profesionales en Ucrania.
Bonificaciones
La bonificación del 13.o mes en Ucrania se considera una gratificación y no es requerida por la ley local. Muchos empleadores ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño.
Terminación/indemnización en Ucrania
Los empleadores pueden establecer un período de prueba en el contrato de empleo de hasta 3 meses. Durante el período de prueba, los empleadores pueden rescindir el contrato de empleo mediante notificación por escrito con 3 días de anticipación.
La finalización de un contrato de empleo solo se permite si se aplica una de las siguientes condiciones:
- Acuerdo mutuo
- Vencimiento de un contrato a plazo fijo
- Entrada al servicio militar
- Transferencia a otra organización, sujeto al consentimiento del empleado
- Negarse a moverse o negarse a trabajar en función de los cambios en el entorno laboral
- Encarcelamiento de empleados
- Renuncia de la persona empleada
Los empleadores también pueden rescindir un contrato de empleo por motivos disciplinarios, tales como: ausencia del trabajo sin un motivo válido, robo de propiedad del empleador, reorganización, liquidación o quiebra de la compañía, y otros motivos detallados en la ley.
Por lo general, el despido de un empleado implica mucho tiempo y costo por motivos que no sean la renuncia o el acuerdo mutuo, y si no se sigue el proceso adecuado, el empleado puede presentar una reclamación por despido injusto.
El monto de la indemnización por despido depende del motivo del despido. En el caso de despido o despido, el empleado tiene derecho al salario promedio de 1 mes.
Pago de impuestos en Ucrania
Los empleadores están obligados a pagar un impuesto social unificado (Unified Social Tax, UST) del 22% del salario bruto del empleado. La base máxima para el UST se establece a 15 veces el costo promedio de vida, sujeto a un tope.
Los empleados están sujetos a:
- 18% de impuesto sobre la renta personal (PIT)
- 1.5% de impuesto militar
- 20% de impuesto indirecto
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.