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Empleador registrado en Uruguay .
Para las empresas que desean contratar empleados en Uruguay, antes de conocer las leyes laborales locales y registrar una sucursal o subsidiaria, G-P ofrece una solución Global Employer of Record , mediante la cual G-P coloca al empleado de nuestro cliente en nuestra nómina que cumple con las normas locales. en Uruguay , y asigna al empleado a trabajar a tiempo completo y exclusivamente para nuestro cliente. Nuestra solución transforma la nómina global en una simple factura mensual y facilita la contratación de empleados en el extranjero con un mínimo de tiempo y gastos.
15Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Uruguay .
Uruguay es un país sudamericano que limita con Argentina y Brasil. Oficialmente conocido como la República Oriental de Uruguay, el país es famoso por sus edificios art déco, casas coloniales, viejo mercado portuario y costas bordeadas de playa. Muchas empresas ven a Uruguay como un lugar atractivo para una expansión, especialmente si ingresan a las industrias de la agricultura, el procesamiento de carne, la refinación de petróleo, el turismo y el cemento.
Contratación en 
Uruguay.
Contratar en Uruguay es más difícil que contratar en su país natal. Debe aprender un conjunto completamente nuevo de leyes e incorporar a los empleados rápidamente para que puedan comenzar a trabajar para su empresa. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para concentrarse en el reclutamiento y la contratación mientras también intentan manejar la nómina, administrar las operaciones de la empresa matriz y obtener un nuevo plan de beneficios. Ahí es donde entra G-P.
Compensación y beneficios en Uruguay.
Compensación y beneficios en Uruguay.
Sus empleados esperan y merecen lo mejor. Si bien proporcionar las leyes de compensación mínimas de Uruguay garantizará que usted cumpla con las normas, ir más allá alentará a sus empleados a permanecer en su empresa. Lo mismo sucede con su plan de administración de beneficios de Uruguay, pero muchas empresas no tienen el tiempo ni el conocimiento para concentrarse en la contratación mientras se ocupan de muchas otras tareas.
UYU21,106 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Uruguay.
Su primer paso en cualquier expansión es configurar una subsidiaria. Una vez que tenga una subsidiaria de Uruguay, tendrá la libertad de contratar empleados talentosos, pagarles y comenzar a trabajar en el país. Sin embargo, puede llevar una cantidad significativa de tiempo, dinero y energía incorporarse en Uruguay. Si no comprende completamente las leyes de subsidiarias de Uruguay, podría terminar enfrentando multas o demoras.
Uruguay Visas y Permisos.
Uruguay es un país relativamente pequeño en comparación con sus vecinos sudamericanos, pero aún ofrece muchas oportunidades para expatriados y empresas que buscan expandirse internacionalmente. Si está planificando una expansión uruguaya para su empresa, uno de sus primeros desafíos será construir un equipo de empleados para liderar las operaciones en su nueva ubicación.