Cuando decida expandirse, lo primero que deberá considerar es cómo reclutar y contratar empleados talentosos en Ucrania. Si se está expandiendo sin la ayuda de un Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, tendrá que establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados. Pero al asociarnos con una EOR como G-P , utilizaremos nuestra subsidiaria existente de Ucrania para contratar empleados para trabajar en su nombre y ayudarlo a comenzar en unos días en lugar de varios meses.
Reclutamiento en Ucrania
Mientras reclutas, debes hacer que tu empresa se destaque para atraer al mejor talento. Considere escribir correos electrónicos personales, organizar reuniones y lanzar programas de referencia sólidos.
La mayoría de los empleadores utilizan Skype, correo electrónico o LinkedIn para comunicarse con posibles candidatos. También es común usar redes sociales para enviar mensajes de seguimiento.
Algunos otros lugares populares para encontrar empleados incluyen:
En general, la mejor manera de encontrar candidatos talentosos es crear relaciones comerciales y obtener referencias de empleados existentes.
Comprobaciones de antecedentes
Su capacidad para realizar una verificación de antecedentes es limitada debido a las restricciones del país sobre las leyes de protección de datos y privacidad. Por lo general, los empleadores tienen prohibido realizar verificaciones de antecedentes de un candidato o empleado, excepto según lo dispuesto estrictamente por la ley. Las empresas deben tener un consentimiento expreso para procesar los datos o la información personal de un empleado o candidato.
Leyes contra la discriminación en Ucrania
El código laboral de Ucrania prohíbe la discriminación basada en el origen, el estado social, la raza, el color de la piel, la nacionalidad, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, el estado civil o financiero, el idioma, las creencias políticas y religiosas, entre otros.
Cómo contratar empleados en Ucrania
El proceso de contratación de empleados para su ubicación en Ucrania depende de si recluta trabajadores locales o internacionales. Tenga en cuenta que los trabajadores internacionales necesitarán un permiso de trabajo a través del Centro de Empleo, y las empresas deben demostrar que no pudieron encontrar un ciudadano ucraniano para ocupar el puesto. Un permiso de trabajo generalmente se aplica por un 1-year período, pero puede extenderse.
Los residentes de Ucrania no necesitan un permiso de trabajo, pero deben tener al menos 18 años cuando comienzan a trabajar. Si bien no está legalmente obligado a tener un contrato de empleo por escrito en todos los casos, es una buena práctica implementar uno que detalle los términos y condiciones de empleo. Los contratos indefinidos son comunes, mientras que los contratos a plazo fijo están permitidos para ciertos proyectos y tareas.
Leyes laborales de Ucrania
Al contratar empleados de Ucrania, las empresas deben crear un contrato de trabajo que detalle el puesto, la fecha de contratación, el salario, las condiciones laborales y más. El empleador y el empleado deben firmar este contrato y notificar a los Servicios Fiscales del Estado sobre el empleo antes del primer día de trabajo del empleado.
Las leyes de cumplimiento laboral de Ucrania también se aplican a los empleados. Una vez que contrata a un ciudadano ucraniano, debe proporcionar una solicitud firmada para el servicio laboral, un libro de trabajo y copias escaneadas de todos sus diplomas.
La semana laboral estándar en Ucrania es de 40 horas para adultos mayores de años18. La ley también estipula horas de trabajo más cortas para menores, como 36 horas por semana para trabajadores de 16 a años18. Las horas extra trabajadas no pueden exceder las 120 horas al año.
Incorporación en Ucrania
Ucrania no exige ninguna manera particular de incorporar empleados, pero hay pasos que puede tomar para que los nuevos empleados se sientan más cómodos. Al contratar empleados en Ucrania, revise el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía y otra información relevante durante su primer día o semana. También puede incorporar a varios empleados al mismo tiempo para promover el vínculo con el equipo.
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